CFTC BPCE Sa; Qu’est-ce qu’un entretien professionnel ?

Mis en oeuvre par l’employeur dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, il constitue un cadre d’échanges entre le salarié et son employeur sur la formation. Il permet au salarié de faire le point sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne doit pas porter sur l’évaluation professionnelle du salarié (cadre de l’entretien annuel d’évaluation). Ses modalités de mise en oeuvre doivent être prévues par un accord de branche ou d’entreprise conclu à cet effet. Comment a évolué cet outil suite à la réforme de la formation professionnelle ? La loi du 05/03/2014 instaure un entretien professionnel tous les deux ans pour l’ensemble des salariés. Il donne lieu à la rédaction d’un compte rendu écrit dont une copie est remise au salarié. De plus, tous les six ans, il donne l’occasion de réaliser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Il permet de vérifier que le salarié a bien bénéficié de tous les entretiens professionnels prévus et d’apprécier s’il a : • suivi au moins une action de formation ; • acquis des éléments de certification (par la formation ou par la VAE) ; • bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle. Source: CFTC Paris