29 mars 2013

Election au comité d'entreprise, nos réponses aux conseilleurs.



Nous avons lu ce matin dans le tract de l'OS qui gère le CE des conseils de bonne gestion d'un CE.

à savoir:

"Gérer un Comité d'Entreprise:
  • C'est savoir mesurer les impacts financiers des décisions prises.
  • C'est bien connaître la réglementation,
  • C'est bien connaître ce qui est déjà proposé !"
Voyons ce que les donneurs de leçons de ce matin ont fait des 47% de voix obtenues aux élections précédentes.

  • ils ont décidé de s'octroyer tous les postes du bureau du CE.
    • Secrétaire, secrétaire adj, trésorier, trésorier !!!
      • Les dépenses étant décidées par le bureau, entre soi c'est plus simple.
  • ils se sont octroyés les deux postes de représentants au conseil de surveillance.
    • les autres élus n'ont jamais travaillé à la préparation du CS, et quasiment jamais été informés de la teneur des débats.
  • Ils se sont octroyés la responsabilité d'une majorité de commission du CE
  • Ils n'ont pas créé de commissions sur les loisirs.
    • les voyages, colonies, fêtes de fin d'année ont été choisis et validés, uniquement par le bureau.
    • Il en est de même pour les règles de priorité !
Comment le bureau a géré les frais de fonctionnement du CE ?

le CE pour fonctionner à un budget propre.
  • Il est à la main unique du bureau, qui daigne présenter le résultat final, une fois l'exercice écoulé !
Pour l'exercice 2011, les produits étaient de 279 KE.

Le budget prévisionnel était de 275 KE.
les dépenses de 299 KE !!!!
Le déficit était donc d'environ 20 KE !!!!!

Mais voyons les détails:

Si les charges de personnel ( 177 KE), les honoraires comptables et d'assistance économique ( 33 KE), celles de maintenance informatique et de rédaction (26 KE) correspondent aux budgets prévus, il n'en est pas de même pour les autres postes.

  • Frais de formation des élus, budget 10 KE, dépense 0, ce n'est pas important que les élus se forment ?
  • Matériel, documentation, frais de réception et frais bancaires, environ 10 KE de dépenses budgétées à 0 euros !, rien n'était prévu !

Mais le poste qui nous choque le plus est celui intitulé " Autres honoraires" 50 KE
  • nous retrouvons dans ce poste 16 074 Euros (enquête auprès des salariés !) et 34 145 Euros ( rédaction du guide du CE !!!)
    • Certes vous avez pu le constater, ce syndicat a un goût du luxe en terme de com, mais nous trouvons ces dépenses, très excessives.
"savoir mesurer les impacts financiers des décisions prises", merci pour la leçon !

Représentativité Nationale de la Confédération CFTC




Victoire au niveau national !

Certains annonçaient à corps et à cris notre disparition du monde syndical français.

Bonne nouvelle pour le pluralisme et l’expression démocratique, la CFTC  se maintient dans le paysage social.
Malgré cette loi au mode de calcul complexe et hermétique, malgré une prime aux plus grosses organisations implantées dans le secteur parapublic, malgré le déni évident du principe : un homme/une voix, la CFTC réalise un score de 9,30 %




28 mars 2013

Elections CE et DP à BPCE Sa

Nous vous rappelons que les élections se dérouleront du 3 au 10/4.
Elles se feront par vote électronique, vous allez bientôt recevoir les codes nécessaires pour voter.
ATTENTION: ils sont différents de ceux du vote pour la mutuelle.
Conservez les en attendant l'ouverture du vote.



Voici notre profession de foi, présentant, notre équipe, les enjeux, notre programme et nos engagements:


Dès cet AM vous retrouverez dans l'onglet "élection", la totalité des candidats et leur direction de rattachement. Vous verrez il y en a forcement un , qui travaille près de vous.

27 mars 2013

Encore une chronique judiciaire pour BPCE.

Vous pouvez lire la suite de cet article sur le site "Médiapart"

BPCE, fait à nouveau son apparition dans la chronique judiciaire, lorsqu'il ne s'agit pas de droit du travail pour les salariés, il s'agit de son patron !

Nous rappelons que nous sommes toujours en attente de la régularisation de la prime de congés payés sur les parts variables et que plusieurs milliers de dossiers de salariés sont en attente de traitement devant diverses juridictions  !!!

Nous avons le sentiment que les problèmes dans cette entreprise, ne peuvent se régler que devant les tribunaux, dommage!


26 mars 2013

vote mutuelle

Valèrie, candidate aux élections professionnelles, vous rappelle que le vote pour la mutuelle est en cours.


25 mars 2013

Agenda de la semaine du 25/3 au 29/3

Alain, candidat aux élections professionnelles vous souhaite une bonne semaine.
au programme:
  • Lundi: Bureau syndicat national CFTC BP
  • Jeudi: dernier comité d'entreprise ordinaire avant les élections. 
Principalement au CE:  Information en vue d’une consultation du comité d’entreprise sur les effets à l’égard de BPCE SA de l’opération projetée de simplification de la structure financière du groupe

22 mars 2013

Accord du 11 janvier sur la sécurisation de l’emploi.

Le saviez-vous ?

Aujourd’hui, un employeur peut baisser ou augmenter le temps de travail des salariés, ou réduire les salaires en invoquant des motifs économiques.

Cela a été le cas par exemple dès 2004 pour l’usine Bosch de Vénissieux.

En 2009, chez Continental à clairoix.

Plus récemment sur le site de PSA à Sevelnord ou encore à Châtellerault pour une filiale de Fiat ou dans l’Oise chez Poclain Hydraulics.

Ceux qui affirment que c’est l’accord interprofessionnel du 11 janvier 2013 pour un nouveau modèle économique et social qui va le permettre sont, soit ignorants soit des menteurs.

Au contraire, demain, grâce à l’accord signé le 11 janvier, ce type de mesure sera mieux encadrée et plus sécurisée pour les salariés.

-        L’entreprise devra s’engager contractuellement à ne pas licencier pendant la durée de l’accord (maximum 2 ans).
« L’accord devra contenir une clause pénale, qui trouvera à s’appliquer dès lors qu’il est incontestable que l’employeur n’a pas respecté les termes de l’accord »  mesure obtenue par la CFTC.

-        Pour être valable, l’accord doit être signé par une ou plusieurs organisations syndicales, représentant au moins 50 % des voix aux élections.
Les élections professionnelles pour le comité d'entreprise servent  au calcul de cette représentativité.
Le vote ne sert pas qu'à la nomination du gestionnaire des oeuvres sociales, mais aussi à la capacité du syndicat à signer des accords.

-        « La transparence doit être totale sur les informations destinées à l’évaluation économique de l’entreprise »
Pour cela est, notamment, prévue une meilleure information des représentants des salariés, avec des indicateurs portant sur :
·       l’évolution du chiffre d’affaires
·       l’état prévisionnel de l’activité
·       l’état prévisionnel de la trésorerie
·       l’évolution du niveau des marges et de résultats
·       l’évolution des investissements matériels et immatériels
·       la situation financière : niveau d’endettement, de trésorerie, relations avec les banques
·       etc.

L’accord devra comporter des garanties telles que le partage du bénéfice économique

En clair, si l’entreprise se redresse, les salariés doivent être remboursés de leurs efforts avec intérêts (mesure obtenue par la CFTC).

Si l’entreprise ne se redresse pas, les salariés n’ont rien perdu, ils retrouvent l’intégralité de leurs droits, abandonnés provisoirement.

L’accord prévoit bien d’autres mesures, notamment sur le chômage partiel, le respect des accords de branche, les efforts que devront faire les actionnaires ou les mandataires sociaux.

Notre pari : sauver l’emploi et l’entreprise par un effort temporaire partagé et encadré.

Par rapport à la situation actuelle, cela s’appelle un progrès social.

21 mars 2013

Le soleil vient de la Réunion.


Super résultat de la CFTC aux élections professionnelles de la Banque de la Réunion.

  • La CFTC a obtenu 69.66% des voix dans le collège Techniciens et 65.38 dans le collège Cadres du Comité d'Entreprise.
  • Ce nombre de voix a permis à la CFTC de conquérir 5 des 6 sièges à pourvoir.


Un grand bravo à Serge Hoarau et à toute son équipe.
Lorsque la volonté s'associe à la compétence, tous les espoirs sont permis.

20 mars 2013

Ce que nous écrivions, il y a un an, n'a pas veilli, non ?

 

 

19 janvier 2012


Le traitement ne serait il pas en train de tuer le malade ?

Joseph Stiglitz Prix Nobel en 2001 comparait il y a quelques jours l'austérité à "la pratique de la saignée médiévale" qui pourrait à terme provoquer la disparition de l'Euro.André Grjebine directeur de recherche au CERI, déplore dans une analyse parue en janvier sur Le Monde.fr que "la logique à court vue des gouvernements Européens est d'autant plus dangereuse que, depuis Keynes, chacun sait qu'il ne faut précisément pas freiner la croissance en période de ralentissement économique".
Francesco
Saraceno économiste à l'OFCE déclare que"un processus de réformes basé sur le seul pilier de l'austérité budgétaire risque de s'avérer autodestructeur". Nous en concluons nous, qu'en conséquence une politique de relance économique ne peut basée que sur une relance de la politique salariale.

Vu les positions des DRH lors des NAO, on peut en déduire que Mr Pérol n'est pas d'accord !

19 mars 2013

élections des représentants salariés de BPCE aux instances de la Mutuelle



Vous avez reçu chez vous la documentation-papier pour les élections BPCE-Mutuelle (ex-MNCE).

  • NE PAS CONFONDRE AVEC LES ÉLECTIONS CE/DP QUI AURONT LIEU DU 3 au 10/4/13

 la section syndicale CFTC-BPCE S.A. a choisi de concentrer les voix sur un seul mandat de délégué régional/mutuelle (un titulaire et un suppléant), pour assurer une représentation diversifiée à la Mutuelle.

  • La CFTC-BPCE S.A. a  un large réservoir de candidats à soutenir aux élections (29) : vous le constaterez dans le cadre de "l'autre" scrutin à venir - du 3 au 10 avril, élections comité d'entreprise et délégués du personnel.
    • Mais nous ne cherchons pas à "rafler" tous les pouvoirs ou tous les mandats en affichant partout de gros moyens : nous pensons qu'en général un mandat s'exerce de façon plus transparente et plus équitable pour les électeurs lorsque, dans une instance, il y a une pluralité d'élus.

Si vous êtes de cet avis, votez donc prioritairement pour les candidats soutenus par la CFTC, puis pour ceux de la CFDT qui a eu la même démarche.

Comme 4 postes sont ouverts, vous aurez la certitude d'avoir une représentation panachée des 3  syndicats soutenant des candidats.
les candidats que nous soutenons: Marie-noëlle et nicolas

18 mars 2013

Agenda de la semaine du 18/3 au 22/3

Fabrice candidat aux élections professionnelles, vous souhaite une bonne semaine:
Au programme:

  • Lundi: dépot des listes des candidats.
  • jeudi: CHSCT.
Et toute la semaine, vote pour la mutuelle.

Nous publierons un message spécifique, à ce sujet, demain.

15 mars 2013

Merci de nous suivre de plus en plus nombreux.


 


Merci de nous accompagner de plus en plus nombreux sur le blog.
  • Nous avons dépassé 50 000 pages lues et 331 messages depuis l'ouverture de ce blog
  • Nous avons progressé de 108% en consultations comparées Janv/Fév2013 par rapport à la même période en 2012.
Dés la semaine prochaine, nous commencerons à vous présenter, notre programme pour la prochaine mandature.

14 mars 2013

Journée d'action Européenne contre l'austérité

Vous auriez pu  rencontrer  Marie-noelle comme ça.
Mais vous la retrouverez sur les listes des élections professionnelles d'avil comme ça.



Léquipe CFTC pour l'élection est présentée dans l'onglet "élections"
 les élections se dérouleront du 3 au 10 avril.
Nous allons commencer à présenter maintenant ceux qui n'ont jamais été enfant.


 La CFTC sur le pont les 13 et 14 mars !

La Confédération européenne des syndicats (CES), à laquelle la CFTC est affiliée, appelle de nouveau cette année à une Journée européenne contre l’austérité : « Non à l’austérité ! Oui à l’emploi des jeunes ! ». Cette journée d’action syndicale aura lieu le 14 mars prochain, à Bruxelles, à l’occasion du Sommet européen des 14 et 15 mars.

Cette Journée européenne sera également déclinée au niveau national, la veille, le 13 mars, par la CFTC et les deux autres organisations syndicales signataires de l’Accord national interprofessionnel-ANI sur la « sécurisation de l’emploi », à savoir la CFDT et la CFE-CGC, et avec le soutien de l’Unsa. Car pour elles, la lutte contre l’austérité passe, avant tout, par la sécurisation de l’emploi. Et des mesures viennent précisément d’être négociées en ce sens dans l’ANI, notamment en direction des jeunes (de moins de 30 ans) davantage exposés au chômage et à la précarité

13 mars 2013

Part variable amputée par les résultats économiques.

Isabelle vous avait souhaité un bonne semaine comme ça.

Vous la retrouverez sur les listes des élections pro d'avril comme ça.



Part Variable amputée par les résultats économiques !

Par mail du 7/3, la DRH nous informait que les performances économiques du Groupe étant mauvaises,  nos parts variables seraient amputées.

Nous continuons de déclarer qu'il y a vraiment deux poids, deux mesures:

  • Ceux qui récoltent et dépensent beaucoup et ceux qui en subissent les conséquences.

Pour l'objectif " performance Groupe BPCE", notre part variable ne serait que du cinquième de ce qu'elle aurait dû être compte tenu des résultats du groupe.
  • Dans ce cas et comme nous l'avions déclaré à F Pérol en CE, nous nous étonnons des 2 milliards de dividendes distribués aux actionnaires et des largesses faites aux dirigeants, si la situation est si mauvaise.
  • Nous avons pu lire dans un tract de SUD CEIDF, que les deux mandataires sociaux qui quittaient CEIDF ont reçu des indemnités de 700 000 et 600 000euros plus des parts variables.


Pour l'objectif "Performance BPCE", si les charges brutes sont en dépassement par rapport au budget, la responsabilité est plus celle du comex que du commun des salariés, qui n'a pas capacité à engager des dépenses.

  • Nous demandons à la direction de nous transmettre la liste des entités ayant des dépassements de budget et les mesures prises à l'encontre de ceux ne respectant pas les règles définies.
  • Nous nous opposons depuis très longtemps au nombre délirant de prestataires dans cette entreprise, sans obtenir la moindre réduction de celui-ci.
  • Nous constatons tous les jours des dépenses somptuaires; réunions à l'étranger, luxueux séminaires, travaux immobiliers .....

Vous ne toucherez donc que 38% de la part variable prévue pour ces deux critères.

Ils consomment et à la fin nous réglons l'addition !!!!!

12 mars 2013

Problèmes de transport, suite aux intempéries.



 La CFTC a écrit à la DRH:

Bonjour,

De nombreux salariés ont rencontré ce matin des problèmes pour venir et les conditions pour les retours ne semblent pas meilleures.

Merci de nous indiquer, ce que vous comptez mettre en œuvre pour les salariés soumis au badgeage, compte tenu de cette situation

Cordialement,


Il nous a été répondu:

Bonjour,

Il ‘y a pas de système spécifique pour gérer la durée du travail à l’occasion des intempéries.

Bien cordialement.


Mais dans une direction, il a été écrit aux salariés:

Bonjour

  Pour les personne qui badgent xxxx vous autorise à partir plus tôt à cause des intempéries

     Bien Cordialement,


Nous aimerions que soient appliquées des règles identiques pour tous les salariés et que la DRH mène une politique cohérente, pour tous !!!!!!!!!!!

11 mars 2013

Agenda de la semaine du 11/3 au 15/3

Pierre vous avait souhaité une bonne semaine comme ça.
vous le retrouverez sur les listes des élections professionnelles d'Avril comme ça.

Bonne semaine.
Au programme:
  • Mercredi: Conseil Syndical National CFTC Caisses d'Epargne.
    • Au programme entre autres sujets: Comment obtenir la généralisation du calcul des congés payés sur les parts variables ?
  • Vendredi: Dans le cadre du CHSCT, avancement de l'enquête "orseu"

8 mars 2013

QUE SE PASSE T-IL DANS LA SOCIETE DE SOUS TRAITANCE DU NETTOYAGE DE BPCE ?

Raymond vous avait souhaité une bonne semaine comme ça.
Vous le retrouverez sur les listes des élections professionnelles d'Avril comme ça.

QUE SE PASSE T-IL DANS LA SOCIETE DE SOUS TRAITANCE DU NETTOYAGE DE BPCE ?

  • Cette semaine les salariés de l'entreprise Deca France qui fait le ménage à BPCE Sa ont fait grève et ont manifesté devant BPCE Sa.
    • La CFTC BPCE Sa a rencontré les personnes pour débattre des difficultés rencontrées par celles-ci.
Les personnes ont évoqué de nombreux problèmes dans l'exécution de leur contrat de travail, mettant en cause quelques fois la société BPCE Sa.
  • Nous les avons dirigé vers la fédération CFTC des services, qui couvre le domaine d'activité de ces personnes, pour trouver la bonne solution ( vraisemblablement juridique) pour régler leurs problèmes.

Pour ce qui est de BPCE Sa, nous allons intervenir auprès de la direction pour qu'un point soit fait sur les contrat de sous-traitance.

Nous pensons qu'il est nécessaire qu'un code déontologique nous soit présenté.

  • Ce code devant permettre d'empêcher de se retrouver en abus de société dominante.
    • les conditions de négociation des contrats, devraient intégrer un respect des salariés en sous-traitance (conditions de travail, salaires, durée du travail.
    • En exemple, il nous a été présenté une proposition d'avenant à un contrat de travail, faisant passer le temps de travail de la personne à deux heures par jour et des retenues sur salaire, considérées comme injustifiées.
Peut-on vivre avec un travail de deux heures par jour ?

Il y a quelques jours nous quittait un jeune homme de 95 ans qui était un exemple d'indignation et d'engagement, nous lui rendons hommage et nous nous indignons à notre tour en comparant les dépenses de 1 million d'euros pour refaire le hall d'entrée et les conditions de travail et les salaires de ceux qui auront à le nettoyer.
Nous nous engageons à tout faire pour le respect des personnes soit au coeur des négociations contractuelles.


7 mars 2013

DP de ce jour

Bruno vous avait souhaité une bonne semaine comme ça.
vous le retrouverez sur les listes électorales des élections d'Avril comme ça.


Aux DP de ce jour:
  • Régularisation des congés payés sur parts variables:
    • Réponse de la DRH voit avec la DRH groupe.
  • Délai de la procédure "prud'hommes"de salariés BPCE Sa, dû à la non fourniture dans les délais des conclusions de l'avocat de BPCE Sa.
    • Réponse de la DRH:  !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

6 mars 2013

Nouvelle élue au CHSCT de BPCE Sa

Séverine vous avait souhaité une bonne semaine comme ça.

Vous la retrouverez sur les listes des élections professionnelles d'Avril et elle s'est fait élire au CHSCT comme ça.




  • Une élection partielle a été organisée le 1er mars 2013 pour assurer le remplacement d’un représentant du CHSCT démissionnaire.
  • En préambule au vote pour l'élection d'un nouveau membre au CHSCT, la CFTC a signalé que le Délégué Syndical CFDT qui a rejoint la CFTC était aussi porteur du seul mandat CFDT au CHSCT.

La CFTC a déclaré que souhaitant que toute les Organisations Syndicales représentatives soient présentes dans cette instance et que si la CFDT présentait un candidat, nous n'en présenterions pas.

  • La CFDT et l'UNSA ne présentant pas de candidats, la candidate de la CFTC a été ELUE.

La répartition des élus au CHSCT de BPCE Sa est donc de: 6 élus UNSA et 3 CFTC pour 9 postes.

N'hésitez pas à les contacter ( leurs références sont dans l'onglet: vos représentants)








5 mars 2013

Rupture Conventionnelle : précisions

un double de la convention doit obligatoirement être remis au salarié

Bien qu'aucun texte ne l'impose, la Cour de Cassation exige dans un arrêt du 6 février 2013 qu'un exemplaire de la convention de rupture soit remis au salarié. Faute de quoi, en cas de litige, elle peut être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.


Le fait de non remettre un double de la convention de rupture au salarié peut entraîner, en cas de litige, une requalification de la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Pour rappel, près de 40% des ruptures conventionnelles seraient liées à un motif économique, selon l'étude menée par le centre d'études pour l'emploi (CEE).
Bien qu'aucune disposition du code du travail ne prévoit une telle obligation, la Cour de Cassation, dans un arrêt du 6 février 2013, vient de décider d'imposer l'établissement de la convention de rupture en double exemplaire dont l'un doit être remis au salarié.
Le non respect de cette obligation entraîne la nullité de la rupture conventionnelle avec pour conséquence un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Dans cette l'affaire jugée, un salarié demandait l'annulation de la rupture conventionnelle au motif que l'employeur ne lui avait remis aucun exemplaire du formulaire qui - comme le prévoit le code du travail - avait été envoyé pour homologation à la Direccte.
Dans un premier temps la cour d'appel de Lyon avait déjà donné raison au salarié mais l'employeur avait porté l'affaire devant la cour de cassation en expliquant qu'aucune disposition légale ne conditionnait la validité de la convention de rupture au fait qu'elle soit établie en deux exemplaires.
La Cour de Cassation a donc confirmé la décision des juges d'appel en expliquant que " la remise d'un exemplaire de la convention de rupture au salarié est nécessaire à la fois pour que chacune des parties puisse demander l'homologation de la convention...et pour garantir le libre consentement du salarié en lui permettant d'exercer ensuite son droit de rétractation en connaissance de cause".
L'employeur doit donc impérativement veiller à remettre systématiquement au salarié un exemplaire de la convention de rupture faute de quoi il s'expose aux lourdes sanctions financières liées à un licenciement sans motif

4 mars 2013

Agenda de la semaine du 4/3 au 8/3

Véronique vous a souhaité une bonne semaine comme ça.
Vous la retrouverez sur les listes des élections professionnelles comme ça.

Bonne semaine à tous.
Au programme:
  • Jeudi : délégués du personnel
N'hesitez pas à nous envoyer vos questions, aux représentants CFTC ou dans notre boite Mail: bpcecftcsa@gmail.com

1 mars 2013

News

Anh vous avait souhaité une bonne semaine comme ça.
vous la retrouverez sur les listes pour les élections comme ça.

NEWS:

Si n'avez pas vu Envoyé Spécial hier soir sur France 2, vous pouvez encore le voir en rediffusion.
  • Cette émission traite des méthodes de management ayant des conséquences dramatiques pour les salariés.
Trois secteurs d'activités ont été présentés: Vente de lingerie, d'électro-ménager et Banque.
  • Pour le secteur bancaire, ce sont les Caisses d'Epargne qui ont été choisies par les journalistes pour illustrer ces dérives .

Ré-organisation de la DIT-G

Lancement de la deuxième phase de l'expertise ORSEU,
missionné par le CHSCT de BPCE S.A.

Dans le cadre de ses attributions, notamment, en matière de contribution à la prévention des risques (cf. risques psycho-sociaux ou RPS), le comité hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT) de BPCE S.A. avait désigné au printemps 2011 un cabinet en vue d'une étude d'impact et de recommandations à partir du projet de réorganisation de la direction informatique.

  • La première phase de cette mission a été réalisée à l'été 2011. Dans le contexte d'un nouveau projet de réorganisation intervenu entretemps, la deuxième phase de la prestation de ce cabinet lillois a été entamée cette semaine.

Outre l'ensemble de la documentation-support du projet de réorganisation, la base de l'étude reste une consistante série d'entretiens, individuels ou collectifs - comité de direction, managers et collaborateurs.

  • Les premiers entretiens ont eu lieu et/ou sont prévus dès cette semaine. Naturellement, pour leur programmation il est tenu compte de la période des quinze jours de congés - la première phase avait été déroulée sur des semaines de juillet-août principalement, d'où observations alors émises par quelques salariés.

Bien entendu, d'une part le volontariat pour ces entretiens est la règle et, d'autre part, le contenu des échanges au sein du comité de pilotage de cette étude (suivi CHSCT avec la DRH, restitutions intermédiaires) a un caractère confidentiel.

Ce type d'expertise est prévu par l'article L 4614-12 du code du Travail, le coût est à la charge de l'employeur.