- Revalorisation des salaires de 1% au 1/01/13 pour tenir compte de l’inflation 2013
- Réponse: 0.7% pour les salaires inférieurs à 60 KE ( 48% de l'effectif)
- devait-on signer en excluant 52% des salariés ?
- ça nous parait absurde d'avoir à faire des choix entre les salariés
- Complément de revalorisation de 2% pour tenir compte des pertes sur les années précédentes
- R: circulez ya rien à voir!
- Octroi d’une prime exceptionnelle de 1.200 € à tous les salariés en raison des bons résultats du Groupe, dans le cadre d’un intéressement Groupe.
- R: peut être! dans le cadre de la loi "sarko" (si c'est obligatoire !) et vraisemblablement dans le cadre d'un accord "groupe"
- Négociation d’un accord sur le télétravail.
- R: le DRH se dit pas dogmatiquement contre, mais se donne un an pour étudier la possibilité d'une étude préalable de faisabilité
- Réévaluation au maximum légal de l’abondement au PEE;
- r: augmentation du plafond de 50 Euros si les syndicats signent l'accord global !!!!!!!
- Intégration de la part variable (régime collectif) dans le salaire de base.
- r: non on a d'autres idées ????
- ça nous laisse songeur
- Renégociation pour les salariés d’un PERCO
- R: non l'accord signé par l'UNSA est trop récent !
- à noter le franc succès du produit (87 personnes en ont ouvert un)
- on l'avait que ce produit, ficelé comme cela, n’intéressait pas les salariés (enfin très peu)
- Revalorisation des subventions-employeurs sur les droits d’entrée de la cantine
- r: circulez...............
- Accord de droit syndical local.
- r: ok mais en précisant que l'on ne recherchait surement pas les mêmes choses !!!!
- bon départ ?
- Renégociation du règlement intérieur du Comité d’Entreprise
- Même pas de réponses
- Mise en place d’un accord dérogatoire de participation
- Etude de fiscalisation employeur de la part complémentaire santé
- Plan présentant de réelles mesures sur l’égalité professionnelle, assorti de l’affectation de 1% de la masse salariale pour financer ce plan.
- Renégociation de l’accord harmonisation »avantages divers » (prime de départ à la retraite, médaille du travail, frais de transport, …)
- Renégociation des conditions bancaires réservées aux salariés de BPCE SA
- Négociation sur les conditions de travail
- Réelle négociation sur le plan senior accompagné de mesures temps partiel progressif bonifié et d’une formation spécifique
- Négociation sur les cotisations-retraite pour les salariés à temps partiel (horaire collectif)
- R: Circulez...........
- Mise en place d’une commission de suivi des NAO se réunissant tous les trimestres
- R: si accord, possibilité d'un suivi (ouaaa !)
- Négociation sur l’emploi, compte tenu du nombre de prestataires (700)
- Pas de réponses
- Négociation d’impact de la loi sur le temps partiel
- R: oui
- Etude de l'impact de la loi !!!
- Réelle négociation sur le handicap
- R: oui !
- mais devant les difficultés évoquées par la direction de recruter des travailleurs handicapés, nous attendons avec le plus grand scepticisme
- Nous avons ajouté en séance une demande de régularisation des congés payés sur parts variables ( sujet déjà abordé à de nombreuses reprises dans ce blog)
- Rappelons que les salariés de la CE Midi py ont été régularisés suite à une décision de justice, mais la DRH de BPCE Sa dit que nous n'avons pas le même accord.
- la DRH laisse le soin à la justice de trancher, c'est une habitude à BPCE, n'est-ce pas Mr Pérol !
Voilà le résultat de ce matin, va t'on revoir le DRH avec d'autres propositions ou bien est -ce fini ?
Nous mettons un sondage en ligne, dites-nous ce que vous en penser.
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