30 avril 2015

BPCE Sa Infos: En open space, 93% des salariés souffrent du bruit



Le bruit reste une nuisance peu traitée par les employeurs, alors qu'il représente un facteur de baisse de productivité important.
par Virginie Leblanc  27/04/2015  Entreprise & Carrières

En open space, 93% des salariés souffrent du bruit
© Syda Productions - Fotolia
Alors que l’open space est devenu la règle dans l’organisation des bureaux, 93,5 % des salariés français se disent incommodés par le bruit, alerte une enquête menée en février 2015 auprès de sociétés de plus de 250 salariés en Allemagne, France et Grande-Bretagne (1 000 personnes par pays) par Opinion Matters pour Plantronics, société spécialisée dans les communications audio pour les entreprises et le grand public.

Du stress et des troubles physiques. Les trois quarts d’entre eux rapportent que leurs employeurs n’ont pas pris de mesure pour résoudre les problèmes de bruit ou que les actions menées ont échoué. Les salariés présentent le bruit comme un facteur de baisse de productivité, et 65,5 % déclarent qu’ils seraient beaucoup plus efficaces dans un environnement moins bruyant.

Selon eux, les bruits engendrent en premier lieu du stress et des troubles physiques (comme les maux de tête). Quatre sur cinq affirment qu’ils ont du mal à se concentrer.

Enfin, ils considèrent tous le bruit émis par leurs collègues comme la nuisance sonore la plus importante. Viennent ensuite la mauvaise acoustique et les appels téléphoniques.

29 avril 2015

CFTC BPCE Sa: Renégociation des taux des crédits immobiliers, dossier clos.

Suite de notre article du 15/4/15, concernant la renégociation des taux des crédits immobiliers des salariés de BPCE Sa à la CEIDF.


Il nous restait un problème à régler:


  • Le responsable de l'agence CE, signale que seront appliquées les conditions de renégociation clients !
    • soit 1% du montant renégocié ( avec un minimum de 1 000 euros)



  • Nous avons donc écrit ce jour au Directoire de la CE IDF, pour obtenir des conditions minorées  ( salariés) de renégociations.


Gageons que cette opération qui a si bien commencée, finira pour le mieux pour les salariés.

Nous vous tiendrons au courant du suivi de ce dossier avec la Caisse d'Epargne.




Nous avons reçu ce jour la réponse suivante.


De la part de Monsieur Gérard DUSART


Monsieur,

En réponse à votre mail du 27 avril, je vous confirme que les salariés des filiales, dont BPCE, bénéficient bien d’une tarification privilégiée pour les frais de renégociation, à savoir 0,70% avec un plancher à 1000€ au lieu de 1%  avec un plancher à 1000€ .


Ces conditions sont accessibles pour nos agences grâce à un intranet commercial.




Voilà un dossier que nous concluons, avec nos remerciements à la Caisse d'Epargne d' IDF, 
Nous aimerions rencontrer souvent cette écoute et cette volonté d'aboutir.

CFTC Paris infos: Cour de Cassation, chambre criminelle 14 avril 2015



Selon l'article L313-1 du code pénal l'escroquerie se définit comme : le fait, soit par l'usage d'un faux nom ou d'une
 fausse qualité, soit par l'abus d'une qualité vrai, soit par l'emploi de manœuvres frauduleuses, de tromper une
 personne physique ou morale et de la déterminer ainsi, à son préjudice ou au préjudice d'un tiers, à remettre des fonds,
 des valeurs ou un bien quelconque, à fournir un service ou à consentir un acte opérant obligation ou décharge.

  • Voilà un texte qu'une entreprise n'a pas hésité à utiliser contre son ex DRH qui lui avait caché son statut de salarié

 protégé lors de son licenciement économique.

    • En effet l'entreprise estimait que "le fait pour un salarié de ne pas informer son employeur à l'occasion de
 son licenciement de sa qualité de salarié protégé au titre d'un mandat extérieur à l'entreprise constitue un acte positif de
la prise de fausse qualité de salarié non protégé".

  • La société avançait que le fait pour le salarié de cacher son statut était une stratégie pour réclamer en justice des

 dommages et intérêts pour violation du statut protecteur. Là était selon elle l'escroquerie.

Cependant, la chambre criminelle, suivant la cour d'appel estime que contrairement à ce
 qui est soutenu par l'entreprise, l'abstention, par un salarié, d'informer l'employeur 
de la protection dont il bénéficie, au regard du droit du licenciement, au titre d'un 
mandat extérieur, ne peut constituer l'usage d'une fausse qualité au sens de 
l'article 313-1 du code pénal.

28 avril 2015

AQR: La CFTC BPCE Sa, partie civile, elle va au bout de ses dossiers ( suite et pas fin)


Nous avions publié une série d'articles, concernant les infractions constatées à BPCE Sa, par l'inspection du Travail, dans le cadre de la mission AQR.


le dernier en date était celui que vous pouvez trouver sur le blog le 29/9/14.


29 septembre 2014


BPCE Sa : intervention de l'Inspection du Travail (4/4)



Suite du courrier de l'Inspection du Travail à la DRH de BPCE Sa

"Les relevés font par ailleurs à nouveau apparaître que certains salariés sont confrontés à une
charge de travail manifestement excessive induisant la réalisation régulière de journées de
travail à forte amplitude horaire.

  • Il convient de noter que vous aviez, depuis la mise en place du dispositif d'auto-déclaration de leurs temps de repos par les salariés « AQR », rapidement connaissance de ces temps de repos insuffisants sans qu'aucune action corrective significative ne semble avoir été engagée.

Les situations ainsi exposées constituent également des cas de recours illicite au travail de nuit
(heures effectuées par vos salariés après 21 heures) dont je vous ai rappelé l'encadrement
législatif dans mon courrier du 09 mai 2014.

La réitération de ces infractions, malgré les alertes de représentants du personnel au CHSCT et mon précédent contrôle du 30 avril 2014, m'amène à les relever par voie de procès-verbal
transmis au procureur de la République.
 Vous voudrez bien, dans ce cadre, remplir et me retourner la fiche d'identité pénale jointe à ce courrier.





  • Dans ce cadre, la CFTC BPCE Sa, souhaitant être associée jusqu'au bout à cette procédure, qu'elle avait initié avec la CFDT et le SNB de BPCE Sa, elle est intervenue, par l'intermédiaire de son avocat, auprès du procureur de la République pour se constituer partie civile.






Nous aurons donc accès à ce dossier, et vous tiendrons désormais informés de l'avancée de celui-ci.

27 avril 2015

CFTC BPCE Sa : Suite du dossier, "Renégociations des taux des crédits Immobiliers de la CE IDF"

Le 15/4 Avril, nous avions publié l'article suivant:

Nous vous indiquions, que nous intervenions auprès d'eux, pour demander une minoration des frais de renégociations.

Nous n'avons pas de réponses à ce jour !

Nous les relançons et nous vous tiendrons informés.

La CFTC un syndicat qui suit ses dossiers



15 avril 2015

CFTC BPCE Sa: renégociation de taux pour les crédits immo salariés.


Compte tenu de la baisse des taux des crédits, certains salariés de BPCE Sa, souhaitaient depuis plusieurs mois renégocier leur taux de crédit immobilier CE IDF, tenus à l'agence de BPCE Sa.


  • Ils s'adressaient à la DRH et recevaient cette réponse !!!

Bonjour,
Nous comprenons votre mécontentement quant à l’impossibilité de renégocier les conditions de votre prêt immobilier auprès de la Caisse d’Epargne Ile de France.
Comme votre Conseiller de l’agence bancaire d’Avant –Seine vous l’a indiqué, il s’agit d’une décision de la Caisse d’Epargne , et non d’une décision concertée avec BPCE SA qui n’a conclu aucune convention de quelle que nature que ce soit avec la CEIDF relative aux avantages bancaires (prêts, moyens de paiement, assurances etc..).
En conséquence, cette décision relève directement de la Caisse d’Epargne IDF auprès de laquelle je vous invite à vous adresser pour connaître les raisons de ce refus.

Cordialement


  • Certains ont changé de Banque ( ils nous l'ont dit), car jusqu'à présent la CE IDF refusait de renégocier ses taux.


  • D'autres se sont adressés à la CFTC BPCE Sa.
    • Suite à ces demandes.
      • Nous avons écrit en recommandé au Président du Directoire de la CE en date du 23/3.
      • Nous avons reçu une réponse positive en date du 8/4, et nous en remercions la Caisse d'Epargne.
Nous avons tracté ce matin, pour annoncer cette bonne nouvelle aux salariés de BPCE Sa






Il nous reste un problème à régler:


  • Le responsable de l'agence CE, signale que seront appliquées les conditions de renégociation clients !
    • soit 1% du montant renégocié ( avec un minimum de 1 000 euros)



  • Nous avons donc écrit ce jour au Directoire de la CE IDF, pour obtenir des conditions minorées  ( salariés) de renégociations.


Gageons que cette opération qui a si bien commencée, finira pour le mieux pour les salariés.

Nous vous tiendrons au courant du suivi de ce dossier avec la Caisse d'Epargne.

CFTC BPCE Sa: Message de soutien du SNB BPCE Sa sur son blog.





BPCE attaque en justice un syndicat minoritaire

Nous apprenons que BPCE poursuit en justice un syndicat minoritaire pour avoir rendu public un compte-rendu de visite des locaux de l'entreprise par l'Inspection du Travail.

Certes, ce compte-rendu faisait état de l'analyse de l'Inspection du Travail et pointait des problématiques sur lesquels BPCE pouvait et devait faire des efforts. Cependant nous trouvons la démarche de BPCE exagérée, inadaptée et non constructive.

Les conditions de travail peuvent poser un problème à BPCE pour diverses raisons mais le contenu de la lettre de l'Inspection du Travail justifie-t-il une action en justice ? Clairement, non. Il n'y a pas diffamation, il n'y a pas d'attaque personnelles. Tout au plus la DRH ne pourra pas prétendre au titre d'employeur de référence, mais quelqu'un l'ignorait-il ?
Alors pourquoi la Direction attaque-t-elle l'expression syndicale, partie intégrante de liberté d'expression ? Les minutes de silences organisées par F. Pérol suite aux attentats de Charlie Hebdo n'étaient-ils qu'un exercice de forme pour notre Direction ?

Cette action en justice lancée par BPCE nous donne le sentiment d'une chasse aux sorcières visant les syndicats qui ne 'rentrent pas dans le rang', ou ont été actifs sur des dossiers tels que celui des conditions de travail sur AQR.

Une fois de plus, et comme elle l'a fait sur AQR, la Direction de BPCE se trompe de cible. Elle s'en prend aux lanceurs d'alertes, donnant de ce fait une plus grande visibilité au sujet qu'elle veut taire.

Nous ne souscrivons pas à cette démarche entamée par la Direction et affirmons notre soutien au syndicat attaqué et aux lanceurs d'alertes en général.

Et nous rappelons à la Direction que si elle veut limiter la diffusion d'information sur la place publique, le moyen le plus efficace est d'accorder aux syndicats de BPCE un espace de diffusion sur le portail intranet pour l'information des salariés, ce que la Direction a toujours refusé.

24 avril 2015

CFTC BPCE Sa: F Pérol s'attaque à la liberté d'expression en assignant en référé ce Blog.




Nous vous signalions le 24/3, que la Direction de BPCE Sa tentait de nous faire retirer  l'article suivant du blog.



24 mars 2015

CFTC BPCE Sa: courrier recommandé de la DRH pour faire interdire cet article ! , à vous de juger de cette atteinte à la liberté d'expression.

La DRH de BPCE Sa avait par courrier recommandé demandé à la CFTC de BPCE Sa le retrait de cet article du notre blog .
  • Nous lui avions signalé que nous suspendions la parution, avant la consultation de L'Inspection du Travail.
  • La Consultation de L'IT nous a conforté dans l'idée de laisser cet article en ligne, malgré les menaces de la DRH.


Nous n'inventons rien, nous ne faisons que mettre en ligne, la description objective des locaux par l'Inspecteur du Travail.
  • Nous pouvons comprendre que ce descriptif, ne présentant pas BPCE Sa sous son meilleur angle,  déplaise à la Direction, mais elle porte l'entière responsabilité de cet état de fait.


Vous retrouverez en ligne l'intégralité de l'article à la date du 24/3




  • Depuis F Pérol  est allé beaucoup plus loin cette fois, en faisant assigner en référé, devant le tribunal de Grande Instance de Paris, le 7/5 à 10 h, la CFTC et GOOGLE.

Et oui celui qui dégoulinant de compassion, réunissait le 8/1 à midi tous les salariés de BPCE Sa, pour une minute de silence après l'odieux attentat contre Charlie Hebdo, a décidé aujourd'hui de s'ériger en censeur.

 Si après ce court instant d'émouvant hommage aux défenseur de la liberté d'expression, on pouvait se demander si :



Il est clair aujourd'hui qu’après cette tentative judiciaire pour empêcher un syndicat de s'exprimer, on peut déclarer à F Pérol que:


F Pérol considère que la description des conditions de travail par l'Inspection du Travail nuit plus à l'image de l'entreprise que son passage en correctionnelle dans 59 jours. La situation nous paraît ubuesque.

Nous laisserons donc, sereinement, le soin au Juge de décider, si publier un courrier de l'Inspection du Travail qui décrit objectivement de mauvaises conditions de travail à BPCE Sa est vraiment condamnable.


Merci à tous, pour votre soutient à la liberté d'expression et à la liberté d'exercer le droit syndical.

23 avril 2015

CFTC INFOS: Vapoter dans l’entreprise : en cours d’interdiction


L’interdiction de fumer dans les lieux de travail est en application depuis le 1er février 2007. L’
Assemblée nationale vient d’adopter le projet de loi de modernisation de notre système de santé. 
Vapoter dans l’entreprise devrait être frappé également d’une interdiction. En outre, des obligations 
vont être mises à la charge des entreprises.

Interdiction de fumer

Depuis le 1er février 2007, il est interdit de fumer dans les lieux fermés et couverts accueillant du public, qui 
constituent des lieux de travail. Cette interdiction vise donc les ateliers, salles de réunion, ainsi que les 
bureaux individuels. Elle s'applique à toute personne se trouvant dans l'entreprise à quelque titre que ce soit
 (dirigeant, salarié, intérimaire, prestataire, visiteur, etc.).

Pour rappel, cette interdiction doit faire l’objet d’un affichage dans les locaux de votre entreprise. Cette
 signalisation doit être apposée aux entrées des bâtiments, dans des endroits visibles et de manière
 apparente.

L'interdiction de fumer peut être totale dans l'entreprise. Toutefois, les entreprises peuvent mettre à la
 disposition des salariés fumeurs un local spécifique qui doit répondre à des normes techniques précises
 (superficie, système d'aération, de fermeture de la porte, etc.). Ce local est interdit aux moins de 18 ans.
 Mais rien n’est obligatoire dans cette mise en place.

Prochaine interdiction de vapoter

Le projet a été adopté par l’Assemblée nationale.

Les dispositions votées prévoient qu’il sera interdit dans les lieux de travail fermés et couverts à usage
 collectif. Des emplacements réservés aux vapoteurs seront mis à leur disposition. La volonté est d’éviter le 
contact avec les fumeurs. Un décret fixera notamment les modalités d’aménagement des emplacements 
réservés à l’usage des dispositifs électroniques de vapotage. Le projet de loi a été déposé au Sénat le 15 avril.


Projet de loi de modernisation de notre système de santé, adopté par l’Assemblée nationale le 14 avril 2015


Editions-tissot.fr



22 avril 2015

CFTC BPCE Sa: Nao 2015 ( suite et pas fin)


Nous avions publié le 14/4/15, l'article suivant, qui a entraîné deux commentaires de votre part.

vous pouvez les consulter dans le message du 14.

Nous attendons le Compte rendu fait par la DRH (rythme DRH !!), pour détailler l'ensemble des propositions de la Direction, en respectant les tournures alambiquées utilisées par elle.
 Toutefois nous pouvons vous signaler d'ores et déjà, le refus d'ouverture de négociations en 2015, sur la mise en oeuvre à BPCE Sa du télétravail.

Les résultats actuels du sondage en ligne sur ce blog donnent:

  • 171 réponses à ce jour ( possibilité de choix multiples), reflète, parfaitement vos priorité.
    • 155, augmentations de salaire.
    • 71, mise en oeuvre du télétravail.
Merci beaucoup, pour l'expression de vos choix, vos opinions nous sont précieuses.

Sur ces bases nous avions beaucoup insisté sur ces 2 points, mais:

  • La DRH totalement déconnectée de vos préoccupations a répondu négativement, pour ces deux priorités
Pour la Négociation sur les salaires, les syndicats nationaux rencontrent demain F Pérol.
  • Rappelons que F Pérol avait évité le 24/3, la rencontre avec 14 représentants des 7 syndicats nationaux.
    • Nous avons peut-être l'explication à ce refus.
      • il semblerait que l'ex secrétaire général adjoint de l’Élysée, ne puisse pas négocier avec plus de 7 syndicalistes à la fois !!
      • Il n'a donc souhaité, en recevoir que 7, cette fois ci.
      •  Devant cette obligation qui semblerait médicale, les syndicats se sont inclinés et n'iront qu'à 7 !!! 
      • Nous avions déjà eu quelques inquiétudes sur cette allergie anti-syndicale, lorsqu'il avait déclaré à France Infos, que "les syndicats avaient pour objectif d' éradiquer le système financier" !!!

14 avril 2015


CFTC BPCE Sa : news



NAO  BPCE Sa de ce matin

Beaucoup de sujets que nous aborderons dans les prochains jours.

Mais déjà: Prime de 200 euros pour tous les salariés ( sauf HC)

21 avril 2015

CFTC Infos: Clause de non-concurrence, Cour de Cassation, décision du 9 avril 2015.


La Cour de Cassation refuse la minoration de la contrepartie de la clause de non-concurrence en 
cas de rupture conventionnelle.
clausedenoconcurrence.jpg
Un expert-comptable engagé en octobre 2004 par la 
société Fidecompta, signe le 4 février 2010 la rupture 
conventionnelle de son contrat de travail.
Son contrat prévoyait une clause de non-concurrence rémunérée

 selon un pourcentage du salaire perçu en moyenne sur les 
vingt-quatre derniers mois. La clause disposait 25% en 
cas de licenciement et 10% seulement en cas de démission.
Eu égard à la rupture conventionnelle, les juges du fond 

appliquèrent le taux de 10%, estimant que ce mode de 
rupture impliquait comme la démission, l’intention du salarié de quitter l’entreprise.
 Cependant, il est de jurisprudence constante que le salarié lié par une clause de non-concurrence devant 

bénéficier d’une contrepartie financière, les parties ne peuvent dissocier les conditions d’ouverture de l’obligation
 de non-concurrence de celles de son indemnisation et qu’ainsi la stipulation minorant en cas de 
démission la contrepartie financière doit être réputée non écrite (C. Cass, ch. sociale : 25 janvier 2012 – NP
 : 10-11590).
Dans son arrêt du 9 avril dernier, la Cour de Cassation, au visa du principe fondamental du libre exercice

 d’une activité professionnelle et de l’article L. 1121-1 du code du travail* réitère sa position.
«  Attendu que pour fixer la contrepartie financière de la clause de non-concurrence au montant prévu en

 cas de démission, l’arrêt énonce que le salarié qui démissionne et celui qui signe une rupture
 conventionnelle manifestent l’un et l’autre une même intention de quitter l’entreprise, qu’en statuant 
ainsi, alors que doit être réputée non écrite la minoration par les parties, dans le cas d’un mode 
déterminé de rupture du contrat de travail, de la contrepartie pécuniaire d’une clause de
 non-concurrence, la Cour d’Appel, qui a refusé de faire application de la contrepartie de 25%, laquelle
 n’est pas susceptible de réduction par le juge et ouvre droit à congés payés, a violé le principe et le texte
 susvisé ».
En conséquence, quel que soit le mode de rupture du contrat de travail, le respect d’une clause de non

 concurrence par le salarié ouvre droit à une indemnité, contrepartie ne pouvant être minorée selon la qualification
 de la rupture.
* article L. 1121-1 du code du travail : "Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés
 individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à 
accomplir ni proportionnées au but recherché".
CFTC Paris

20 avril 2015

CFTC BPCE Sa: Agenda de la semaine du 20 au 24/4/15

La section CFTC de BPCE Sa, vous souhaite une bonne semaine


Au programme.
Mardi: Préparation CE

Jeudi: Comité d'Entreprise.


  •       Ordre du jour

1.       Approbation des procès-verbaux des réunions du 13 mars et  du 26 mars 2015

2.       Egalité professionnelle :
Information consultation sur le rapport annuel 2014 relatif à la situation comparée H/F et suivi de l’accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de BPCE 
a.       rapport de la Commission égalité professionnelle
b.      débats et recueil d’avis

Rapport annuel 2014 relatif à la situation comparée H/F

Suivi pour l’année 2014 de l’accord collectif égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Rattrapage salarial en 2014


3.       Bilan 2014 de la part variable collective et contractuelle 

4.       Bilan 2014 des mesures salariales individuelles 

5.       Examen annuel des comptes 2014 : Présentation du volet social du rapport du cabinet IPSO-FACTO


6.       Information consultation sur le projet de réorganisation de la Direction de la Communication interne Groupe 

7.       Information consultation du Comité d’entreprise sur la réorganisation de la Direction du Développement Banque Populaire 



8.       Information consultation du Comité d’entreprise sur le dispositif de revue de personnel 

9.       Information sur les résultats de l’enquête DIAPASON.

10.   Evolution des effectifs au cours du 1er trimestre 2015 

11.   Information consultation du Comité d’entreprise sur des demandes de dérogation au repos dominical et de travail un jour férié   
Ø  demande de dérogation au repos dominical: DRG – Communication : organisation d’un séminaire résidentiel pour les managers de la DRG
Ø  demande de travail un jour férié: Développement CE – Communication Image et Sponsoring : Euro Basket
Ø demandes de dérogation au repos dominical: Comptabilité Groupe -MOA Finances / Opérations - DITG / Opérations – Direction des Programmes : travaux de fusion informatique des Banques Populaires
Ø  demande de dérogation au repos dominical: Développement CE - Communication Image et Sponsoring : partenariat avec les Fédérations Françaises de Handball et de Basket-ball 

12.   Désignation du représentant du Comité d’entreprise de BPCE au Conseil de Surveillance de BPCE


13.   Remplacement d’un membre de la Commission Emploi-Formation et Egalité professionnelle

16 avril 2015

BLOG CFTC BPCE Sa : en visite à Kassel ( Allemagne)

 Nouvelle étape pour le Blog CFTC BPCE Sa: Direction l'Allemagne.







Merci grâce à vous, le nombre de pages lues ne cesse d'augmenter et le blog va même de battre son record de consultations mensuelles ( 12412 pages lues en Mars).

Le nombre de consultation en :

  • Mars 2014 étaient de 7157.
  • Mars 2013 étaient de 4771.
  • Mars 2012 étaient de 2750.
Vous appréciez notre travail et nous suivez de plus en plus, merci, merci, merci.

L'article le plus lu est "Nouveau dérapage à l'Inspection Générale de BPCE Sa ( au top dix, des consultations mensuelles depuis le 13/12/13,   5076 en consultations, accès direct), à noter l'arrivée à la deuxième place de l'article " Arnaque aux cartes bancaires au service courrier de BPCE Sa"


13 déc. 2013, 13 commentaires
5076  ( 4197 le 26/2) 


2098  (1249, le 26/2)


Les consultations des 818 articles, sont en progressions constantes :

Les onglets les plus consultés sont:

9 févr. 2015
3455
28 mars 2013
2595
15 mai 2013
1941
21 mai 2013
1850
11 janv. 2013
1840
1390
26 mars 2014, 1 commentaire
654





Le nombre de pages lues a correspondu depuis la création du blog, à l'équivalent de la population de certaines villes européennes  comme Le Havre ( France, 174 156 hab),  de Swansea (Royaume Uni, 179485 hab),  San Sébastien ( Espagne , 186500 hab) ou Parme ( Italie 187938 hab).


Pour continuer nos visites géographiques, nous vous avions quitté Reggio d’Émilia ( Italie)   241  ème ville européenne le 26/2/15.


Notre prochaine étape en Europe sera Kassel ( Allemagne),  205 ème ville d'Europe avec  192 874 Hab.


Bientôt le top 200, des villes Européennes.