30 avril 2012

le 1er mai, nous manifesterons !

Le 1er mai 1886 aux Etats-Unis, une forte pression des syndicats sur le patronat et le gouvernement permet à environ 200 000 travailleurs d'obtenir  la journée de huit heures. 340 000 autres font la grève pour faire céder leurs employeurs.
  • le 3 mai 1886, une manifestation à Chicago, fait 3 morts parmi les manifestants et 15 dans la police.
La première date fixée pour être une grande manifestation à date fixe et dans toutes les villes à la fois est le 1er mai 1889.
  • le 1er mai 1891 à Fourmies dans le nord de la France, la troupe tire sur la manifestation et fait 10 morts.

Cette journée est donc depuis plus d'un siècle celle des revendications des syndicats.

La Confédération CFTC a déclaré laisser les sections syndicales libres de manifester ou non.

  • Pour la section BPCE SA, certains ont choisi de manifester. Car nous pensons que nous rencontrons dans cette entreprise la pire période de régression sociale que nous ayons connue.
La fusion de la BFBP et de la CNCE a été l'occasion pour la direction de revenir sur de nombreux anciens avantages que nous avions.
  • La CFTC s'y est toujours opposée mais cela n'a pas suffi.
Les pseudo-nao ont abouti à un blocage des salaires et à un refus de mise en place d'un accord de droit syndical local.
Nous pensons donc qu'il est nécessaire de continuer de revendiquer à l'extérieur de l'entreprise, pour redevenir acteur de notre destin.

Nous vous donnons RDV à Denfert-Rochereau le 1er mai à 15h.

27 avril 2012

Parts Variables 2011 / Campagne salariale 2012.

  • Parts variables:
les 1136 personnes éligibles au dispositif collectif ont touché : 2 683 635 euros, les 380 en parts variables contractuelles 5 576 747 euros.

25% de l'effectif à reçu 68% des sommes distribuées.

Ces chiffres vous paraissent scandaleux, hé bien, ils cachent une réalité bien pire, car la DRH a fourni ces chiffres en excluant les mandataires sociaux et les membres du COMEX.

Ces chiffres devant être publics, la CFTC a demandé une nouvelle présentation du document intégrant ces éléments

  • Suite aux demandes répétées de la CFTC nous avons enfin obtenu le fameux "coefficient de cohérence budgétaire" qui, même si vous avez réalisé 100 % de vos objectifs vous retire une grande partie de votre part variable.
 Cette année compte tenu des sommes budgétées par la direction, le montant maxi distribué par direction est de 4.52% au lieu de 8% ( 0.92 sur les résultats de l'entreprise, 3.60 sur les objectifs perso).

 Rappel: sur le 8% maxi de part variable ( que personne ne touche !), 2% dépendent des résultats de l'entreprise ( ramenée à 0.92 par la direction), 6% dépendent des objectifs individuels ( le fameux coéf  de 60% le ramène à 3.6) .

La direction se met dans le rôle d'un organisateur de loterie, qui a oublié de provisionner le gros lot !

  • Mesures individuelles:
629 personnes ont bénéficié de mesures individuelles pour 1 563 319 euros. Pas vous ?
Changement de classifications:
15 femmes et un homme techniciens, 29 femmes et 30 hommes cadres. Pas vous ?

  • Nous aborderons notre analyse du bilan social dans les prochains jours, mais nous vous informons qu'en application de l'article. L 2323-72 du code du travail, tous les salariés ont  droit d'avoir  un exemplaire de celui-ci à disposition.

Nous en avons fait part à la DRH, lors du dernier CE, n'hésitez pas à nous contacter si vous rencontriez un problème.

26 avril 2012

Comité d'entreprise du 26/4

  • Transfert du middle office de la DRG vers la DFG : avis favorable.
  • Présentation des aspects sociaux de l'analyse des comptes 2011 par l'expert du CE.
    • Nous détaillerons dès demain, certains points de ce rapport très évocateurs des grandes disparités existant dans cette entreprise.
      • Salaires / Parts Variables / intéressement / égalité professionnelle.
  • Bilan du dispositif salarial 2012.
    • Bilan des mesures individuelles et des Parts Variables versées en 2012.
      • Demain sur le BLOG.
  • Mise en place d'un bilan social individualisé.
    • A recevoir de la DRH en Juin.
 Et toujours et encore:
  • Demande de dérogation au travail dominical ( comme à chaque CE )
  • Bilan de l'évolution des effectifs
    • Toujours plus de 650 prestataires pour 1500 CDI.
    • A quand une véritable politique d'internalisation des compétences ?

25 avril 2012

INFOS DIVERSES

La direction est toujours fâchée avec l'application de la loi.
  • La réunion des Délégués du Personnel s'est tenue le 11/4 et nous n'avons toujours pas les réponses écrites de la DRH. Les six jours légaux sont dépassés depuis longtemps !
Même si la DRH a déclaré en DP que la loi était mal faite, il serait quand même bon, qu'elle soit respectée.

News:
Des salariés nous ont fait part de propositions de postes dans des filiales en difficultés pour lesquelles des recapitalisations ont été mises en place et où des plans d'économies très strictes ont été mis en oeuvre.


Nous pensons qu'il y a danger à accepter ces affectations car comme nous l'avons remarqué à diverses reprises,  des personnes tranférées de BPCE SA vers des filiales ont été licenciées suite à la disparition de celles-ci.

24 avril 2012

Tout salarié protégé a droit à la confidentialité de ses communications téléphoniques

L'employeur doit respecter la confidentialité des communications téléphoniques de tout salarié protégé et pas seulement des seuls représentants du personnel.
Pour l'accomplissement de leur mission légale et la préservation de la confidentialité qui s'y attache, les salariés investis d'un mandat électif ou syndical dans l'entreprise, doivent pourvoir disposer d'un matériel excluant l'interception de leurs communications téléphoniques et l'identification de leurs correspondants ( cass; soc; 6/4/2004).
La cour de cassation indique par un arrêt du 4/4/2012, que ce droit à la confidentialité est étendu aux salariés exerçant certains mandats externes à l'entreprise.

Les locaux syndicaux d'avant-seine sont équipés de ce type de ligne.

Pour tout renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Philippe Malizia (DS CFTC)

23 avril 2012

AGENDA du 23/4 au 27/4


Mardi: Préparation Comité d'Entreprise.
Jeudi. Comité d'Entreprise.

à l'ordre du jour du CE, entre autres sujets.
  • Examen annuel des comptes, aspects sociaux
  • Bilan, dispositif salarial 2012. ( parlons bilan ! )
    • Mesures individuelles, parts variables.
  • Résultats de l'enquête "BPCE, c'est nous !" ( va t'on avoir les résultats par direction ?)
  • Dérogation au repos dominical ( comme à chaque CE !)
  • Projet de modification de l'organisation d'une direction.
  • Évolution des effectifs BPCE et Prestataires au 1er trimestre. ( rappelons-nous des engagements de la direction et comparons !)
Vous souhaitez des précisions, prenez contact avec vos représentants CFTC.

20 avril 2012

Un très grand "Merci" de notre part et de celle de la Nature.


  • Vous avez été très nombreux à suivre notre saga consacrée aux retours à l'enquête "BPCE,c'est nous!"
Nous avons maintenant dépassé les 10 000 pages lues depuis l'ouverture de ce blog, ce qui nous permet de continuer de communiquer sans papier en préservant la nature.
  • N'hésitez pas à participer aux sondages, à nous transmettre vos commentaires ou à nous indiquer si vous souhaitez d'autres rubriques .
Nous serons bientôt à 100 messages mis en ligne, soit en moyenne une centaine de lecture par message.

Si nos idées trouvent un échos auprès de vous, n'oubliez pas que pour passer d'un rôle "passif" à un rôle "actif", vous pouvez adhérer à la CFTC pour environ 3 à 4 Euros restant à votre charge par mois ( Conditions complètes dans l'onglet " le syndicat CFTC")
Votre adhésion vous donne un accès aux experts de "MACIF information juridique" dans les domaines des contrats de travail, consommation, habitation, famille, loisirs, vie pratique (démarches administratives, succession, santé....)
La CFTC offre à tous ses adhérents une information par un juriste.

 

Bon week end.
Philippe Malizia Délégué syndical

19 avril 2012

Fin du voyage dans le monde merveilleux des dirigeants de BPCE SA.

  • Vos objectifs individuels sont:
    • Clairs pour 96% des dirigeants, 72% des cadres, 76% des techniciens.
    • Réalistes pour 88% des D, 62% des C, 67% des T.
    • Pour motivants ça donne, 97%, 56%, 50%.
Nous sommes d'autant plus étonnés de ces résultats que la DRH, nous a déclaré l'an passé que 30% des salariés n'avaient pas eu d'objectifs du tout !
Nous pensons nous que c'est beaucoup plus, le sondage en ligne auquel 105 personnes ont répondu signale que 80% d'entre vous  n'ont pas encore leurs objectifs annuels 2012.
  • Dans votre entité, diriez-vous que nous communiquons bien, l'information circule facilement ?
    • 83% des dirigeants d'accord, pour 45 et 44 pour les C et T.
  • Vous sentez-vous pris en considération ?
    • 97% des dirigeants sont d'accord, attention il y en a un qui n'est pas d'accord ou il s'est trompé de touche !
    • La moitié seulement des cadres et techniciens sont d'accord.
  • Diriez-vous pour chacune des sources d'information suivantes, qu'elle vous apporte beaucoup d'information ?
    • Nous n'avons pas le détail par catégories, mais globalement c'est 75% vos collègues, 70% la messagerie électronique, 61 % les médias externes, 59% le management, 51% la rumeur, les bruits de couloir, 36% les partenaires sociaux.
Les partenaires sociaux pouvant aussi être vos collègues et vos managers qui utilisent la messagerie électronique, les médias externes et faisant circuler des rumeurs, nous considérons vous informer à 352% ( record à battre).

Au delà de ce clin d'oeil, nous trouvons particulièrement préoccupante cette vision nord coréenne des dirigeants alors que les réponses des cadres et techniciens sont plus cohérentes.
Pourquoi cet écart, les dirigeants vivent-ils vraiment dans une bulle, pensaient, savaient-ils que les réponses individuelles faites à cette enquête ne seraient peut être pas anonymes ?

18 avril 2012

Continuons notre visite du monde enchanté des dirigeants de BPCE SA.

Mais d'abord qui sont ces dirigeants, hors mandataires sociaux ?
Conformément à la réglementation et suite à l'article que nous avons consacré à ce sujet, le statut d'un grand nombre d'entre eux n'est pas très clair.
Si nous prenons les données HC des NAO de cette année fournies par la DRH, ils sont et ils ont:
  • une cinquantaine.
  • Un salaire moyen d'environ 200 KE.
  • Des parts variables et primes moyennes d'environ 45KE.
  • Un intéressement moyen d'environ 12KE.
  • Une voiture de fonction.
On comprend un peu mieux qu'ils évoquent plus le plaisir du travail que les problèmes d'argent.

Passons aux questions suivantes.
  • Dans votre entité diriez-vous que les relations avec la hiérarchie sont bonnes ?
    • Réponses des dirigeants, 98% tout à fait ou plutôt d'accord, nous n'avons étrangement pas le détail entre ces deux réponses.
  • Dans votre entité, diriez-vous que le fonctionnement est efficace ?
    • 79% des dirigeants sont d'accord, 55% des cadres, 65% des employés.
  • A quelle fréquence avez-vous des réunions de service ?
    • 83% des dirigeants répondent une fois par semaine, 36% pour les cadres et techniciens.
    • On plonge dans le surréalisme lorsque les dirigeants répondent à 0% que les réunions de service se font moins d'une fois par mois, alors que les cadres signalent à 24%, moins d'une réunion par mois et 27% pour les techniciens.
Ils doivent vraisemblablement se réunir  seuls ou avec seulement une petite partie de leur équipe, laissant les autres sans information.
A SUIVRE .....

News:
La presse nous informe que les salariés sont de plus en plus séduits par les PERCO.
A fin 2011, 964000 salariés ont effectués un versement ( en hausse de 39%).
L'encours total est de 5 milliards d'euros.
Les choses ont l'air d'avancer en CE et en BP, mais à BPCE SA , le numéro de téléphone de la DRH sonne toujours aux abonnés absents pour cette négociation.





17 avril 2012

Enquête Organe Central: La planète magique des dirigeants !

Comme nous vous l'indiquions précédemment les premiers résultats de l'enquête nous paraissaient pas du tout correspondre avec le ressentie que vous nous transmettiez.
Nous avons reçu depuis, une deuxième partie détaillant les résultats, entre: Dirigeants, Cadre et Techniciens.
Ces  résultats sont encore incomplets, puisque nous n'avons pas encore les résultats par directions, afin de déterminer les endroits où il est le plus difficile d'exercer son activité.
Nous pouvons toutefois constater les écarts gigantesques qui existent entre les appréciations des dirigeants et du reste des salariés.
Par exemple:
  • Êtes-vous globalement satisfait de votre travail ?
    • Réponse: très satisfaits: 49% pour les dirigeants, 13% pour les cadres, 7% pour les techniciens.
  • Sur une échelle de 1 à 10 comment évaluer-vous votre qualité au travail ?
    • 68% des dirigeants mettent une note de 8 à 10, 28% des cadres, 33% des techniciens.
  • Aujourd'hui si vous pensez à votre travail, vous diriez que c'est plutôt: une fierté,un plaisir, une sécurité, une routine, une contrainte.
    • Pour 91% des dirigeants c'est une fierté et un plaisir !, pour les autres 9% c'est qu'en même une sécurité financière.  Pour aucun ce n'est une contrainte ou un routine. Que du bonheur !
    • Pour les cadres c'est 45% fierté et plaisir, 34% sécurité financière, 21% routine et contrainte.
    • Pour les techniciens, c'est 34% fierté et plaisir, 36% sécurité financière, 30% routine et contrainte.
Nous continuerons l'analyse de cette enquête dans les prochains jours, mais sommes d'ores et déjà très inquiets des écarts d'appréciations entre les dirigeants et le reste des salariés de BPCE SA.

Nous pensons que la direction doit se poser beaucoup de questions sur ces retours que nous pressentions.

Nous savions  que les très hauts salaires des dirigeants, leurs avantages sociaux ( voitures, retraites complémentaires, parts variables contractuelles ... ), faisaient d'eux, un groupe très à part, mais là, force est de constater qu'il existe des mondes très différents dans l'organe central qui ne peuvent que créer des dysfonctionnements et nuire à l'efficacité de celui-ci.

Vous verrez que les  réponses suivantes au questionnaire sont de la même veine.

Vos représentants CFTC, peuvent vous communiquer l'ensemble des éléments dont ils disposent.

16 avril 2012

CHSCT Extraordinaire du 12/4

Le déménagement partiel de la DISG- du site AS vers Parc Avenue- est programmé en trois vagues:
  • 20 avril.
  • 2 mai.
  • 11 mai.
Il concerne toujours 31 collaborateurs sur 56, mais le nombre de transferts sur l'ensemble des trois dates sera plus élevé en raison des situations-"tampons"-usuelles dans ce type d'opérations.

A l'occasion de ce déménagement, la DISG testera de nouveaux aménagements et de nouveaux mobiliers !

Le CHSCT a exprimé le souhait d'une information plus précise sur:
  • Ces équipements.
  • La probabilité et le calendrier de leur extension le cas échéant.
  • Un éventuel lien avec le processus de modernisation des postes de travail, annoncé par ailleurs pour l'année en cours et 2013.
RAPPEL:
Participer au sondage, salaire et conditions de travail, nons comparerons le résultat avec celui de l'enquête de BPCE SA

13 avril 2012

Enquête interne "BPCE, c'est nous !"

Premières réflexions sur l'enquête interne à l'Organe Central:
  • Le titre.
    • Alors que cette enquête est sensée refléter le fonctionnement de l'OC, le titre sonne comme la  revendication d'être BPCE dans son intégralité !
      • Pourquoi BPCE ce serait plus nous que les salariés du Groupe ?
  • La segmentation.
    • Alors qu'en début d'enquête, il était demandé de s'identifier en tant que, dirigeant(e), Cadre, Technicien(ne)/ Employé(e), les résultats sont fondus.
      • les réponses sont-elles identiques ?
  • Alors qu'étaient posées une vingtaine de questions avec plus de 100 choix de réponses, le résultat est très synthétique.
Vous nous interpellez pour nous dire, ne pas vous reconnaître dans ces premiers résultats, rassurez- vous nous non plus.
Les premiers résultats affichés sont:
  • Un salarié sur deux travaille par fierté ou par plaisir, un tiers seulement travaillerait pour s'assurer une sécurité financière et 20% par contrainte ( de quoi, si ce n'est l'argent ?) ou par routine !
  • Les salariés sont confiants dans l'avenir du Groupe mais beaucoup moins de leur propre avenir au sein de ce groupe, nous étonne moins.
A SUIVRE ....
Nouveau sondage en ligne : êtes-vous satisfaits de votre salaire et de vos conditions de travail ?
à vous de voter on va comparer.

12 avril 2012

Réponses de la DRH aux questions DP de la CFTC

Régularisation de l'indemnité de congés payés.
  • La régularisation sera faite en mai.
    • Nous demanderons à la DRH les modalités de calculs appliquées.
      • Pour tout renseignement, contacter vos représentants CFTC.
Résiduel de repos compensateur pour les salariés passés en forfaits jours.
    • La DRH va étudier les modalités pour faire vider les compteurs.
Rémunération et absence pour maladie / accident.
    • La DRH va fournir des exemples, mettre en ligne les textes de référence et prendre contact avec IPBP.
Délais de restitution des réponses écrites aux DP.
    • La DRH n'applique pas le délai légal de 6 jours ouvrables.
      • La DRH nous déclare que la loi est mal faite ! que certaines réponses peuvent être plus longues à fournir.
      • "Dura lex, sed lex", la CFTC demande que la loi soit appliquée.
Cotisation retraite à temps plein pour les salariés en forfaits jours à temps partiel.
    • La DRH applique, suite à un contrôle URSSAF, les cotisations temps plein depuis le 1/1/11.
      • La CFTC s'interroge sur le choix de cette date et va consulter l'URSSAF, afin de déterminer les régles précises préconisées par celle-ci.
News.
  • En marge des DP, de nombreux échanges ont eu lieu au sujet des premières restitutions par la DRH au questionnaire "BPCE, c'est nous".
Nous y reviendrons dans les prochains jours.

11 avril 2012

QUESTIONS DP de la CFTC

La DRH dit appliquer strictement la loi en refusant qu'un salarié se fasse accompagner lors d'un entretien non disciplinaire, voyons donc comment elle applique la loi dans ces cas.
  • Calcul de l'indemnité de congés payés.
    • Maintien du salaire ou calcul du 1/10 ?
  • Cotisation à temps plein pour les forfaits jours à temps partiel.
  • Délais de réponse aux questions des DP.
    • la loi fixe le délai à 6 jours ouvrés, ce délai n'est jamais respecté !
  • Résiduel repos compensateur pour les personnes passées en forfait jours.
  • Rémunération et absence pour maladie ou accident.
News:
  • vous avez reçu le dépouillement de l'enquête "BPCE, c'est nous", surréaliste non !
Nous y reviendrons prochainement pour vous faire part de nos analyses.

10 avril 2012

AGENDA du 10/4 au 13/4

  • Mercredi: Délégués du Personnel.
  • Jeudi : CHSCT Extraordinaire.

Nous publierons demain les questions CFTC aux DP

6 avril 2012

Pourquoi pas vous ?

Merci depuis l'ouverture de ce blog, plus de 9000 pages ont été lues.
Au travers des 82 messages qui ont été publiés, vous avez pu vous faire une idée du type de syndicalisme que nous pratiquons.
  • Si notre volonté de toujours proposer, d'apporter des idées nouvelles, notre refus que soit remis en cause les acquis que certains ont eu beaucoup de mal à conquérir, notre proximité des salariés trouvent un échos auprès de vous.
  • Si vous êtes décider à agir et plus à subir.
Pourquoi pas adhérer à la CFTC ?
  • Vous trouverez dans l'onglet " syndicat CFTC" le bordereau d'adhésion et les conditions financières, nous sommes à votre disposition pour vous apporter tous les renseignements que vous souhaitez.

Ensemble nous pouvons contribuer à faire améliorer notre vie dans cette entreprise.

Notre volonté de communiquer avec vous par blog est liée à un choix de réactivité permettant de vous tenir informé en temps réel, mais aussi  à un choix écologique.
  • Nous avons choisi de limiter au maximum la diffusion par tract, afin de préserver la nature.

Certains parlent de développement durable, nous à l'image de notre idée de faire du syndicalisme, nous  mettons en pratique.

5 avril 2012

Dépouillement de l'enquête "BPCE, c'est nous"

Alors qu'une restitution a été faite au "top 100", que certaines directions ont transmis des éléments à leurs salariés, les représentants du personnel n'ont toujours pas eu de retour sur les résultats de cette enquête
  • Depuis que le Président de la République s'est mis à critiquer le fonctionnement des syndicats, il semble qu'à l'exemple de ce que nous évoquions ces derniers jours, la DRH BPCE SA ait changé de comportement.

4 avril 2012

Régulariser l'indemnité de Congés Payés: comment faire ?

L'indemnité de congés payés se calcule de deux façons:
  • Maintien du salaire.
  • Méthode du 1/10.
    • Principe. L'indemnité de congés payés est égale au dixième de la rémunération brute perçue par la salarié au cours de la période de référence (c. trav. art; L 3141-22). la période est 1/1 au 31/12 à BPCE sa.
    • La base de calcul à prendre en compte, comprend le salaire de base et ses compléments:
      • Ayant un caractère obligatoire pour l'employeur.
      • Contrepartie du travail effectué par le salarié.
        • Ex : Parts Variables, Heures Sup, Astreintes, travail du Dimanche ou de nuit.
Il est nécessaire de comparer les deux méthodes et de retenir la plus favorable.
Le complément versé est soumis à cotisations et est imposable.

Le début d'année est l'occasion de faire régulariser cette indemnité, faites vos calculs ou demander conseil.

La CFTC interrogera l'employeur, lors de la prochaine réunion de DP, pour savoir dans quelles conditions BPCE sa respecte cette obligation légale et pour demander des régularisations s'il y avait eu des oublis.
La CFTC rappelle que les régularisations sur salaires peuvent être effectuées avec une retro actiuvité de 5 ans.

3 avril 2012

Report de la réunion des Délégués du Personnel + news

Contrairement à ce que nous écrivions lundi, la réunion des DP n'aura pas lieu jeudi 4 mais mercredi 11.
  • vous avez donc un peu plus de temps pour nous faire parvenir vos questions.
Après le refus de la direction de voir les représentants du personnel assister un salarié, voici une nouvelle occasion de rencontre que l'employeur esquive.
  • à votre avis, légère allergie passagère ou mal plus profond ?
News:
  • Vous êtes 88 à avoir répondu à notre sondage :
    • "mes objectifs 2012 ont été fixés, je les ai validés".
  • Vous êtes 86% à avoir répondu par la négative.Nous pouvons imaginer que cette année encore, de nombreux litiges vont naître de cette situation.
    • Pour votre information, nous avons reçu l'ordonnance des Prud'hommes de Paris condamnant BPCE sa, la DRH a traité ce dossier avant mise en oeuvre de l'exécution de la décision.
      • Nous pouvons vous la communiquer sur demande aux DS CFTC

2 avril 2012

AGENDA du 2/4 au 6/4 et News RH

Jeudi : Réunion des délégués du personnel
  • Vous pouvez vérifier le champs des compétences des DP dans l'onglet du bandeau et nous transmettre vos questions à poser à la DRH.
News:
  • un salarié ayant demandé la présence d'un représentant du personnel lors d'un entretien avec la DRH, se l'ai vu refusée. Certes, cet accompagnement n'est pas obligatoire en dehors de motifs disciplinaires mais il n'est pas non plus interdit.
  • La CFTC déplore que la DRH limite son rôle à l'application stricte de la loi, et considère que cette pratique ne peut que créer  des tensions inutiles.