Position de la CFTC de BPCE Sa, sur la Com de la Direction, suite à l'enquête de l'Inspection du Travail. ( 1 sur 3)

Rapport d’enquête de l’inspection du Travail du 24/9/15 et tract inter-syndical

Une com’ maladroite de la Direction

12h38 et 15h50 : vendredi dernier 2 octobre, la directrice de l’entité Secrétariat-général-Direction juridique (SGDJ-BPCE SA), puis la directrice générale des ressources humaines-Groupe (membre du directoire) ont chacune adressé un mel mémorable, respectivement à l’ensemble des salariés SGDJ-BPCE SA et à l’ensemble des salariés de l’entreprise BPCE SA.

L’une d’abord indique être «profondément attristée», l’autre ensuite «regrette profondément» : la directrice elle-même mise en cause à plusieurs titres dans le rapport de l’inspecteur du Travail, puis la DRH-Groupe, N+1 du DRH-BPCE SA que les stratèges du verbe appellent communément des «éléments de langage».

Autant dire une opération de com’ bâclée : quelques mots-clefs commodes, censés marcher à tous les coups, précipitamment sortis de cerveaux en tempête.

Deux managers «attristées» (pour une fois ?)

Voici nos premiers contre-arguments, sur le fond et la forme de ces deux messages électroniques directoriaux.

Les «éléments de langage» sont à la fois purement défensifs et à dessein empruntés au vocabulaire de l’émotion. Le rapport de l’inspecteur du Travail, lui, ne contient rien d’émotionnel : sur les points durs ce document contient d’abord des constats, certains terrifiants mais fondés sur des témoignages convergents.

On aurait préféré que les managers aient été attristées avant - par exemple, face à des situations professionnelles et personnelles individuelles, qu'elles ont eu à connaitre et qui ne les ont guère émues. A vrai dire, on attendait juste qu’elles remplissent alors leur première mission : exploiter le potentiel de chacun au service de la communauté de travail - au lieu de briser des carrières ou de placer en marge, au lieu de laisser voire de faire perdre à des «collaborateurs» toute chance légitime d’évolution professionnelle.

Madame qui ? Et c’est notre «DRH-Groupe» ?

La DRH-Groupe, membre du directoire de l’organe central du Groupe, est… inconnue des mille six cents salariés de cette entreprise.

Ils savent à peine qui elle est, on ne la croise pratiquement que lors d’une de ses sorties pour fumer.

Plus préoccupant encore, s’agissant du fonctionnement interne: elle est inconnue des syndicalistes de BPCE SA.

C’est simple : en plus de quatre ans de présence au directoire de BPCE SA, la «directrice générale Ressources humaines» n’est jamais venue à leur rencontre.