Agenda de la semaine du 10 au 14/2 (NAO)

La section CFTC de BPCE Sa vous souhaite une bonne semaine.

Au programme cette semaine:

• Mardi: CHSCT
• ordre du jour:
1. Bilan trimestriel des indicateurs de la médecine du travail et de la DRH
2. Informations sur les enquêtes de type RPS se déroulant dans l'entreprise
3. Point sur l'Enquête Stimulus
4. Suivi de la réorganisation DITG
5. Information Consultations sur les aménagements des locaux BCA 
6. Suivi des autres projets et actions en cours sur les locaux, notamment sur les déménagements de la DFG à Tombe Issoire
7. Information consultation sur le bilan 2013 des actions de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail 
8. Information consultation sur le Programme 2014 des actions de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail 

• Vendredi: Négociation annuelle obligatoire
• pour rappel: les revendications de la CFTC de BPCE Sa sont les suivantes:

·         Revalorisation des salaires de 1% au 1/01/13 pour tenir compte de l’inflation 2013

·         Complément de revalorisation de 2% pour tenir compte des pertes  sur les années précédentes

·         Octroi d’une prime exceptionnelle de 1.200  € à tous les salariés en raison des bons résultats du Groupe, dans le cadre d’un intéressement Groupe

·         Négociation d’un accord sur le télétravail

·         Réévaluation au maximum légal de l’abondement au PEE

·         Intégration de la part variable (régime collectif) dans le salaire de base

·         Renégociation pour les salariés d’un PERCO

·         Revalorisation des subventions-employeurs sur les droits d’entrée de la cantine

·         accord de droit syndical local

·         Renégociation du règlement intérieur du Comité d’Entreprise

·         Mise en place d’un accord dérogatoire de participation

·         Etude de fiscalisation employeur de la part complémentaire santé

·         Plan présentant de réelles mesures sur l’égalité professionnelle, assorti de l’affectation de 1% de la masse salariale pour financer ce plan.

·         Renégociation de l’accord harmonisation »avantages divers »  (prime de départ à la retraite, médaille du travail, frais de transport, …)

·         Renégociation des conditions bancaires réservées aux salariés de BPCE SA

·         Négociation sur les conditions de travail

·         Mise en place d’une commission de suivi des NAO se réunissant tous les trimestres

·         Réelle négociation sur le plan senior accompagné de mesures temps partiel progressif bonifié et d’une formation spécifique

·         Négociation sur les cotisations-retraite pour les salariés à temps partiel (horaire collectif)

·         Négociation sur l’emploi, compte tenu du nombre de prestataires (700)

·         Négociation d’impact de la loi sur le temps partiel

·         Réelle négociation sur le handicap

il y a beaucoup de lignes, mais comme rien n'est jamais traité à 

fond depuis l'arrivée de F Pérol, les dossiers s'accumulent.

alors cette année ça sera:

Ou encore:

Compte tenu des méthodes de F Pérol, on a une petite idée, quand même !!!

la formule BPCE, c'est Banque Pérol et ses Copains Enarques est toujours d'actualité.

Merci encore aux 122 votants du sondage, vous pouvez encore voter, jusqu'à vendredi