tag:blogger.com,1999:blog-50379975791208637942024-03-14T11:09:17.058+01:00Blog du Syndicat National CFTC: BPCE sa et filiales rattachéesA quoi ça sert d'être grand, si c'est pour vivre à genou ! Phil Ozoff
cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.comBlogger1971125tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-47550005100354939952021-07-01T18:44:00.005+02:002021-07-01T18:44:52.220+02:00OPAS NATIXISBPCE SA détient 85 % des actions NATIXIS ( ce n'est pas assez ! )
Avis AMF: Prologation jusqu'au 9 juillet !!!!cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-28927975873044563562021-06-23T17:49:00.002+02:002021-06-23T17:49:29.511+02:00Emplois en baisse dans la Banque !<div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-rWkUHvrU6Yo/YNNXtRiXbqI/AAAAAAAAGfU/QgdjmCu2I_MXZbtf3wE5a3aeGapPBSDZQCLcBGAsYHQ/s629/emploi.png" style="display: block; padding: 1em 0; text-align: center; "><img alt="" border="0" height="600" data-original-height="629" data-original-width="579" src="https://1.bp.blogspot.com/-rWkUHvrU6Yo/YNNXtRiXbqI/AAAAAAAAGfU/QgdjmCu2I_MXZbtf3wE5a3aeGapPBSDZQCLcBGAsYHQ/s600/emploi.png"/></a></div>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-30531866726552283362021-06-23T07:38:00.001+02:002021-06-23T07:38:41.762+02:00Banques : un retour au bureau progressif en attendant les accords de télétravail<div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-4kjeCSHc68Q/YNLINgL-duI/AAAAAAAAGfM/WOE39DQsKksxQGyyxJnt1ZZkI6YmRu4FACLcBGAsYHQ/s623/t%25C3%25A9l%25C3%25A9travail%2B%2Bechos%2B23%2B06%2B1.png" style="display: block; padding: 1em 0; text-align: center; "><img alt="" border="0" height="600" data-original-height="623" data-original-width="480" src="https://1.bp.blogspot.com/-4kjeCSHc68Q/YNLINgL-duI/AAAAAAAAGfM/WOE39DQsKksxQGyyxJnt1ZZkI6YmRu4FACLcBGAsYHQ/s600/t%25C3%25A9l%25C3%25A9travail%2B%2Bechos%2B23%2B06%2B1.png"/></a></div>
<div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-V4iE-ix35bY/YNLH9JktiXI/AAAAAAAAGfE/S45_bJf6Jy0M4jshW9r861slFP1eTg_QwCLcBGAsYHQ/s679/teletravail%2Bles%2Bechos%2B23%2B06%2B2.png" style="display: block; padding: 1em 0; text-align: center; "><img alt="" border="0" height="600" data-original-height="679" data-original-width="484" src="https://1.bp.blogspot.com/-V4iE-ix35bY/YNLH9JktiXI/AAAAAAAAGfE/S45_bJf6Jy0M4jshW9r861slFP1eTg_QwCLcBGAsYHQ/s600/teletravail%2Bles%2Bechos%2B23%2B06%2B2.png"/></a></div>
Lesechos.frcftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-23770259136776534962021-06-18T07:14:00.000+02:002021-06-18T07:14:02.019+02:00This is the end !<div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-roQlfIbAe3I/YMwrE1jXukI/AAAAAAAAGdg/IQjf6cCgNIYYpUwYIavnLrReSku0qnNLQCLcBGAsYHQ/s686/hsbc%2B18%2B06%2B21%2B1.png" style="display: block; padding: 1em 0; text-align: center; "><img alt="" border="0" height="600" data-original-height="686" data-original-width="592" src="https://1.bp.blogspot.com/-roQlfIbAe3I/YMwrE1jXukI/AAAAAAAAGdg/IQjf6cCgNIYYpUwYIavnLrReSku0qnNLQCLcBGAsYHQ/s600/hsbc%2B18%2B06%2B21%2B1.png"/></a></div><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-nAb7c8FGDGk/YMwrL_YcCXI/AAAAAAAAGdk/6aMfSZkxCSMW6Ng34dmxrGcRltAutG-lgCLcBGAsYHQ/s680/hsbc%2B18%2B06%2B21%2B2.png" style="display: block; padding: 1em 0; text-align: center; "><img alt="" border="0" height="600" data-original-height="680" data-original-width="458" src="https://1.bp.blogspot.com/-nAb7c8FGDGk/YMwrL_YcCXI/AAAAAAAAGdk/6aMfSZkxCSMW6Ng34dmxrGcRltAutG-lgCLcBGAsYHQ/s600/hsbc%2B18%2B06%2B21%2B2.png"/></a></div>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-80199092902701362652021-06-17T10:15:00.004+02:002021-06-17T10:15:42.245+02:00BNP Paribas s'appuie sur les fintechs pour mener l'offensive dans le paiement
Intégrer au mieux les fonctions de paiement dans l'ensemble de leurs offres et pour tous leurs clients est devenu stratégique pour les banques. Coopérer avec les fintechs du secteur permet d'accélérer les délais de commercialisation et d'obtenir des solutions déclinables à l'international.
Dans le domaine du paiement, BNP Paribas privilégie les partenariats techniques et commerciaux avec les start-up.
Par Édouard Lederer
Publié le 17 juin 2021 à 9:00Mis à jour le 17 juin 2021 à 9:02
Le sujet est devenu stratégique pour BNP Paribas, et les start-up constituent une partie de la solution : le groupe bancaire cherche à toujours mieux intégrer les services de paiement dans l'ensemble de ses métiers.
« Les paiements sont au coeur du quotidien de nos clients, la transformation actuelle de ce domaine influe donc sur de nombreux volets de notre relation clients. C'est vrai pour les particuliers comme pour les marchands, pour qui l'enjeu est critique tant pour l'activité que pour le chiffre d'affaires. Renforcer les services de paiement, c'est renforcer d'autant la relation bancaire », explique Neil Pein, responsable transformation des moyens de paiement de BNP Paribas..........
Article complet sur abonnement dans les échos
cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-15838082188751786442021-06-16T14:15:00.001+02:002021-06-16T14:15:32.328+02:00Il est libre masqueCovid-19 : le port du masque à l'extérieur ne sera plus obligatoire dès jeudi, le couvre-feu levé dès dimanche
Jean Castex a annoncé la levée de deux mesures phares de la lutte contre l'épidémie de coronavirus «sans attendre la date du 1er juillet», comme cela était initialement prévu.
Par Le Figaro avec AFP
Publié il y a 50 minutes, mis à jour il y a 23 minutes
Jean Castex a annoncé, mercredi 16 juin, la levée du port du masque en extérieur dès jeudi. Celui-ci ne sera plus obligatoire sauf dans certaines circonstances (regroupement, lieux bondés, files d'attente, stade). «Les arrêtés préfectoraux seront modifiés dès demain», a précisé le premier ministre. Le port du masque restera obligatoire dans les lieux clos. Le couvre-feu à 23h sera, lui, levé dès dimanche 20 juin, soit avec dix jours d'avance sur le calendrier initial. «Cette mesure répondait à un vrai besoin, les très bons résultats enregistrés ne la justifient plus», a précisé le chef du gouvernement.
Ces annonces interviennent dans le contexte d'une amélioration «plus rapide qu'espéré» de la situation sanitaire. La France se situe désormais «en-deçà du seuil des 5000 cas par jour». Cette amélioration s'applique à «l'ensemble du territoire», où «aucun département ne présente, à ce jour, de dynamique inquiétante», a précisé le premier ministre, qui a toutefois évoqué la vigilance particulière du gouvernement pour le cas de la Guyane. «Nous vivons un moment important, nous vivons un moment heureux d'une forme de retour à la vie normale», s'est félicité le responsable de l'exécutif, lors d'une conférence de presse à l'issue du Conseil de défense sanitaire puis du Conseil des ministres.
Jean Castex a par ailleurs appelé les Français à se faire vacciner et fixé à «fin août» l'objectif de «35 millions de vaccinés avec deux doses». Face à la menace des variants, le chef du gouvernement a indiqué que les contrôles aux frontières seraient renforcés.
cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-19969263911647752092021-06-15T13:41:00.002+02:002021-06-15T13:41:30.886+02:00Espionnage de salariés: lourdes peines !
Espionnage de salariés : Ikea condamné à un million d'euros d'amende
La branche française du géant suédois de l'ameublement comparaissait pour avoir mis en place un invraisemblable système de surveillance de ses salariés entre 2009 et 2012. L'ancien PDG d'Ikea France, Jean-Louis Baillot, a écopé de deux ans de prison avec sursis.
La société Ikea Retail France a indiqué qu'elle allait étudier la décision du tribunal de Versailles et a ajouté réfléchir à prendre des mesures supplémentaires.
Par Basile Dekonink
Publié le 15 juin 2021 à 11:43Mis à jour le 15 juin 2021 à 13:31
« Merci de me dire si antécédent judiciaire, SVP, contre cette personne a priori déjà connue pour vol » ; « A priori gitan et considéré comme dangereux » ; « J'ai besoin de connaître l'état de son casier et surtout son train de vie »… Un peu moins de dix ans après la révélation des faits, la peine : Ikea France a été condamnée mardi à un million d'euros d'amende pour avoir mis en place, entre 2009 et 2012, un improbable système de surveillance de ses salariés - en particulier les syndiqués.
Le tribunal correctionnel de Versailles a reconnu la filiale française du géant de l'ameublement et son PDG de 1996 à 2012, Jean-Louis Baillot, coupables de « recel de données à caractère personnel par un moyen frauduleux ». En d'autres termes : avoir eu recours à une société d'investigation et à des faux vendeurs pour passer au peigne fin la vie des employés les plus gênants (antécédents judiciaires, surveillance de comptes bancaires, patrimoine).
Procès houleux
Les peines sont toutefois moins lourdes que celles requises par le parquet de Versailles au terme d'un procès parfois houleux : celui-ci réclamait une peine « exemplaire » avec, notamment, deux millions d'euros d'amende pour Ikea France (le maximum prévu par la loi est de 3,75 millions d'euros) et un an de prison ferme pour Jean-Louis Baillot. Ce dernier a finalement été condamné à deux ans de prison avec sursis et à 50.000 euros d'amende.
Parmi les autres condamnations : Jean-François Paris, l'ex-directeur de la gestion des risques d'Ikea, écope de 18 mois d'emprisonnement avec sursis et 10.000 euros d'amende ; Dariusz Rychert, le directeur financier de la filiale de 2009 à 2014, est lui condamné à un an de prison avec sursis et 10.000 euros d'amende ; Jean-Pierre Fourès, qui dirige la société de « conseils en affaires » sollicitée par Ikea, Eirpace, hérite enfin d'une peine de deux ans de prison avec sursis et de 20.000 euros d'amende.
Le successeur de Jean-Louis Baillot à la tête d'Ikea France, Stefan Vanoverbeke, a lui été relaxé, le tribunal retenant l'absence d'« éléments matériels » pour l'incriminer. La société Ikea Retail France a indiqué qu'elle allait étudier la décision du tribunal de Versailles et a ajouté réfléchir à prendre des mesures supplémentaires.
cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-46388624608456034502021-06-09T20:40:00.003+02:002021-06-09T20:40:58.073+02:00KIKIVA, alors ?BNP Paribas peu pressé d'entrer au capital d'Orange Bank
Les discussions entre BNP Paribas et Orange en vue d'une éventuelle entrée au capital de la banque mobile patinent. Orange Bank n'exclut pas qu'un groupe bancaire puisse prendre la relève de Groupama à son tour de table.
Les échos.frcftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-3092830614248520262021-05-31T14:55:00.001+02:002021-05-31T14:55:18.644+02:00Bon à savoir !Pollution : les voitures aux plus vieux moteurs bannies du Grand Paris dès le 1er juin
BOURSORAMA AVEC MEDIA SERVICES•31/05/2021 à 14:37
L'entrée en vigueur de cette interdiction, qui s'applique uniquement en semaine et en journée, était initialement prévue pour décembre 2020.
Les véhicules avec des vignettes Crit'Air 4 et supérieures, soit les plus vieux moteurs diesel et essence, ne pourront plus circuler en semaine à partir du mardi 1er juin dans la zone à faible émission du Grand Paris. Les véhicules particuliers (voitures ou deux-roues) et utilitaires légers classés Crit'Air 4, 5 et non classés ne pourront plus circuler la semaine entre 8h et 20h, hors jours fériés, dans un large périmètre situé à l'intérieur de l'A86 qui forme une large boucle autour de Paris.
Concrètement, il s'agit des véhicules diesel Euro 1, 2 ou 3, immatriculés avant le 31/12/2005, et des véhicules essences immatriculés avant le 31/12/96. Pour les poids lourds, autobus et autocars, cette interdiction est valable tous les jours de 8 heures à 20 heures.
Initialement prévue le 1er décembre 2020, cette interdiction déjà en vigueur dans Paris même avait été repoussée de 6 mois pour "des raisons qui tiennent notamment à la pandémie", selon Paris Métropole. Les véhicules particuliers contrevenants risquent une amende de troisième classe, soit 68 euros. Mais la vidéo-verbalisation, en cours d'étude, ne devrait être mise en place qu'à partir de la fin 2021.
Une mesure appelée à s'étendre
"Déjà adopté par 247 villes ou métropoles européennes, ce dispositif est reconnu comme particulièrement efficace pour réduire les émissions provenant du trafic routier, l'une des principales sources de pollution en ville", a souligné la Métropole du Grand Paris lundi dans un communiqué. Cette interdiction doit être étendue progressivement aux autres vignettes: les véhicules classés Crit'Air 3 s'ajouteront dès juillet 2022 et les Crit'Air 2 en janvier 2024.
Plusieurs exceptions sont toutefois prévues. L'interdiction de circuler dans la "ZFE" ne s'applique pas aux porteurs d'une carte "mobilité inclusion" comportant la mention "stationnement pour les personnes handicapées", ni aux véhicules de collection, de secours, ou aux véhicules utilisés pour approvisionner les marchés, ou pour des déménagements, des événements culturels ou des tournages .
La Métropole prévoit également des dérogations en faveur des professionnels impactés par la crise sanitaire, sur justificatif: sont concernés les véhicules des entreprises ayant bénéficié d'un prêt garanti par l'Etat, du fonds de solidarité, ou de mesures de la région Île-de-France.
cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-6047753428007169072021-05-27T16:23:00.001+02:002021-05-27T16:23:55.981+02:00représentativité CFTC<div class="separator" style="clear: both;">
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REUTERS•20/05/2021 à 12:38
L'UE SANCTIONNE DES BANQUES POUR ENTENTE SUR LES MARCHÉS OBLIGATAIRES
BRUXELLES (Reuters) - La Commission européenne a annoncé jeudi avoir infligé un montant total de 371 millions d'euros à des banques pour avoir participé à une entente contraire à la concurrence sur les marchés des emprunts d'Etat.
Les amendes concernent Nomura, UBS et UniCredit mais la CE précise que le cartel mis en cause impliquait aussi Bank of America, <b>Natixis, RBS (aujourd'hui NatWest), et WestLB (aujourd'hui Portigon).
Natwest a échappé à l'amende car elle a alerté les autorités de la concurrence, tandis que les infractions constatées pour BofA et Natixis étaient prescrites, précise la Commission.
Quant à Portigon, son amende est nulle car elle n'a généré aucun revenu net au cours du dernier exercice en date, qui sert de référence à la fixation du montant de la sanction.
La Commission a établi que les sept banques avaient participé à un cartel par le biais d'un groupe de traders opérant sur les marchés primaire et secondaire des emprunts d'Etat et qui étaient "en contacts réguliers les uns avec les autres" pour échanger des informations confidentielles sur les prix et les volumes de transactions.
(Foo Yun Chee, version française Marc Angrand)
cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-18621605063215871842021-05-20T08:16:00.003+02:002021-05-20T08:16:45.811+02:00Partir en retraite ou pas ?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-5ys1hVkt7n8/YKX-XCVAaBI/AAAAAAAAGcs/Swh8zGyAKLAF9do1ycNPtffXCIZ_VxzbwCLcBGAsYHQ/s268/maintenant.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="188" data-original-width="268" src="https://1.bp.blogspot.com/-5ys1hVkt7n8/YKX-XCVAaBI/AAAAAAAAGcs/Swh8zGyAKLAF9do1ycNPtffXCIZ_VxzbwCLcBGAsYHQ/s0/maintenant.jpg" /></span></a></div><br /><p></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; mso-outline-level: 1; vertical-align: baseline;"><b><span style="color: #163860; font-family: "Segoe UI",sans-serif; font-size: 24.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 18.0pt;">Retraite: votre pension est-elle supérieure à la
moyenne?<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="color: #163860; font-family: "Segoe UI",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">La pension brute a
diminué de 1,1% en euros constants entre fin 2018 et fin 2019, du fait d'une
faible revalorisation inférieure à l'inflation.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #727272; font-family: "Segoe UI",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; padding: 0cm;">Par <b><span style="color: #5e7287; font-family: "inherit",serif;">Marie-Cécile Renault</span></b> le figaro.fr</span><span style="color: #163860; font-family: "Segoe UI",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; vertical-align: baseline;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #727272; font-family: "inherit",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; padding: 0cm;">Publié il
y a 2 heures, mis à jour il y a 2 heures</span><span style="color: #727272; font-family: "Segoe UI",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;"><!--[if mso & !supportInlineShapes & supportFields]><span
style='mso-element:field-begin;mso-field-lock:yes'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>SHAPE <span
style='mso-spacerun:yes'> </span>\* MERGEFORMAT <span style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--><!--[if gte vml 1]><v:rect
id="Rectangle_x0020_1" o:spid="_x0000_s1026" alt="Pour la première fois en 2019, le malus de 10% s'est appliqué sur les retraites complémentaires des salariés du privé."
style='width:24pt;height:24pt;visibility:visible;mso-wrap-style:square;
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</v:shape><span style='mso-element:field-end'></span><![endif]--><span style="font-family: "inherit",serif; font-size: 1.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="color: #163860; font-family: "inherit",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Comme chaque année la Drees, service statistique du ministère de la santé
et des solidarités, a publié jeudi son étude sur « Les retraités et les
retraites», riche d'enseignements. Cinq chiffres clés sont à retenir de cet
opus 2020.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;"><b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #163860; font-family: "inherit",serif; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; padding: 0cm;">Pension
moyenne: 1393 euros nets mensuels. </span></b><span style="color: #163860; font-family: "inherit",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">La
pension moyenne de droit direct (c’est-à-dire sans compter la réversion)
atteint 1503 euros bruts mensuels pour les retraités résidant en France, soit 1
393 euros nets mensuels. La pension brute diminue ainsi de 1,1% en euros
constants entre fin 2018 et fin 2019, du fait notamment d'une faible
revalorisation des pensions, inférieure à l'inflation. En effet, la
revalorisation au 1er janvier 2019 dans les régimes de base a été fixée à 0,3 %
de façon dérogatoire. Après prélèvements sociaux, la diminution est toutefois
atténuée (-0,4 %), en raison de l'aménagement de la hausse de la contribution
sociale généralisée (CSG). Le <a href="https://www.lefigaro.fr/retraite/les-retraites-ont-un-niveau-de-vie-superieur-au-reste-de-la-population-20190409"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #5e7287; font-size: 13.5pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">niveau de vie médian des retraités</span></a> demeure
malgré tout légèrement supérieur à celui de l'ensemble de la population.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;"><span style="color: #1f66ba; font-family: "inherit",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;"><b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #163860; font-family: "inherit",serif; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; padding: 0cm;">Une
dépense de 328 milliards d'euros par an: </span></b><span style="color: #163860; font-family: "inherit",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Les retraites constituent le premier poste de dépenses de la protection
sociale avec 328 milliards d'euros de pension versés en 2019, soit 13,5% du
PIB. Elles sont versées à 16,7 millions de personnes, résidant en France ou à
l'étranger, soit 301 000 personnes de plus en 2019 que l'année précédente. Les
nouveaux retraités sont un peu moins nombreux en 2019 qu'en 2018 (720 000
contre 749 000). Les départs en retraites sont conditionnés par la réforme de
2010 qui reporte progressivement l'âge légal d'ouverture des droits de 60 à 62
ans depuis juillet 2011, et par le relèvement de l'âge d'annulation de la
décote de 65 à 67 ans depuis juillet 2016.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;"><b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #163860; font-family: "inherit",serif; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; padding: 0cm;">Age conjoncturel
de départ: 62 ans et 2 mois. </span></b><span style="color: #163860; font-family: "inherit",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">L'âge
conjoncturel de départ - c'est-à-dire l'âge moyen pour une année donnée, en
l'occurrence 2019 - est désormais de 62 ans et 2 mois pour les retraités
résidant en France (62 ans et 6 mois pour les femmes et 61 ans et 11 mois pour
les hommes). Il est en progression continue depuis 2010 (+1 an et 8 mois) à la
suite principalement du relèvement des bornes d'âge issu de la réforme de 2010.
Fin 2019, 31% des personnes de 61 ans résidant en France sont déjà à la retraite,
tandis que 15 % de celles de 65 ans ne sont pas encore retraitées.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;"><span style="color: #1f66ba; font-family: "inherit",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;"><b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #163860; font-family: "inherit",serif; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; padding: 0cm;">50%
subissent le malus Agirc-Arrco</span></b><span style="color: #163860; font-family: "inherit",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">: Pour
la première fois en 2019, les nouveaux retraités se sont vus appliquer le
système de bonus/malus de l'Agirc-Arrco sur les retraites complémentaires.
Résultat, environ la moitié d'entre eux ont subi une minoration temporaire de
leur pension de 10%. On s'en souvient, pour rétablir les comptes du régime, les
partenaires sociaux (sauf FO et la CGT) ont signé <span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #5e7287; font-size: 13.5pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">un accord instaurant le principe d'un
« bonus/malus »</span> incitant les salariés du privé à
retarder leur départ : ceux qui partent avant 63 ans (même en ayant tous
leurs trimestres) subissent une décote de 10% pendant trois ans. Soit une
minoration de l'ordre de 50 euros par mois, pour une pension moyenne mensuelle
de 1 600 euros. Ceux qui reportent leur départ d'un an touchent leur pension
complète. Enfin, ceux qui restent en activité au-delà de 64 ans bénéficient
d'une majoration: un bonus de 10% leur est appliqué pendant un an s'ils
prolongent leur activité de 8 trimestres, 20% pour 12 trimestres et 30% pour 16
trimestres.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;"><span style="color: #1f66ba; font-family: "inherit",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;"><b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #163860; font-family: "inherit",serif; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; padding: 0cm;">Les
bénéficiaires du minimum vieillesse en hausse de 5,9%</span></b><span style="color: #163860; font-family: "inherit",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">: Fin 2019, 601 600 personnes bénéficiaient d'une allocation du minimum
vieillesse (allocation supplémentaire vieillesse ASV ou allocation de
solidarité aux personnes âgées Aspa), leur permettant d'atteindre un niveau
minimal de ressources, soit 868 euros par mois pour une personne seule et 1 348
euros pour un couple. Le nombre de bénéficiaires augmente fortement en 2019
(+5,9 %), ce qui résulte pour l'essentiel de la <span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #5e7287; font-size: 13.5pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">revalorisation du barème</span> par
le gouvernement permettant de toucher un plus grand nombre de personnes âgées<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: #fcff01; color: #163860;"><i><b><span style="font-size: medium;">Notre avis:</span></b></i></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: #fcff01; color: #163860;"><i><b><span style="font-size: medium;">Il faut vraiment bien faire ses calculs avant de décider de partir en retraite: Situation actuelle et inquiétante évolution du système.</span></b></i></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: #fcff01; color: #163860;"><i><b><span style="font-size: medium;">N'hésitez pas à nous contacter !</span></b></i></span></p>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-66517828155512302122021-05-18T15:56:00.001+02:002021-05-18T15:56:59.889+02:00NEWS Télétravail<p> </p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 1;"><b><span style="color: #1a2e45; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 24.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 18.0pt;">Le télétravail
reste de mise jusqu'au 9 juin<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 1;"><b><span style="color: #003883; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 24.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 18.0pt; text-transform: uppercase;">BOURSORAMA AVEC MEDIA SERVICES</span></b><span style="color: #667e9b; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 24.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 18.0pt;">•18/05/2021 à
11:42<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 2;"><b><span style="color: #003883; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Le volet télétravail
de la nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise reste inchangé. Le
document préconise en revanche d'aérer et permet aux entreprises de proposer à
ses salariés des autotests. <o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Après des mois de restrictions liées au Covid-19, les
Français vont retrouver un peu de libertés mercredi 19 mai a <span style="color: #009de0;">vec la réouverture des terrasses, des commerces et des
lieux culturels</span> . Cette étape 2 du déconfinement va ainsi
permettre à tous les salariés de ces secteurs de retrouver leur lieu de
travail. <b>Ce ne sera pas le cas des salariés en télétravail.</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Si la ministre du Travail Elisabeth Borne avait évoqué
fin avril <span style="color: #009de0;">un premier assouplissement</span> dès la mi-mai,
la nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise dévoilée mardi 18 mai
par <i>Les Echos</i> n'en fait fait pas état. Le principe du travail
à domicile cinq jours sur cinq autant que faire se peut, avec une soupape d'une
journée maximum, est maintenu. Il doit être assoupli le 9 juin, pour la 3e étape
du plan de déconfinement. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 2;"><b><span style="color: #003883; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Un retour en
présentiel plus important depuis la réouverture des écoles<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Le recours au télétravail a fluctué depuis le début de
la crise sanitaire, alors qu'une étude de l'Institut Pasteur réalisée en mars
2021 a montré que <b>les contaminations au travail représentent 15% des
cas identifiés de Covid-19.</b> A plusieurs reprises, le ministère du
Travail a rappelé les entreprises à l'ordre.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">La dernière enquête Harris Interactive réalisée pour
le ministère a montré que parmi les actifs ayant travaillé mi-avril, 43% ont
télétravaillé au moins partiellement contre 37% début avril, avant la fermeture
des écoles. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Mais le ministère constate déjà <b>un retour en
présentiel plus important depuis la réouverture des écoles.</b> "On
sait que plus les mesures de confinement sont strictes, plus les gens sont en
télétravail", souligne-t-on. "Les gens se renseignent, on constate un
retour petit à petit, ça va rentrer doucement", confirme à l' <i>AFP</i> Benoit
Serre, vice-président de l'Association nationale des directeurs de ressources
humaines (ANDRH). <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 2;"><b><span style="color: #003883; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Vaccination et
aération<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Ce nouveau protocole sanitaire maintient
également le port du masque à l'intérieur et à l'extérieur, ainsi que les
règles concernant la restauration collective (seul à table et avec deux mètres
de distance).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Il préconise également d'aérer au
maximum.</span></b><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"> "La maîtrise de l'aération/ventilation est une mesure
essentielle de prévention des situations à risque d'aérosolisation du
SARS-CoV-2", indique le document, qui préconise d'ouvrir en grand
portes et fenêtres, et si possible les deux en même temps. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><b><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Les entreprises vont par ailleurs
pouvoir proposer des autotests à leurs salariés</span></b><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"> , "dans le
respect des règles de volontariat et de secret médical et avec une information
du salarié par un professionnel de santé". <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Un chapitre est consacré à la vaccination, avec
l'obligation pour l'employeur d'autoriser son personnel passant par le service
de santé au travail à <b>s'absenter sur ses heures de travail</b> .
"Le salarié informe son employeur de son absence pour visite médicale sans
avoir à en préciser le motif", est-il précisé. Mais, "hors service de
santé au travail, il n'existe pas d'autorisation d'absence de droit",
insiste le texte. <o:p></o:p></span></p>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-32561916374650873182021-05-14T10:17:00.000+02:002021-05-14T10:17:12.669+02:00BPCE réaffirme le prix de son offre aux minoritaires de Natixis<p> </p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 1;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 1;"><b><span style="color: #003883; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 24.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 18.0pt; text-transform: uppercase;">REUTERS</span></b><span style="color: #667e9b; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 24.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 18.0pt;">•14/05/2021 à 09:08<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: #869db8; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">BPCE RÉAFFIRME LE PRIX DE SON OFFRE AUX MINORITAIRES
DE NATIXIS<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">PARIS (Reuters) - BPCE confirme vendredi que l'offre
publique d'achat simplifiée visant les actions Natixis qu'il ne détient pas
encore interviendra au prix ferme et définitif de 4,00 euros par action.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Le groupe bancaire explique réagir à des rumeurs de marché
évoquant "de manière erronée" une éventuelle augmentation du prix de
l'offre, qui pourrait être suivie d'un retrait obligatoire.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">(Nicolas Delame et Claude Chendjou, édité par)<o:p></o:p></span></p>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-47629776211241875412021-05-10T12:15:00.001+02:002021-05-10T12:15:51.186+02:00La question du télétravail agite les banques françaises<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-xR0jCbj-X34/YJkHunAysvI/AAAAAAAAGck/4lEcLsK4XN0QNKthKciNkTpnCX5e7yS0ACLcBGAsYHQ/s225/pourquoi%2B2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-xR0jCbj-X34/YJkHunAysvI/AAAAAAAAGck/4lEcLsK4XN0QNKthKciNkTpnCX5e7yS0ACLcBGAsYHQ/s0/pourquoi%2B2.jpg" /></a></div><br /><p></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 1; vertical-align: top;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; vertical-align: top;"><span style="color: #333333; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Par Pauline Armandet le 10/05/2021 L'AGEFI Quotidien /
Edition de 7H <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; mso-outline-level: 2; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Alors qu'un assouplissement du
télétravail est prévu le 9 juin, les banques réfléchissent aux différents
scénarios pour l'après crise. <o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: top;"><br /></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: bottom;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12pt; text-align: left;">Alors que Goldman
Sachs ou JPMorgan veulent </span><span style="color: #4c1130;"><span style="text-decoration-line: none;">faire revenir leurs salariés américains au bureau en juin</span><span style="font-family: roboto; font-size: 12pt; text-align: left;">,
qu’en est-il pour les banques françaises ? </span><span style="text-decoration-line: none;">La question du télétravail</span></span><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12pt; text-align: left;"> a été évoquée au niveau des
différents comités de direction la semaine dernière, à la suite du plan de
déconfinement présenté par le gouvernement. </span><i style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12pt; text-align: left;">«Toutes les banques se
posent la question de savoir comment on revient sur site. Or, certains salariés
se sont habitués à un rythme flexible, d’autres veulent revenir. Quelques
banques ont déjà demandé à leurs salariés de revenir un jour de plus par
semaine, le retour se fait de manière progressive», </i><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12pt; text-align: left;">explique Frédéric
Guyonnet, président du Syndicat national des banques (SNB).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Selon la Fédération
des banques françaises (FBF), près de 63% des 360.000 collaborateurs du secteur
étaient en télétravail en janvier, un taux qui monte à 80% dans les fonctions
corporate et support. Si la dynamique commence à changer, un retour en
présentiel à 100% parait difficilement envisageable à ce stade. Les banques <i>«semblent
avoir intégré le fait que le télétravail va devenir une modalité banale de
l’organisation du travail et que cela permet d’accélérer les questions de flex
office», </i>ajoute Luc Mathieu, secrétaire général, fédération CFDT banques et
assurances.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Accord-cadre<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Par ailleurs, de
nombreux accords de télétravail ont été négociés, impliquant que <i>«le
télétravail sera désormais cadré», </i>ajoute Frédéric Guyonnet. Si chaque
grande banque dispose de son propre texte, un cadre pour les petites banques
est en cours de négociation au sein de la branche Association française des
banques (AFB).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">La Société Générale
a <span style="color: #0066cc; text-decoration: none; text-underline: none;">signé un accord</span> prévoyant deux jours de télétravail par
semaine, qui pourraient être portés à trois jours selon les cas. Une réunion
avec les organisations syndicales est prévue ce mercredi. Si le groupe n'a
encore rien annoncé <i>«on se doute que la direction fera revenir les salariés
sur site au fur et à mesure»</i>, confie Khalid Belhadaoui, délégué syndical
national CFDT.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12pt;"><span style="background-color: white;">Chez BPCE, la crise du
Covid-19 a </span><i style="background-color: white;">«accéléré, de façon générale, la transformation des modes
d’organisation du travail»,</i> <span style="background-color: #fcff01;">explique Philippe Bailly, son directeur des ressources
humaines. </span><span style="background-color: white;">Le groupe a signé un nouvel accord de télétravail le 26 novembre
dernier, qui est entré en vigueur en début d’année. En raison du Covid, 98% des
collaborateurs sont en télétravail; ils étaient plus de 78% à télétravailler
avant la crise. Avec la sortie de crise sanitaire et le déploiement du travail
hybride, la banque pense que ce taux évoluera autour de 85-90%. </span><i style="background-color: white;">«Le principe
de l’accord est de venir au moins deux jours sur site par semaine avec la
possibilité de bénéficier de quatre à dix jours de télétravail par mois. Notre
accord est basé sur le volontariat du collaborateur»,</i><span style="background-color: white;"> précise le DRH.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Natixis, la filiale de
BPCE, a signé en 2015 puis en 2018 des accords permettant aux salariés en
France de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine. Si plus de 50% des
collaborateurs avaient pratiqué le travail à distance avant le
confinement, ils sont désormais près de 80%. Au début de l’année, Natixis a
engagé des négociations autour d’un accord de télétravail, qu'une source du SNB
CFE-CGC qualifie de «transposition» de l’accord de BPCE. <i>«Parler de quatre
jours minimum de télétravail par mois revient à rendre le télétravail
obligatoire»,</i> regrette la source, qui souhaite que les salariés puissent
signer un avenant matérialisant <i>«un réel volontariat»</i> sur télétravail.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">La négociation de
l’accord est soumise à la signature jusqu’à ce vendredi, mais il semble peu
probable que les syndicats le signent. <i>«Ils n’ont pas l’honnêteté de dire
que c’est en lien avec le nouveau projet immobilier»,</i> ajoute la source. Les
salariés devraient déménager dans les nouveaux locaux du 13e arrondissement au
premier trimestre de 2022. <i>«Les Tours Duo ne pourront accueillir que 60%
d’effectif total, on entend même parler de 50%. Ce projet immobilier ne semble
pas possible sans imposer du télétravail»</i>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Au sein des 39 caisses
régionales (70.000 salariés) du Crédit Agricole, le premier confinement <i>«a
été remarquable, avec des équipes roulantes dans les agences», </i>explique
Emmanuel Delétoile, responsable de la branche Crédit Agricole, secrétaire
national à la FGA CFDT. Or, dès le deuxième confinement <i>«le discours a été
de dire que le business devait reprendre et que les gens ne se contaminent pas
au travail», </i>regrette-t-il. Résultat, la branche est passée de 80% de
télétravail à 15% aujourd’hui. Ce dernier craint <i>«un durcissement des
conditions»</i> à partir du 9 juin. Une négociation en cours vise à
obtenir un accord pérenne de branche, <i>«qui mettrait un cadre commun et
permettrait une application au plus près du terrain».</i><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Quel
dédommagement ?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Toujours au Crédit
Agricole, la situation est différente pour CASA, où environ 50.000 salariés
sont à 95% en télétravail, et ce jusqu’au 11 juin prochain. Pourtant, <i>«les
capacités d’accueil au sein des restaurants inter-entreprises sont divisées par
4 et l’employeur n’a pas envie que les salariés aillent déjeuner dehors. Cela
peut être un élément limitatif pour un retour à 100% sur site»,</i> confie
Valérie Delacourt, coordinatrice CFDT pour le Groupe Crédit Agricole SA.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Chez BNP Paribas, les
discussions tournent autour d’un retour progressif sur site. Si les salariés
sont bien présents en agence, le taux tombe à 13% de présence en Ile-de-France
dans les services centraux. <i>«Nous nous interrogeons sur le fait que la
direction semble ne pas vouloir communiquer le nombre global de salariés en
télétravail. Pourquoi tant de mystères ?», </i>s’interroge Richard Pons,
délégué syndical national CFDT de la banque. Les syndicats vont entrer en
négociations ce mois-ci sur un accord. <i>«Nous les entamerons avec l’idée que
le télétravail permet à l’entreprise de faire des économies. L’indemnisation
correcte des télétravailleurs est donc une priorité pour la CFDT», </i>ajoute-t-il.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Au début de la crise,
la direction de BNP Paribas a suspendu l’accord télétravail qui datait de janvier
2020. C’est par l’intervention de la CFDT, que le travail à distance sera
indemnisé au travers d’un accord particulier, à hauteur de 100 euros pour 40 à
79 jours télétravaillés et 120 euros entre 80 et 119 jours.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: top;"><span style="background-color: #fcff01; color: #222222; font-family: roboto;"><span style="font-size: medium;"><b><i>Notre avis:</i></b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: top;"><span style="background-color: #fcff01; color: #222222; font-family: roboto;"><span style="font-size: medium;"><b><i>Comme vous pouvez le constater pour l'ensemble des banques, vous avez la position des syndicats, sauf à BPCE Sa, où c'est le DRH qui fait dans son coin !</i></b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: top;"><span style="background-color: #fcff01; color: #222222; font-family: roboto;"><span style="font-size: medium;"><b><i>Comme pour les référentiels métiers, la DRH, continue de traiter tout, toute seule !</i></b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: top;"><span style="background-color: #fcff01; color: #222222; font-family: roboto;"><span style="font-size: medium;"><b><i>DRH à BPCE Sa, c'est un concept !</i></b></span></span></p>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-82601624147728278002021-05-10T11:54:00.000+02:002021-05-10T11:54:27.468+02:00 Impôt sur le revenu et indemnités de départ en retraite<p> </p><div style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #1a2e45; font-family: ProximaNova, "Helvetica Neue Light", "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><div class="c-news-detail " style="box-sizing: inherit; max-width: 76rem; position: relative;"><h1 class="c-title-big c-title--color-dark" style="box-sizing: inherit; font-size: 5rem; letter-spacing: 0.02rem; line-height: 1; margin: 0px; padding: 0px; text-transform: initial;"><div class="c-source c-news-detail__source " style="box-sizing: inherit; color: #667e9b; font-size: 1.6rem; font-weight: 500; line-height: 1.25; padding: 1rem 0px; width: auto;"><span class="c-source__name c-source__name--news" style="box-sizing: inherit; color: #003883; font-weight: 700; text-transform: uppercase;">MINGZI</span><span class="c-source__bullet" style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0.5rem;">•</span><span class="c-source__time" style="box-sizing: inherit;">10/05/2021 à 10:35</span></div></h1><div class="o-vertical-interval-bottom" style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 2rem;"></div><div class="o-vertical-interval-bottom" style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 2rem;"></div><div class="o-vertical-interval-bottom" style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 2rem;"></div><div class="c-news-detail__content" style="box-sizing: inherit; font-size: 1.8rem; line-height: 3rem;"><p style="box-sizing: inherit; color: #4e5966; font-size: 1.8rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;"></p><div class="c-image-news" style="box-sizing: inherit;"><picture style="box-sizing: inherit;"><source srcset="https://s.brsimg.com/static-000/cache/i/content/images/0/6/4/06432c0b04e8afcc84ebb801501c0395-760x507.webp" style="box-sizing: inherit;" type="image/webp"></source><img alt="L'imposition des indemnités de départ à la retraite dépend des conditions de départ (Crédit photo: Fotolia)" loading="eager" src="https://s.brsimg.com/static-000/cache/i/content/images/0/6/4/06432c0b04e8afcc84ebb801501c0395-760x507.jpg" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-style: italic; max-width: 100%; vertical-align: middle;" /></picture><p class="c-image-news__legend" style="box-sizing: inherit; color: #869db8; font-size: 1.4rem; line-height: 1.8rem; margin: 1rem 0px 3rem; padding: 0px;">L'imposition des indemnités de départ à la retraite dépend des conditions de départ (Crédit photo: Fotolia)</p></div><p style="box-sizing: inherit; color: #4e5966; font-size: 1.8rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;"></p><h2 style="box-sizing: inherit; color: #003883; font-size: 2.6rem; line-height: 3.5rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;">Votre prime ou vos indemnités de départ à la retraite sont-elles imposables ? Devez-vous les déclarer ? La réponse dépend des conditions de votre départ. </h2><h3 style="box-sizing: inherit; color: #003883; font-size: 2rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;">L'imposition des indemnités de départ à la retraite dépend des conditions de départ</h3><ul class="c-news-detail__content-list" style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px 0px 3rem;"><li style="box-sizing: inherit; list-style-type: none;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">Si vous partez en retraite dans le cadre d'un départ volontaire</span></li></ul><p style="box-sizing: inherit; color: #4e5966; font-size: 1.8rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;">S'il s'agit d'un départ volontaire à la retraite, hors plan social, la totalité des indemnités de départ perçues est imposable et doit être déclarée en salaires. Elles sont également soumises aux cotisations de Sécurité sociale, CSG et CRDS.</p><p style="box-sizing: inherit; color: #4e5966; font-size: 1.8rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;">S'il s'agit d'un départ à la retraite dans le cadre d'un plan social, alors la totalité des indemnités de départ perçues sont exonérées et vous n'avez pas à les déclarer. Elles sont exonérées totalement de cotisations de Sécurité sociale et partiellement de CSG et CRDS.</p><ul class="c-news-detail__content-list" style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px 0px 3rem;"><li style="box-sizing: inherit; list-style-type: none;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">Si votre employeur vous a mis à la retraite</span></li></ul><p style="box-sizing: inherit; color: #4e5966; font-size: 1.8rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;">Si vous avez été mis à la retraite par votre employeur, alors les indemnités sont exonérées d'impôt dans la limite du montant prévu par la loi ou par la convention collective, l'accord professionnel ou interprofessionnel.</p><p style="box-sizing: inherit; color: #4e5966; font-size: 1.8rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;">Les sommes perçues supérieures à ce montant sont exonérées soit à hauteur de 50% de leur montant, soit à hauteur du double de la rémunération annuelle brute civile précédente, dans la limite de 196.660 euros. La part de l'indemnité supérieure à cette limite est imposable et doit être déclarée en salaires.</p><p style="box-sizing: inherit; color: #4e5966; font-size: 1.8rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;">Les sommes peuvent, selon leur niveau, être partiellement exonérées de cotisations sociales.</p><h3 style="box-sizing: inherit; color: #003883; font-size: 2rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;">Imposition de l'indemnité</h3><p style="box-sizing: inherit; color: #4e5966; font-size: 1.8rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;">Lorsqu'elles étaient imposables, les indemnités perçues jusqu'au 31 décembre 2019 pouvaient être soumises au choix au système dit du « quotient » ou bien à l'étalement de l'imposition sur plusieurs années. Depuis 2020, seul subsiste le système dit du quotient. Le paiement de l'impôt s'effectue en une seule fois et permet d'éviter la progressivité de l'impôt, c'est-à-dire une imposition dans des tranches de barème dont le taux est supérieur à celui habituellement supporté, et de diminuer le revenu fiscal de référence qui peut être pris en compte pour le calcul de la taxe d'habitation ou pour l'attribution de certaines prestations sociales.</p><h3 style="box-sizing: inherit; color: #003883; font-size: 2rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;">Comment déclarer votre indemnité de départ en retraite ?</h3><p style="box-sizing: inherit; color: #4e5966; font-size: 1.8rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;">Si elle est imposable, vous devez déclarer votre indemnité l'année suivant sa perception. En principe, les sommes sont pré-renseignées dans votre déclaration de revenus pré-remplie. <br style="box-sizing: inherit;" />Si ce n'est pas le cas vous devrez la remplir vous-même. <br style="box-sizing: inherit;" />L'année suivant sa perception, pensez à vous rendre dans votre espace particulier (rubrique « gérer mon prélèvement à la source ») pour signaler une baisse de vos revenus afin d'actualiser votre taux de prélèvement à la source. </p><h3 style="box-sizing: inherit; color: #003883; font-size: 2rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;">Préretraite et impôt sur le revenu : l'imposition dépend également des conditions du départ</h3><p style="box-sizing: inherit; color: #4e5966; font-size: 1.8rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;">L'imposition des primes ou des indemnités de préretraite dépend elle aussi des conditions de départ. Dans le cadre d'un plan social, les indemnités de départ volontaire en préretraite sont exonérées en totalité et il n'est donc pas nécessaire de les déclarer.</p><p style="box-sizing: inherit; color: #4e5966; font-size: 1.8rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;">Dans tous les autres cas, les indemnités versées sont imposables en totalité, dans la catégorie des traitements et salaires.</p><p style="box-sizing: inherit; color: #4e5966; font-size: 1.8rem; line-height: 2.8rem; margin: 0px 0px 2rem; padding: 0px;">L'indemnité de cessation d'activité et l'indemnité complémentaire versées dans le cadre du dispositif « préretraite amiante » sont intégralement exonérées d'impôt.</p></div></div></div><div class="o-gutter-bottom" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #1a2e45; font-family: ProximaNova, "Helvetica Neue Light", "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 1.5rem;"></div><div class="c-copyright" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #869db8; font-family: ProximaNova, "Helvetica Neue Light", "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1.4rem; line-height: 2.4rem;"><span class="c-copyright__short-text " style="box-sizing: inherit; display: inline-block;">Copyright © Mingzi</span></div>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-40601801536634234752021-05-10T10:07:00.000+02:002021-05-10T10:07:18.460+02:00Tract inter CFTC SNB du 10 mai 2021<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-1iSzRTDEpNw/YJjpQhfEj5I/AAAAAAAAGcc/EBYxTsfeDXkIeQy95kTqsshSnKUdkIRtACLcBGAsYHQ/s828/tract%2Binter%2B10%2B5%2B21.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="828" data-original-width="653" src="https://1.bp.blogspot.com/-1iSzRTDEpNw/YJjpQhfEj5I/AAAAAAAAGcc/EBYxTsfeDXkIeQy95kTqsshSnKUdkIRtACLcBGAsYHQ/s16000/tract%2Binter%2B10%2B5%2B21.png" /></a></div><br /><p></p>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-70256858655318964952021-05-06T13:41:00.000+02:002021-05-06T13:41:11.262+02:00Télétravail : Google passe à un mode de fonctionnement « hybride »<p> </p><p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><br /></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 25.0pt; text-align: center;"><span style="color: #212121; font-family: "Palatino Linotype",serif; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri;">Une partie des équipes sera autorisée à travailler
définitivement à domicile. Les salariés se verront aussi offrir la possibilité
d'être transférés dans d'autres bureaux. Au total, 40 % des
effectifs seront concernés. Les autres salariés pourront répartir leur temps
entre présence sur site et le lieu de leur choix.</span><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-bottom: 10.0pt;"><span style="color: #444444; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt;">.</span><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="color: #444444; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt;">Par <b>Tifenn Clinkemaillié</b> les échos.fr</span><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-bottom: 10.0pt;"><span style="color: #444444; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt;">Publié le 6 mai 2021 à 12:06</span><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="color: #212121; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt;">Le télétravail continue d'entendre son emprise sur le monde de
la tech. <a href="https://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/twitter-autorise-le-teletravail-a-vie-pour-certains-de-ses-employes-1202583"><span style="color: #2b724e;">Twitter,</span></a>Facebook , et désormais Google,
autorisent le télétravail à vie à certains de leurs salariés. Dans un e-mail
transmis mercredi à ses équipes, Sundar Pichai, le directeur général
d'Alphabet, a annoncé s'attendre à ce que 20 % de ses 200.000 employés
répartis aux Etats-Unis, en Europe, au Brésil et en Inde, ne reviennent jamais
au bureau.</span><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 20.0pt;"><span style="color: #212121; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt;">Ils seront au moins aussi
nombreux à pouvoir déménager vers d'autres sites de l'entreprise, a-t-il
également indiqué. Cette possibilité pourrait notamment intéresser les 140.000
salariés du siège de Mountain View, en Californie, Google possédant des bureaux
dans plus de 19 Etats américains.</span><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 40.0pt;"><b><span style="color: #212121; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 13.5pt;">Pas de retour avant
septembre</span></b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 20.0pt;"><span style="color: #212121; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt;">Le géant technologique confirme
ainsi sa volonté se passer à un mode de fonctionnement « hybride » à
la fin de la pandémie, tout en offrant plus de flexibilité à son
personnel. Fin juillet 2020, le géant de Mountain View était déjà
l'une des premières sociétés américaines à étendre autant le télétravail .
La firme n'envisageait pas de retour sur site avant l'été 2021. En
décembre, Sundar Pichai avait indiqué à ses salariés reporter cette date au
1er septembre.</span><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="color: #212121; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt;"><a href="https://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/la-tech-americaine-rouvre-progressivement-ses-bureaux-1304028"><b><span style="color: #212121; font-family: "Palatino Linotype",serif;">La tech américaine
rouvre progressivement ses bureaux</span></b></a></span><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 40.0pt;"><span style="color: #212121; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt;">Depuis, le retour au travail
s'est lentement amorcé. Mais question toutefois de revenir au « monde
d'avant ». Consultés, la plupart des employés indiquent vouloir revenir au
bureau après la pandémie, mais pas à plein temps, rapportait en décembre
CNBC. Sundar Pichai, le PDG d'Alphabet s'attend désormais à ce
qu'environ 60 % du personnel de Google travaille au bureau « quelques
jours par semaine ». Les employés passeraient environ trois jours au
bureau. Le reste de la semaine, ils seraient libres de choisir de
travailler depuis leur domicile, ou le lieu où « ils travaillent le
mieux », indique Sundar Pichai.</span><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 40.0pt;"><b><span style="color: #212121; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 13.5pt;">Rémunération adaptée</span></b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 20.0pt;"><span style="color: #212121; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt;">Les salariés de Google se verront
également offrir la possibilité de télétravailler, depuis l'emplacement de leur
choix, pendant quatre semaines par an. Cette initiative facilitera notamment
l'organisation des vacances pour les salariés. La rémunération de chacun
sera adapté en fonction du scénario choisit, indique Sundar Pichai. Un
processus de candidature pour les membres du personnel souhaitant changer de
bureau sera présenté mi-juin.</span><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-top: 20.0pt;"><span style="color: #212121; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt;">La flexibilité adoptée par le
secteur de la tech fait figure d'exception. Elle contraste tout
particulièrement avec l'attitude adoptée par les grandes banques, souligne
le « Wall Street Journal ». Wells Fargo & Co. et JPMorgan, s'attendent
à ce que la plupart de leurs effectifs retournent au bureau après la pandémie.</span><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-54370233541882197092021-05-05T10:37:00.002+02:002021-05-05T10:37:27.773+02:00Les valorisations bancaires au plus bas<p> </p><p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 1; text-align: center;"><br /></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.75pt; text-align: center;"><span style="color: #212121; font-family: "Palatino Linotype",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Vingt ans après l'avoir payé au
prix fort, HSBC va devoir financer le rachat de ses agences en France par
l'Américain Cerberus à hauteur de plus d'1 milliard. Loin d'accélérer les
deals, la chute des valorisations freine les rapprochements.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #444444; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt;">Par </span></span><span style="color: #2e9ab3; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><b>Anne Drif ( Les </b></span><span style="color: #2e9ab3; font-family: Arial, sans-serif;"><b>échos</b></span><span style="color: #2e9ab3; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><b>)</b></span><span style="color: #444444; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal;"><span style="color: #444444; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Publié le 5 mai 2021 à
6:41Mis à jour le 5 mai 2021 à 7:06<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="color: #212121; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="background-color: #fcff01;">Que vaut encore une banque</span><span style="background-color: white;"> ? Vingt-et-un ans après avoir acquis
le CCF pour 11 milliards d'euros (soit 4 fois ses fonds propres), HSBC
devra faire un chèque de plus de </span><span style="background-color: white; color: #2e9ab3;">1 milliard au fonds Cerberus</span><span style="background-color: white;"> pour lui
céder ses 230 agences en France.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt;"><span style="color: #212121; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Entre-temps, la
valorisation des banques françaises a aussi plongé. Société Générale, objet
régulier de spéculations, n'émarge plus qu'autour de 0,3 fois ses fonds
propres, dans le sillage de Crédit Agricole (0,5 fois) et BNP Paribas (0,6
fois)...............<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin: 15pt 0cm 0.0001pt;"><span style="background-color: #fcff01; color: #212121; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Suite de l'article sur abonnement les échos</span></p>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-7728852372008025312021-05-03T11:13:00.003+02:002021-05-03T11:13:50.280+02:00Justice: c'était déjà long, maintenant c'est pire ! <p> </p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 1;"><b><span style="color: #1a2e45; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 24.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 18.0pt;">Divorces,
prud'hommes... : les dossiers non-traités s'accumulent, 1.000 contractuels à la
rescousse de la justice civile<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 1;"><b><span style="color: #003883; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 24.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 18.0pt; text-transform: uppercase;">BOURSORAMA AVEC MEDIA SERVICES</span></b><span style="color: #667e9b; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 24.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 18.0pt;">•03/05/2021 à
10:47<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 2;"><b><span style="color: #003883; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">La question des délais
d'attente s'est encore aggravée avec la crise sanitaire.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Décisions sur la filiation, divorces, jugements aux
prud'hommes... Face aux milliers de contentieux toujours en attente, la justice
va embaucher mille contractuels pour occuper des postes de "juristes
assistants et renforts de greffe", afin de réduire les délais de
traitement des affaires civiles.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 2;"><b><span style="color: #003883; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">"Désengorger les
stocks"<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">La justice civile, qui traite le quotidien des
Français, <b>compte actuellement "1,3 million de dossiers en
souffrance", avec des délais moyens "de quatorze mois en première
instance, et de dix-sept-mois en appel"</b> , a expliqué le garde des
Sceaux Eric Duponnd-Moretti, dans les colonnes du <i>Parisien</i> .
Ces nouvelles embauches doivent faire office de "sucre ultrarapide"
pour résorber ces délais, selon le ministre. "Dans les trois ans à venir,
je veux que l'on passe à un délai d'attente de six mois", a-t-il expliqué.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Sur ces mille créations ponctuelles de postes,
"cinq cents sont embauchés pour trois ans renouvelable une fois, les 500
autres pour un an afin de remettre en route la machine et désengorger les
stocks", a-t-il détaillé. Déjà confrontée à des retards avant la crise
sanitaire, la justice a vu la situation s'aggraver pendant le premier
confinement au cours duquel elle s'est arrêtée, et à cause de la grève des
avocats début 2020.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: #4e5966; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Au-delà des embauches, Eric Dupont-Moretti évoque
également un <b>"plan d'action" pour améliorer les délais de
traitement, en allégeant les protocoles pour les tribunaux.</b> Il vise
notamment à favoriser la médiation, lorsque cela est possible, un mode de
règlement des litiges qui permet de gagner du temps.<o:p></o:p></span></p>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-29240901215875418772021-05-01T08:00:00.001+02:002021-05-01T08:00:22.255+02:00Bonne première fête du télétravail.<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-CTIAhCdiQl0/YIzuNFp5kRI/AAAAAAAAGcM/u8juEGZzjZAImuMr3TG49QrgfgPEosgzwCLcBGAsYHQ/s686/premiers.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="686" data-original-width="526" src="https://1.bp.blogspot.com/-CTIAhCdiQl0/YIzuNFp5kRI/AAAAAAAAGcM/u8juEGZzjZAImuMr3TG49QrgfgPEosgzwCLcBGAsYHQ/s16000/premiers.jpg" /></a></div><br /> <p></p>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-33049453879227548002021-04-16T08:29:00.002+02:002021-04-16T08:29:34.856+02:00PDV Natixis : volontaires ? Vraiment le moment de partir ? BPCE Sa les prochains ?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-AYmn3lb57XY/YHkt-zUXeoI/AAAAAAAAGb8/DUCZEMf7ojssXcQWl0E7aGzFbq4u8Me4ACLcBGAsYHQ/s315/pdv%2B2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="160" data-original-width="315" height="203" src="https://1.bp.blogspot.com/-AYmn3lb57XY/YHkt-zUXeoI/AAAAAAAAGb8/DUCZEMf7ojssXcQWl0E7aGzFbq4u8Me4ACLcBGAsYHQ/w400-h203/pdv%2B2.jpg" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 1; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 18.0pt;">Natixis durcit son plan de départs<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; vertical-align: top;"><span style="color: #333333; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Par Pauline Armandet le 15/04/2021 L'AGEFI Quotidien /
Edition de 14H <o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center; vertical-align: top;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Les syndicats de
Natixis s'inquiètent des conséquences sociales du <span style="color: #0066cc; text-decoration: none; text-underline: none;">projet de délocalisation au Portugal de certaines fonctions
support de la banque dont l'informatique</span>. Dans une lettre
adressée mardi au ministre de l’Économie et des Finance, Bruno Le
Maire, et à la Ministre du Travail, Elisabeth Borne, que <i>L’Agefi</i>
a pu consulter, les syndicats estiment que le nombre de postes menacés serait
deux fois plus élevé qu'initialement annoncé. Ils calculent que ce projet
entraînera la délocalisation à Porto de 430 postes sur les bassins d’emploi
parisien et rémois, notamment 209 poste internes et 221 prestataires externes,
dans le cadre du plan de départs volontaires (PDV) de la filiale cotée de BPCE,
<span style="color: #0066cc; text-decoration: none; text-underline: none;">présenté fin janvier.</span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><i><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">« Il y a un effet de
loupe sur les 245 postes qui ont été annoncés mais cela va bien au-delà »,</span></i><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">
confie un représentant du SNB CFE CGC, ajoutant que la direction n’a pas
communiqué sur les postes externes, <i>« mais en réalité les suppressions
de postes concerneront aussi les prestataires externes ». </i>La direction a « <i>pour
idée de reclasser toutes les personnes internes. Les possibilités
de reclassement en interne questionnent et inquiètent l’ensemble des
organisations syndicales », </i>regrette-t-il.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Fonctions
support touchées<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"><b><i>Au final, le PDV
comprendrait la suppression de 36 postes dans les dérivés actions et 400 postes
dans des fonctions support, de back-office, RH, mais aussi ‘automatisables’.
« C’est se couper d’une partie de la base de tous les métiers qui
constituent les métiers de la banque, c’est une perte d’identité », </i></b>regrette
la source syndicale.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">L’intersyndicale
demande aux ministres <i>«de faire arrêter l’hémorragie d’emplois, alors
que les résultats des banques sont ceux qui pâtissent le moins de la
crise »</i>. <i>« Si un gouvernement ne peut plus s’appuyer sur les
entreprises qui marchent, il ne va rester que les entreprises déficitaires en
France, ce sera un problème de gouvernance », </i>confie le représentant
syndical.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Ces postes
s’ajouteraient aux 1.000 précédemment délocalisés au Portugal. Selon les
calculs des représentants syndicaux, il n’existerait pas un grand écart entre
le Portugal et certaines régions françaises, par exemple « <i>entre les aides
que les régions mettent en place pour favoriser la localisation d’entreprises
dans leur bassin et les prix des loyers qui ne sont pas les mêmes qu’à Paris.
Certes, il y a la question des salaires mais l’un dans l’autre il n’y a pas un
écart avec la France ».</i><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">D'autres
délocalisations ?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Hors du PDV,
l’intersyndicale dénonce d’autres pratiques de la filiale de BPCE. Les contrats
jeunes sont désormais gérés par les RH de Porto. <i>« Cette gestion de la
part de Natixis heurte notre sensibilité car les contrats jeunes font partie de
contrats aidés. On veut bien prendre les aides gouvernementales françaises,
mais on veut les faire gérer de Porto », </i>regrette la source.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><i><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">« De l’aveu même de la
direction, ce projet sera suivi d’autres délocalisations massives », </span></i><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">ajoute
le courrier. Les négociations sur le PDV ont démarré le 28 janvier,
l’intersyndicale doit remettre son avis d’ici mi-mai à la direction. Elle
espère que Natixis sera <i>« freinée » </i>dans ses délocalisations,
qui devraient se faire d’ici mi-2022. Il n’est pas possible de connaître les
économies réalisées ou à venir par Natixis dans le cadre du PDV. <i>« A
l’échelle d’une banque et des capitaux qu’elle manie, ce n’est pas monstreux »,
</i>confie la source syndicale.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Natixis rappelle que
le projet présenté en janvier <i>« entraînerait le repositionnement
d’activités équivalent à 209 postes Natixis actuellement localisés en
Ile-de-France »</i> et qu’elle a lancé <i>« un vaste programme de
mobilité interne et de formation pour ses collaborateurs ».</i> <i>« Ce
même projet prévoit également d’internaliser à Porto 128 postes (postes
actuellement non pérennes ou prestataires) »</i>, ajoute la banque qui dit
avoir <i>« pour ambition de poursuivre l’internalisation à Porto de
certaines fonctions IT aujourd’hui externalisées »</i>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: top;"><span style="color: #222222; font-family: roboto; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">En revanche, elle ne
souhaite pas <i>« commenter d’autres chiffres »</i>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: top;"><span style="background-color: #fcff01; color: #222222; font-family: roboto;"><span style="font-size: large;"><b>Notre avis:</b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: top;"></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: #fcff01; color: #222222; font-family: roboto;"><span style="font-size: large;"><b>Nous vous rappelons que les DS de BPCE Sa sont réunis ce jour et pour la première fois sur le projet d'intégration d'activités de NATIXIS à BPCE Sa. </b></span></span></li><li><span style="background-color: #fcff01; color: #222222; font-family: roboto;"><span style="font-size: large;"><b>Comme toujours nous vous tiendrons bien sûr informés au fur et à mesure de l'avancement de cette négociation.</b></span></span></li></ul><p></p>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-63876557899810207082021-04-12T09:10:00.000+02:002021-04-12T09:10:14.013+02:00Fédération CFTC Banques : Changement de Bureau<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-EZz4U1qIweg/YHPxpn4HR7I/AAAAAAAAGbs/9wCcqsoAB0AWdwunhDqbf6TbwnCgWx7RQCLcBGAsYHQ/s259/info%2Bfd.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="194" data-original-width="259" height="299" src="https://1.bp.blogspot.com/-EZz4U1qIweg/YHPxpn4HR7I/AAAAAAAAGbs/9wCcqsoAB0AWdwunhDqbf6TbwnCgWx7RQCLcBGAsYHQ/w400-h299/info%2Bfd.jpg" width="400" /></a></div><br /><p></p><p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-size: 11.0pt;">Suite au conseil extraordinaire de la fédération CFTC Banques qui s’est tenu le 7
avril , et à la révocation de l'ancien Président, vous trouverez, en pièce jointe, la liste des membres du bureau
fédéral élu pour la fin de la mandature.</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-MEyBvfAYIyY/YHPvw5x3lkI/AAAAAAAAGbk/NQ0aIIWTxpIDcmj7fmdBXo1YiA1h2UC9gCLcBGAsYHQ/s1241/buro%2Bfd.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="605" data-original-width="1241" height="312" src="https://1.bp.blogspot.com/-MEyBvfAYIyY/YHPvw5x3lkI/AAAAAAAAGbk/NQ0aIIWTxpIDcmj7fmdBXo1YiA1h2UC9gCLcBGAsYHQ/w640-h312/buro%2Bfd.png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-size: 11.0pt;"><br /></span><p></p>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-90251455028833785992021-04-06T13:05:00.002+02:002021-04-06T16:58:42.561+02:00Euro Titres : Augmentation du RBE, de la charge de travail, non remplacement des départs, robotisations prévues des tâches et aucune récompense pour les salariés . ça suffit !<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/--bxEp-lmgrY/YGw_FStZVtI/AAAAAAAAGbU/BhhXBaLYEfYIxwtuyHxzdoWmDbWTKF6VACLcBGAsYHQ/s823/tract%2Beuro%2B6%2B4%2B21.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="823" data-original-width="600" src="https://1.bp.blogspot.com/--bxEp-lmgrY/YGw_FStZVtI/AAAAAAAAGbU/BhhXBaLYEfYIxwtuyHxzdoWmDbWTKF6VACLcBGAsYHQ/s16000/tract%2Beuro%2B6%2B4%2B21.png" /></a></div><br /><p></p>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5037997579120863794.post-15523734205634648682021-04-03T09:12:00.001+02:002021-04-03T10:09:34.491+02:00Lettre ouverte à Laurent MIGNON, Président du Directoire de BPCE Sa<p> Suite à notre article " une affaire ..............."</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-8E3TT5Hd86w/YGgI7stQK-I/AAAAAAAAGbE/JSeP1Ip-_McmeA8y9QIcV6g9wiRkI96kACLcBGAsYHQ/s811/tract%2Binter%2B2%2B4%2B21.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="811" data-original-width="598" src="https://1.bp.blogspot.com/-8E3TT5Hd86w/YGgI7stQK-I/AAAAAAAAGbE/JSeP1Ip-_McmeA8y9QIcV6g9wiRkI96kACLcBGAsYHQ/s16000/tract%2Binter%2B2%2B4%2B21.png" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span style="background-color: #fcff01; font-size: x-large;">Éclairages:<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-Sqs_oyqAaKU/YGgVCkXr3II/AAAAAAAAGbM/PiiFTK2MNAo2Oyle5FK4ZWR2mICO3ds8ACLcBGAsYHQ/s291/%25C3%25A9clairage.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="173" data-original-width="291" height="238" src="https://1.bp.blogspot.com/-Sqs_oyqAaKU/YGgVCkXr3II/AAAAAAAAGbM/PiiFTK2MNAo2Oyle5FK4ZWR2mICO3ds8ACLcBGAsYHQ/w400-h238/%25C3%25A9clairage.jpg" width="400" /></a></div><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: white; font-size: medium;">Comme nous l'écrivions </span><span style="font-size: medium;">précédemment, la DRH a tenté de passer en force pour déqualifier un grand nombre d'emplois de BPCE Sa.</span></li><ul><li><span style="font-size: medium;">En force, trompant les représentants du personnel et contournant les hiérarchies qui n'ont découvert l'étendue du problème que par leurs collaborateurs ou par certains syndicats.</span> </li></ul><li>Pour réagir contre cette attaque masquée de nos droits, la CFTC a proposé de faire une lettre ouverte intersyndicale à la Direction.</li><ul><li>Pour la CFDT, nous attendons toujours la moindre réponse !!!</li><li>Pour L'UNSA, nous avons reçu la réponse du secrétaire du CSE, indiquant:</li><ul><li>Dans un premier temps que les problèmes soulevés étaient de l'ordre du fantasme !!</li><ul><li>Ceci était très étonnant, compte tenu du fait que certains élus UNSA du CSE se posaient les mêmes questions, mais pour le Secrétaire, "fantasme, circulez, il n'y a rien à voir ! </li></ul><li>Dans un deuxième temps, il a écrit : <p class="MsoNormal"><span style="color: #1f497d;"><b>"Par ailleurs, les informations
qui nous remontent à ce stade font état d’une bonne prise en compte des
réclamations formulées par les salariés, à l’occasion de leur entretien ou par
tout autre moyen".</b></span></p></li></ul></ul></ul></div><p></p><blockquote style="background-color: white; border: none; display: inline; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><span style="color: #ff002b; font-size: medium;"><i><b>On vous laisse juge, nous avons nous, de la part des salariés et des managers des remontées très négatives !</b></i></span></blockquote><div class="separator" style="clear: both;"><blockquote style="border: none; display: inline; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #ff002b; font-size: medium;"><i><b>Nous n'avons surement pas le même circuit de remontées</b> </i></span></blockquote><p><span style="background-color: #fcff01;"><span style="font-size: large;">Donc seul le SNB a accepté de corédiger</span> <span style="font-size: large;">et de cosigner le texte publié. Mais l</span><span style="font-size: x-large;">à encore le secrétaire a eu à redire en s'étonnant que l'on puisse faire une inter avec le SNB, après les problèmes de personnes qu'on pu rencontrer nos deux syndicats.Il oublie juste que notre volonté de vous défendre va bien au delà du reste.</span></span></p></div>cftcbpcesahttp://www.blogger.com/profile/04261224833149196338noreply@blogger.com0