30 mars 2012

Comité d'Entreprise du 29/3

entre autres :
  • Plan pluriannuel pour l'égalité professionnelle
    • juste une recopie du plan groupe: beaucoup de mots , peu d'ambitions et surtout de moyens.
  • Présentation des résultats 2011 de l'intéressement et valeurs cibles 2012
    • Pour 2011, les salariés ont très bien travaillé mais ils auront moins d'intéressement que l'an passé, à cause des provisions sur la dette grecque !
    • pour 2012, difficile de se faire une idée sur notre capacité à atteindre ces nouveaux objectifs fixés par la direction.
  • Reclassement du personnel de GCE Fidélisation.
    • BPCE arrête les smiles, BPCE ferme le GIE, la DRH BPCE sa ne semblait pas très concernée par le reclassement du personnel.
  • question diverse:
    • Les élus CFTC ont demandé la publication du fameux "coefficient de cohérence budgétaire", qui permet à la direction d'afficher un maximum de  part variable à 8%.
    •  Et qui une fois appliqué, ainsi que le critère collectif, ramène votre part variable à 4,5%, alors que vous avez atteints 100% de vos objectifs.
      • Il parait qu'il va nous être fourni !!

29 mars 2012

Production des prêts aux particuliers du Groupe BPCE

Ce jour, le site "riskassur-hebdo.com" publie un article : le Groupe BPCE confie son processus de production de prêts aux particuliers à Numen.
Il est mentionné " le Groupe BPCE (Banque Populaire Caisse d'Epargne) a fait appel à Numen, spécialiste en projets d'externalisation de données et de documents sensibles, pour prendre en charge son processus de production de prêts aux particuliers"
Cet article évoque une mise en oeuvre dans certaines Caisse d'Epargne, mais tel qu'il est rédigé, laisse à penser à une généralisation de l'externalisation du processus de production des prêts aux particuliers dans le Groupe.
La CFTC BPCE demande à la direction du Groupe de préciser sa stratégie en terme d'externalisation.

28 mars 2012

cotisations retraite pour les temps partiels.

Nous signalions il y a quelques jours que les négos sur le PERCOI n'étaient toujours pas ouvertes.
Nous vous informons maintenant que le deuxième projet de négos, concernant les cotisations retraites à taux plein pour les salariés temps partiel en horaire collectif est toujours en attente.
  • Pour les forfaits jours le problème a été réglé suite à un contrôle urssaf.
Malgré la quantité de propositions apportées par les Organisations Syndicales, la direction n'en avait retenu que deux.
Voilà c'est rien de rien, on vous l'avait dit que nous avions perdu notre temps.

27 mars 2012

Intéressement, explications complémentaires.

L'accord d'intéressement de BPCE sa repose sur 5 critères:
  • PNB Groupe .
  • Coefficient d'exploitation Groupe.
  • Résultat Net part du groupe.
  • Activation clients.
  • Charges récurrentes.
Pour 4 des critères les résultats sont bons voire très bons.
L'intéressement des salariés diminue par rapport à l'an passé à cause du critère Résultat Net Groupe, qui est pris pour zéro.
Nous rappelons que ce résultat net groupe est largement impacté par la provision sur la dette grecque, les salariés apprécieront !

26 mars 2012

Commission Intéressement

La commission "Intéressement" vient de se réunir, les premiers éléments donnés par la direction sont:
  • Le montant distribué est en retrait par rapport à celui de l'an passé.
    • le montant en proportion de la masse salariale sort à 7.68% pour 8.8% l'an passé.
      • 8% correspond à un mois de salaire.
      • 20% sont communs et 80% individuels liés au salaire de chacun.
        • Les salaires inférieurs à la moyenne recevront donc, un peu plus d'un mois de salaire et ceux supérieurs, un peu moins.
  • Versement avec salaire de juin ou versement sur PEE en juillet (voire juin si possible)
Ces éléments provisoires doivent être présentés au CE de jeudi.
Nous vous présenterons l'analyse détaillée des résultats présentés demain.

AGENDA du 26/3 au 30/3

  • Lundi: Commission Intéressement
  • Mardi: Prépa Comité d'Entreprise Ordinaire
  • Jeudi: Comité d'Entreprise Ordinaire
News:
  • La Semaine dernière s'est réunie la commission "Cantine", infos sur le blog, dès compte-rendu.
  • Merci, nous avons dépassé les 8000 pages lues sur le Blog.

23 mars 2012

Abondement PEE à BPCE sa

Nous vous rappelons que les fonds versés dans le PEE, bénéficient d'un abondement de:
  • 150%, jusqu'à 500 Euros
  • 100% de 501 à 1500 Euros
  • 50% de 1501 à 2500 Euros
le maximum d'abondement est donc de 2250 Euros pour 2500 Euros versés

Pour tout renseignement complémentaire contacter votre correspondant CFTC BPCE sa

22 mars 2012

Commission Intéressement

La prochaine réunion de la commission intéressement se réunira le 26/3.
Nous vous rappelons que l'intéressement est normalement versé soit avec le salaire de juin soit mis sur le PEE en juillet avec abondement.
  • Après la déprime de la prime, la misère des augmentations de salaires, la CFTC dirait  niet à la distribution de miettes.
A suivre !, informations bientôt sur le blog.

21 mars 2012

Revalorisation des retraites

  • Les retraites complémentaires seront revalorisées de 2,3% au 1/4.
  • Le régime général devrait être revalorisé de 2,2%.

Même si nous sommes contents pour les retraités, nous trouvons la pilule amère pour les salariés qui n'ont eu aucune revalorisation collective des salaires en 2012, dans le groupe BPCE.

20 mars 2012

Parts Variables, le voile se lève petit à petit.

La part variable devrait être sur les salaires de mars.Nous connaissons  aujourd'hui:
La partie commune: 0,92%
la partie concernant la réalisation de vos objectifs: de 0 à 4,4%
la partie concernant votre engagement et esprit d'équipe de 0 à 1,6%
Pour ces deux derniers critères, il est nécessaire d'avoir des éléments objectifs mesurables !
Si vous n'avez pas eu d'objectifs: le minimun devrait être de 5,32%  (0,92+4,4)

Pour toute contestation consulter votre représentant CFTC.

*les pourcentages sont exprimés en fonction du salaire annuel.

19 mars 2012

AGENDA du 12/3 au 23/3

Semaine sans rendez-vous avec la DRH.
  • Nous sommes toujours en attente de l'ouverture de la négociation sur la mise en oeuvre d'un perco à BPCE sa.
La DRH n'avait pas fait beaucoup d'ouvertures lors des pseudo NAO, le perco en était une !
  • Nous espérons que l'arrivée du printemps achèvera la fin de période d'hibernation des négos.
    • Les propositions de la CFTC sont prêtes, nous attendons la direction.

16 mars 2012

Conseil Syndical National CFTC Caisses d'Epargne

Parmi les thèmes abordés:
  • Point développement.
    • Analyse de la très bonne progression des adhésions
    • Analyse de la représentativité et plan d'action de développement.
  • Point des négos nationales.
    • Projet de charte internet
    • Conditions de travail
  • Point sur les actions juridiques en cours.
  • Finalisation du tract: "des membres de directoire des CE au Fouquet's

15 mars 2012

Agirc-Arrco, la revalorisation du 1/4 en suspens !

A l'identique des négociations sur les revalorisations des salaires, les négociations sur la hausse du point dans les retraites complémentaires ont du mal à aboutir.
Les conseils d'administration Agirc et Arrco n'ont pu se mettre d'accord les 8 et 9 mars, les partenaires sociaux devront trouver une solution le 20 mars en commission paritaire.
A suivre.

14 mars 2012

Comité d'Entreprise Extraordinaire du 14/3

Parmi les points abordés:
  • Taxe d'apprentissage, nombre d'apprentis, mise en oeuvre des contrats d'apprentissage.
    • La CFTC a rappelé qu'il est bien de développer une politique de stagiaires en entreprise mais que ceux-ci ne devaient pas remplacer des CDI pour lesquels les budgets n'avaient pas été obtenus. 
  • Bilans Seniors et Handicapés.
    • Pour la CFTC: il y a toujours beaucoup de communication, mais pas beaucoup d'effets constatés sur le terrain.
Sur ces deux points les avis du CE seront rendus lors du prochain CE ordinaire.

Dérogation au travail dominical:
  • Avis défavorable à l'unanimité du CE sur les 2 cas présentés.
    • La CFTC espère que cela va calmer l'ardeur des demandeurs, qui étaient de plus en plus nombreux.
Enquête Financi'elles.
  • Nous n'entrerons pas dans le détail des analyses  mais sur la collecte des données.
    • CSA a sollicité 648 femmes Cadres à BPCE sa, au bilan social il y en avait 550 au 31/12/11 !!
    • CSA a reçu 701 réponses des femmes sollicitées, taux de réponse: 108% !!!!!!!!!!!
    • La direction se félicite d'un taux de retour F/H de 84%, c'est sûr que dans ces conditions !
  • Si les sondages politiques sont faits dans ces conditions, on ne peut pas s'étonner des résultats.

13 mars 2012

Qui est vraiment cadre dirigeant à BPCE sa ? et écureuils au fouquet's.

Nous entendons parler de cadres dirigeants dans cette entreprise de façon abusive.
  • Le dernier comptage de l'équipe "dirigeante" se situait aux environs de 50.
La Cour de cassation dans sa séance du 31/1/12 a préciser la qualification de cadre dirigeant:
  • le droit du travail art 3111-2 détermine 3 critères.
    • Avoir des responsabilités impliquant une grande indépendance dans l'organisation de son emploi du temps.
    • Être habilité à prendre des décisions de façon largement autonome.
    • Avoir une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés de l'entreprise.
  • La Cour de cassation y ajoute un critère lié à la direction de l'entreprise.
    • Comité de direction ou Conseil de Surveillance.
Nous ne pensons pas que BPCE sa applique strictement ces règles et demandons un examen de la situation des cadres qualifiés abusivement de dirigeants dans cette entreprise.

News: 
  •  Le CNBC regroupant les membres de Directoire des Caisses d'Epargne en charge du développement s'est réuni le 5/3 au Fouquet's, maladresse ou provocation ?

12 mars 2012

Agenda du 12/3 au 16/3

  • Mercredi: Comité d'Entreprise Extraordinaire BPCE sa
  • Vendredi: Conseil Syndical National, Branche Caisse d'Epargne
News:
  • Record dans le foot : 96.45% des joueurs de 1ère et 2 éme division sont syndiqués.
  • MERCI, nous avons dépassé les 7000 pages lues sur le blog

9 mars 2012

Négociations salariales, le malaise s'étend !

Vous pouvez lire sur le site de "Liaisons Sociales" que la publication "gestion sociale" du 8/3 parle "des stratégies salariales des DRH contestées".
Cet article signale particulièrement le cas de BPCE et des conséquences de l'exemption du coût de la crise grecque sur les bonus des dirigeants parallèlement aux non augmentations et à la non prime de partage des profits pour les salariés. Les auteurs indiquent que preuve de la gêne occasionnée, F Pérol a renoncé à ce "superbonus". Nous décrivions ce choix de la direction  sur ce blog le 5/3, dans un article intitulé "Bonus des dirigeants majorés".
L'article décrit aussi l'extension du problème dans d'autres entreprises comme: Safran, France Télécom Orange, Alcatel Lucent France ou encore Renault, où les syndicats ont demandé une réouverture des négociations salariales.
A noter que l'ensemble des syndicats de la Branche Banque Populaire, ayant écrit à F Pérol pour entamer une démarche identique ont reçu un fin de non recevoir.
Jusqu'à quand cette politique d'austérité pour les salariés, alors que les résultats des entreprises continuent d'être très bons ?

8 mars 2012

Parts Variables 2011, toujours le flou !

Le 5 Mars, nous recevions un Flash Com RH tentant de préciser les règles et délais d'attribution de la PV 2011, pour les salariés qui ne sont pas en Part Variable contractuelle. Nous reviendrons sur le cas des parts variables contractuelles dans les prochains  jours.
  • Nous en retenons que la règle est que chacun devrait avoir négocié des objectifs fixés pour l'année 2011.
  • Les entretiens fixant le niveau de réalisation des objectifs, doivent se faire très rapidement car les versements de la PV doivent être effectués sur les salaire de Mars.

Les éléments qui nous sont remontés nous démontrent que l'on est très loin des préconisations de la DRH.

  • Beaucoup de personnes nous signalent ne pas avoir eu d'objectifs en 2011 et certains en ayant eu n'ont pas eu de réunions d'évaluation des résultats.
Nous rappelons que la part variable peut varier entre 0 et 8% du salaire annuel brut, mais doit être calculée sur des bases contrôlables.
  • 55%  valorisés sur des objectifs individuels "SMART": Simples, Mesurables, Ambitieux mais Réalistes et Temporels.
  • 20% valorisés sur l'engagement et l'esprit d'équipe, là on est plus dans le flou et le subjectif !
  • 10% valorisés sur le Résultat net du Groupe BPCE. On a pas les éléments à vous fournir, on attend !
  • 15% valorisés sur le respect des Budgets BPCE. Idem ligne précédente !
Nous rappelons que pour la réalisation de ces objectifs annuels, on doit avoir 12 mois pour les réaliser et que la fixation tardive d'objectifs est condamnable !
Nous rappelons que les litiges sur les parts variables peuvent être traités par les tribunaux des Prud'hommes et que la CFTC a déjà fait condamner l'employeur .
N'hésitez pas à contacter un représentant CFTC, si vous avez des doutes sur les calculs de votre PV, les conclusions de la cour de cassation étant très précises sur ce thème.

7 mars 2012

Le siège de BPCE sa à nouveau en vente !

La CNCE avait transféré la propriété de son siège (Avant Seine) à Eurosic avec une participation majoritaire de deux filiales ( Nexity et Palatine).
En Juin 2011, Nexity Participations et la Banque Palatine ont cédé leurs participations de 32.1% et 20.1%, au capital d'Eurosic.
Aujourd'hui, Eurosic annonce avoir consenti à un fond d'investissement une option d'acquisition sur les 43 000 mètres carrés du siège de l'organe central du Groupe BPCE.

La CFTC BPCE sa, s'interroge sur  la capacité actuelle de la direction à limiter les risques d'augmentation des loyers avec ce possible nouveau propriétaire et par conséquent sur l'avenir de ce siège.

6 mars 2012

Rupture Conventionnelle ou Licenciement Economique ?

Selon le ministère du travail, le dispositif de la "rupture conventionnelle" a du succès ! : + 13% (288 988) en 2011 par rapport à 2010 soit, depuis la mise en oeuvre en août 2008, un total d'environ 770 000 ruptures validées (les cas d'irrecevabilité ou de refus plafonnent, autour de 3% et 6%).
Si la démission reste le premier motif de sortie de CDI tous âges confondus (63%) la rupture dite aussi "amiable" est désormais utilisée deux fois plus que le licenciement économique ( 13% contre 6 %).
Fréquente dans les entreprises de moins de cinquante salariés (les trois-quarts des "homologations" au premier semestre 2011), la rupture amiable pointe son nez dans des entreprises comme la notre.
En attendant le jour où la chambre sociale de la cour de cassation rendra l'arrêt qui - dans un sens ou un autre- contribuera à changer la donne en ce domaine mouvant du droit du travail. La CFTC BPCE sa, incite à la vigilance les salariés à qui la DRH "propose" une rupture conventionnelle plutôt qu'un licenciement économique.
Hormis les situations où le salarié est équipé (exemple: avocat à ses côtés) pour être assuré de trouver son compte dan la voie "amiable", le licenciement économique demeure plus protecteur.
Même en une période où, à l'organe central, les conditions dans lesquels est vécu le " lien de subordination" employeur/employé sont nettement dégradées, il ne faut pas céder aux arguments vendus par la DRH -en entretien individuel (sans témoin)- à des salariés quinquas et:ou laissés en marge des activités de leur direction.
La CFTC vous rappelle que l'entreprise ne peut pas saucissonner les plans de départs en de multiples transactions individuelles, mais qu'il est obligatoire de mettre en oeuvre un PSE, lorsque l'on atteint 10 licenciements sur 30 jours.
La CFTC vous recommande de nous consulter, dans tous les cas de négociations individuelles et de ne jamais vous presser pour prendre vos décisions.

5 mars 2012

Bonus des dirigeants majorés !

Nous avons appris par tract que les DG des Banques Populaires, les Présidents des Directoires des Caisses d'Epargne et un grand nombre de dirigeants des réseaux bénéficieront d'une majoration de leur Part Variable, grâce au retraitement comptable de leur base de calcul.
En effet considérant que le coût de la crise grecque (800 M d'euros) était un élément exceptionnel, ils se sont vus appliquer le calcul de leur PV, sur une base hors perte grecque.
Le gain en est de plus de 70 KE, pour les membres du directoire de BPCE sa, amenant leur salaire annuel fixe plus variable à 830 KE. A noter que F Pérol a renoncé à ce supplément de PV !

Dans un Groupe où:
  • Il n'y a pas eu  d'augmentation collective pérenne cette annèe.
  • Il n'y a pas eu de prime de partage des profits.
Nous trouvons ces méthodes scandaleuses.

Nous avons appris par tract, car nous ne participons pas au Conseil de Surveillance de BPCE sa.
L'ancien secrétaire général adjoint de l'Elysée avait, dès son arrivée fait réduire la représentation du comité d'entreprise de 4 à la CNCE à 2 et fait supprimer les 2 représentants des syndicats du groupe.
Il est vrai que pour prendre ce genre de décisions, il était sûrement préférable de les faire prendre devant 2 représentants du Personnel que 6.
Nous avions déjà la trace de cette empreinte sociale qui a amené par la suite, à un refus de mise en place d'un accord de droit syndical à BPCE sa et fait avorter les NAO du Groupe.

2 mars 2012

Réunion des délégués du personnel du 1/3/12

Parmi les 13 sujets traités, nous vous informons que :
  • Un nouvelle tendance pour faire travailler les gens de plus en plus, après les heures sup, le travail du dimanche, le travail après 20h, certaines directions ont mis en place les réunions récurrentes pendant la pause déjeuner avec plateau repas.
La CFTC continue de s'élever contre ces pratiques et demande à la DRH de faire respecter la legislation du travail et de faire mettre fin aux abus.
  • Des salariés ayant remarqué des anomalies sur leur compteur de badgeage ont demandé à la DRH une régularisation qui a été effectuée.
Nous vous conseillons de bien contrôler vos compteurs, car si vous ne signalé pas les anomalies constatées à la DRH, celles-ci auront des conséquences sur votre durée de temps de travail.
  • Égalité salariale, lors des congés parentaux les hommes se voient appliquées des conditions moins bonnes que les femmes.
il est demandé, une application aux hommes des mêmes règles que pour les femmes. Pour une fois c'est dans ce sens là !
  • Les questions concernant les mobilités, les périodes d'éssais et de nomenclature des emplois sont à nouveaux traitées.
C'est notament le cas des personnes en mobilité interne, sur des postes pas encore définitifs et sur des emplois pas très bien définis. Nous demandons que soient régularisées, au plus tôt ces situations précaires.
  • Remontées des évaluations des objectifs 2011.
La limite est fixée au 31/3, mais la DRH souhaiterait intégrer la PV au salaire de mars !
Un suivi des remontées serait transmis à la DG, les élus ont demandé une copie de ce document.
Nous avons mis un sondage en ligne, merci de le renseigner, afin que l'on puisse déterminer la possibilité de toucher les Parts Variables en mars.

Merci, nous avons dépassé les 6000 pages lues depuis l'ouverture du blog.

1 mars 2012

Meilleur Taux, chronique d'une catastrophe sociale annoncée.

Voyant ce matin nos collègues de Meilleur taux distribuer des tracts devant BPCE SA, nous ne pouvons que nous remémorer les différentes étapes qui ont abouti à cette catastrophe sociale.
Le 24/7/2007, était présenté au Comité d'entreprise un projet nommé Météor, de prise de participation dans la société Meilleur Taux. Le terme avait-il été  choisi pour évoquer un bref passage dans le groupe ?

 Suite à cette présentation l'avis du CE a été sans ambiguïté:
  • Le CE émet de sérieuses réserves quant à l'opération présentée.
  • Perte de crédibilité et donc de valeur, liée au manque d'indépendance.
  • Prix très élevé eu égard à la valeur actuelle du titre.
  • Flou quant à la plus value de l'opération en termes de transfert de savoir faire.
  • Manque d'information quant au montant de la participation de la CNCE.
Avis défavorable à l'unanimité.

Certains Présidents de Caisses d'Epargne, très réticents avaient signalé s'être faits tordre le bras, pour valider ce dossier.

Malgré toutes ces prises de positions nos stratèges de l'époque ont malgré tout, mis en oeuvre cette prise de participation, faisant prendre des risques aux salariés de Meilleur Taux.

Aujourd'hui après de nombreuses réductions d'effectifs, c'est la viabilité de cette filiale et le travail des derniers salariés qui sont en jeu. Comble de l'ironie, nous pouvons voir actuellement, Nicolas Mérindol (DG de la CNCE à cette époque) se répandre en conseils économiques sur LCI ou BFM. 

Même si cette opération a été initiée par l'ancienne direction de la CNCE, nous pensons qu'il est de la responsabilité de la direction actuelle de trouver des solutions pour pérenniser les emplois de nos collègues.