Tract : conditions de travail .

déconfinement, ben voilà, vu de la DRH, c'est simple, non !!

NEWS, Intéressement BPCE Sa et autres actus.

Vous étiez nombreux à nous interroger, le CSE à eu lieu aujourd'hui.

• La CFTC a demandé confirmation à la DRH des calendriers de traitement de l'intéressement.

Résultats:

• 30/4 , information des résultats individuelles
• 20/5 , fin des réponses à Natixis
• 27/5 , mise en place des investissements.

Autre point d'actualité traité en CSE, le déconfinement de BPCE Sa.

• Les quatre organisations syndicales se sont mises d'accord pour faire une déclaration commune lors du CSE.
• Les argumentations communes sont très proches de ce que nous avions écrits dans ce blog;
• Nous avons du ralentir les ardeurs du DRH, qui nous a dit qu'il fallait vraiment reprendre !!
• La CFTC a évoqué la responsabilité sociétale de notre entreprise, qui pouvant faire travailler ses salariés en télétravail exposerait inutilement ceux-ci.
• La responsabilité sociétale serait que ces salariés exposés inutilement pourraient être amenés à prendre les places aux urgences des peronnes obligées de travailler ( personnel de santé, services aux personnes, police, employés de banque en agence ..........) ou bien plus prioritaires du fait de leur état de santé.
• Le DRH a pris cette remarque de haut, on a vraiment pas les mêmes valeurs !

• Depuis nous pensons que le Premier Ministre a remis une couche, en considérant que les entreprises qui le pouvaient devaient privilégier le télétravail.
• Le patron de la SNCFa même déclaré que son entreprise maintiendra le télétravail de façon prioritaire pendant les quatre prochaines semaines.
• ferons nous différement ? nous ne le pensons pas et faisons confiance à la Direction Générale pour appliquer ces règles sociétales de bon sens

Un groupe de travail, devra déterminer, en toute responsabilité, des règles de déconfinement précisent, privilégiant la santé des collaborateurs et assurant la responsabilité sociétale de notre entreprise.

Chèques  Vacances:

• Le secrétaire du CSE nous a signalé, un gros problème informatique qui bloquerait le traitement des chèques vacances.
• Nous le découvrons, mais il serait en voie de résolution.

Mobilité ou mise en quarantaine ?

COVID déconfinement, bien sûr, mais pas dans n'importe quelles conditions !!

Notre Avis:

• A l'heure où commence les négociations avec la Direction sur les modalités de déconfinement, nous tenons à rappeler les chiffres de surmortalité en IDF.
• Nous rappelons aussi les risques liés aux transports en commun
• la réduction de l'offre de service, augmentera la promiscuité et donc les risques d'une deuxième vague de contagion.
• Nous rappelons que la région signale que les prises de transports pourraient être réservées aux personnes dotées par leur employeur d'une attestation signalant que le travail de cette personne ne peut pas être effectué par télétravail.
• Nous rappelons que nous considérons que des risques de contaminations sont importants dans les locaux communs ( Cantine, ascenseurs, toilettes, open space).
• Nous rappelons que, dans le cadre des nouvelles règles de reprise des cours, un grand nombre de parents devront continuer à garder leurs enfants.
• Nous rappelons que certains salariés sont d'une santé fragile, qu'ils doivent être protégés, et qu'il serait grave de les exposer !
• Nous rappelons qu'un certain nombre de personnes nous ont fait par de leur inquiétude à être exposer trop tôt, dans le contexte d'une région en surmortalité.
• Nous rappelons qu'à l'instar de nos collègues d'Amazone, si nous considérions qu'un risque de mise en danger des salariés était avéré, nous n'hésiterions pas un instant à porter ce sujet devant les tribunaux, avec tous les risques d'image  que pourraient entraîner cette procédure.
• Nous rappelons que si des personnes tombaient malgré tout malade, à cause d'un déconfinement, que nous jugerions  trop hâtif, nous accompagnerons individuellement toutes les personnes le souhaitant dans leurs démarches juridiques, visant à faire reconnaître leurs préjudices.

rentrée difficile: la Direction va t-elle continuer de profiter de cette situation pour imposer unilatéralement, des mesures drastiques aux salariés ?

Notre avis:

•  Avant le covid, BPCE Sa, avait déjà mis en place un plan OPAL de réduction des charges.
• Aujourd'hui avec la remise en cause de certaines recettes, suite au non versement du dividende de certaines filiales:
• Quid de la réactualisation de nos budgets 2021 ?
• Quid du plan stratégique ?
• Quid d'une réactualisation d'OPAL ?
• Aprés l'échec de la GPEC, et de ses conditions déplorables  ( la CFTC est le seul syndicat représentatif de BPCE Sa à ne pas l'avoir signée ! ), la CFTC l'avait annoncé, mais n'avait pas été écoutée.
• QUID de la suite ?
• La Direction va t'elle relancer la négociation d'une GPEC, cette fois au niveau de la Communauté ( où la CFTC est absente, et où les signatures sont plus faciles à obtenir, vérifier par vous mêmes ! )
• Ou bien même un PSE ?

Attention, même pendant le confinement !

Notre avis:

• OUI, de nombreux collègues continuent de nous contacter, car il semble que profitant de l'absence physique des représentants du personnel, la Direction fait pression sur certains pour profiter de leur faiblesse actuelle.
• Même si nous ne sommes pas sur site, n'hésiter pas , comme vos collègues à nous faire par de vos craintes ou simplement nous apporter vos témoignages ( téléphone ou mail ).

plan de déconfinement coronavirus ?

Déconfinement le 11 mai, on fait comment à BPCE ?

Déconfinement : Valérie Pécresse inquiète pour les transports en Ile-de-France

La présidente de la région Ile-de-France estime par ailleurs qu’il sera « souhaitable » de continuer à privilégier le télétravail après le 11 mai.

« Ce qu’il faut voir, c’est que les transports c’est un goulet d’étranglement très important » pour la sortie du confinement en Ile-de-France, a souligné Valérie Pécresse. LP/Olivier Arandel

Par Le Parisien avec AFP

Le 15 avril 2020 à 10h20

• Forcément compliqué. Valérie Pécresse, la présidente ex-LR de l'Ile-de-France, a mis en garde mercredi sur le « goulet d'étranglement » que constituent les transports dans sa région pour le déconfinement progressif annoncé par Emmanuel Macron et estimé qu'il faudra continuer à « limiter les déplacements » après le 11 mai.

« Ce qu'il faut voir, c'est que les transports c'est un goulet d'étranglement très important » pour la sortie du confinement en Ile-de-France, a souligné sur France Inter Mme Pécresse, en insistant sur le fait que le déconfinement sera « progessif et différencié selon les régions ».

 « La région Île-de-France a une spécificité, c'est que tous les jours, nous avons en temps normal 5 millions de Franciliens dans les transports en commun. Est-ce qu'on imagine aujourd'hui remettre 5 millions de personnes dans des métros et dans des RER ? », a-t-elle demandé en précisant « qu'aujourd'hui il n'y a plus que 500 000 personnes chaque matin dans les transports en commun ».

« Il va falloir y aller très progressivement »

• « La marche est très haute, donc ça veut dire qu'il va falloir y aller très progressivement » dans les écoles et les entreprises, a-t-elle averti, car il « faudra aller sur le lieu du travail et des études et que ça, ce sera un vrai facteur bloquant » pour des raisons de sécurité sanitaire.

« Je pense qu'on télétravaillera encore énormément après le 11 mai, ce sera souhaitable, parce qu'il faudra limiter les déplacements », a ajouté l'ancienne ministre de Nicolas Sarkozy.

 « Ce que j'imagine, c'est que la reprise du travail pour les écoles, pour les lycées, ne puisse être que progressive, qu'on puisse imaginer, par exemple, faire des classes dédoublées, qu'on puisse avoir des arrivées à des heures différentes par exemple, peut-être les petits entre 8 heures et 9 heures, les collégiens entre 9 heures et 10 heures, les lycéens entre 10 heures et 11 heures », a-t-elle suggéré.

Notre avis:

Certes la Direction continue de nous remercier et de louer notre professionnalisme ( tout en refusant de négocier avec les OS), mais est-ce que cette fois nous aurons notre mot à dire ?

Pour le racket sur les congés, la Direction, déclarait unilatéralement que c'était par solidarité ! ( avec qui ? ) , nous, nous aurions préféré, quitte à perdre des congés et  être vraiment solidaires, que ( à l'instar de certaines entreprises) , une somme forfaitaire par jours de congés réquisitionnés soit versée au hôpitaux ( là c'est solidaire!)

Cette fois quoi ?

Des conférences téléphoniques, nous laissent à penser que la Direction a décidé que le 11 mai, la vie reprend comme si de rien était !

Des transports en commun bondés, des cantines surchargées ( on va manger avec des masques ?)

Non, nous ne venons pas en voiture de fonction, nous n'avons pas de restaurants VIP, alors le 11 mai, on fait comment ?

La CFTC, refusera un nouveau diktat de la Direction, qui mettrait en danger la santé des salariés, et  elle saura,comme toujours, prendre ses responsabilités.

Après la réquisition des congés par les DRH, les propositions du MEDEF sur la durèe du travail, les RTT, les Congés, quelles suites ?

Joyeuses pâques !

Système D

Le Corona démontre que l'on peut être très productif en télétravail.

Notre avis:

• Oui nous le constatons tous les jours, on peut être en télétravail et être très efficace !
• l'ensemble des conférences téléphoniques permettent de le vérifier et nos hiérarchies le soulignent régulièrement.
• Nous Mr le DRH, le télétravail, ce n'est pas fait pour garder les enfants ( phrase prononcée par lui lors de la dernière commission QVT)
• OUI nous espérons que la prochaine renégociation de l'accord " télétravail"  ( initialement prévue en juin !) tiendra compte de cette expérience et que nous pourrons, enfin   passer à deux jours de télétravail par semaine )

Bonnes vacances "OBLIGATOIRES" de Pâques Fixées par la Direction à BPCE Sa !

CORONA: nouvelle attestation !

GPEC opalisé : Mobile mais à quel prix ?

Rappel:

• La CFTC est le seul syndicat à ne pas avoir signé l'accord GPEC de BPCE Sa.
• Et nous nous en félicitons, tous les jours !
• Un pensée à notre collègue ayant pris une mobilité externe pour le développement d'une agence immobilière ( ça ne doit pas être facile ! )

Lettre du 02/04/2020 adressée par les organisations représentatives de l'AFB à Monsieur le Ministre de l'Economie ( conditions de travail et prise des congés )

Les DRH ( comme à BPCE Sa ) refusant tout dialogue social, profitent des ordonnances de l'état d'urgence,  pour remettre en cause unilatéralement les droits fondamentaux des salariés.

Nous avons donc considéré, qu'il était de notre responsabilité de nous adresser au Ministre de l'Economie, pour indiquer comment étaient dévoyées les ordonnances et demandé, qu'il puisse donner des instructions pour faire relancer le dialogue social.

Télétravail en vélo !

Des félicitations puis la douche froide !

Il y a quelques jours nous recevions ces messages:

Message de Bruno Le Maire

30/03/2020

Dans une lettre du 27 mars, le ministre de l'Economie et des Finances remercie le personnel bancaire mobilisé dans le cadre de la crise sanitaire.

MESSAGE DE Laurent MIGNON

Vous le voyez, beaucoup a déjà été accompli en l’espace de deux semaines et nous le devons à la mobilisation exceptionnelle, ainsi qu’à l’immense réactivité des équipes et de tous nos établissements : Banques Populaires, Caisses d’Epargne, Banque Palatine, Natixis et Communauté BPCE. Nous avons su adapter nos modes de fonctionnement, trouver des solutions et aligner nos positions grâce à la collaboration quotidienne de tous, des équipes opérationnelles à l’ensemble des dirigeants du groupe.

Nous savons maintenant que cette période sera longue, c’est pour cette raison que je vous invite à poursuivre et même à intensifier cette manière collective de travailler, à rechercher la meilleure façon d’être efficaces et, surtout, à rester solidaires les uns des autres. 

Nous allons continuer dans cette voie, en regardant toujours devant nous afin d’anticiper l’évolution de cette crise et nous projeter déjà sur la manière dont nous en sortirons, ensemble.

Bien à vous,

Laurent MIGNON

Président du Directoire

Groupe BPCE

Notre avis:

Hier, douche froide !

Dans le cadre d'un CSE extraordinaire ( convoqué la veille, pour le lendemain)

La DRH, nous signale que s'arrogeant le droit de modifier les congés payés ou les jours de RTT, elle décidait unilatéralement d'obliger les salariés à déposer en Avril de 5 à 10 jours de CP ou RTT.

Malgré toutes les argumentations et contestations de la CFTC, la Direction a transmis cette décision à l'ensemble du personnel.

Ils rêvaient depuis longtemps de s'affranchir du droit du travail

Ils rêvaient de remettre en cause la cinquième semaine de congés, les jours de RTT!

Voilà, le virus leur donne la possibilité de contourner le dialogue social et va leur permettre de se lancer dans tous les abus.

Qui pouvait croire que toutes ces félicitations ou ces encouragements, seraient suivis d'actions positives ?

• Pas nous !, et nous l'écrivions dès le 21 mars dans ce blog

Qui pense que la Société tiendrait compte de cette crise, pour changer ses règles sociales ?

CSE BPCE Sa de ce jour

Convocation de la DRH hier soir pour réunion aujourd'hui , ils ont déjà décidé de ne plus s'occuper des règles du droit du travail

ORDRE DU JOUR

Comité social économique extraordinaire du 1er avril 2020


Information sur l’application des articles 2, 3 et 4 de l’ordonnance du 25 mars 2020 n°2020-323 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos.


Notre avis:

Audio à 14h, !

• à suivre.