Les 362 000 salariés des banques françaises ont vu la nouvelle mouture des négociations Rémunération Temps de Travail et Partage de la Valeur Ajoutée (RTTPVA) anciennement NAO arriver à son terme. Avec des hausses salariales moyennes entre 0,5 et 0,7% ou le versement ponctuel d’une prime « Macron 2 », leur salaire est appelé à stagner, selon le SNB/CFE-CGC, premier syndicat du secteur.
13/02/2020 Fil AFP Liaisons Sociales
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Important rendez-vous social de l’année, les RTTPVA menées par les syndicats et les établissements financiers de l’hexagone ont abouti, dans la majorité des cas, à la signature d’un accord, notamment dans les grands groupes, indique le SNB/CFE-CGC, dans un communiqué daté du 31 janvier 2020. Le nombre d'accords reste faible au sein d'un secteur en mutation et dans un contexte social et économique tendu avec des perspectives incertaines pour la banque de détail. « Les augmentations collectives dans le secteur ont diminué de moitié en 10 ans », note le SNB/CFE-CGC.
Dans le détail, des disparités
Banque par banque les résultats montrent la prudence des établissements à s’exposer à une hausse des charges de fonctionnement - chacune essayant de maîtriser sa masse salariale.
- BNP Paribas : augmentation de 0,5 %, avec un plancher de 250 euros par an réservée aux salariés gagnant moins de 60 000 euros ainsi qu’une prime Macron de 450 euros versée jusqu'à 54 765 euros de revenus annuels.
- Société Générale : deux types de primes Macron distinctes. L'une de 550 euros réservée aux salariés gagnant moins de 36 510 euros et une seconde de 400 euros pour les salaires inférieur à 54 765 euros. En parallèle, tous les collaborateurs ont obtenu une hausse de la cotisation patronale sur la retraite complémentaire et une revalorisation des tickets restaurant.
- Crédit du Nord : accord pour le versement d’une prime Macron de 550 euros jusqu’à 54 000 euros de revenu annuel.
- Crédit Mutuel Alliance Fédérale (13 Fédérations Crédit Mutuel ainsi que le CIC) : accord pour le versement d'une prime Macron de 750 euros. En revanche aucune signature pour une augmentation générale, la direction ayant proposé d’intégrer les augmentations individuelles dans l’enveloppe globale.
- HSBC : accord pour une prime Macron de 650 euros jusqu’à 54 000 euros de revenu annuel avec une mesure d’augmentation générale pérenne de 0,5 %.
- LCL : aucun syndicat n’a signé l’accord RTTPVA proposant une prime Macron de 450 euros pour les salaires inférieurs à 30 000 euros annuel et une seconde de 400 euros pour les salaires de 30 001 à 40 000 euros. L’accord prévoyait aussi une enveloppe Egalité Pro de 300 000 euros.
- Groupe BPCE : les salariés Banques Populaires ont obtenu une augmentation de 0,6 % pour les revenus inférieurs à 50 000 euros annuels, avec un plancher de 200 euros et ceux des Caisses d'Epargne 0,5 % pour tous. Le Groupe BPCE est le seul à avoir refusé le versement d’une prime Macron en 2020.
Deux Banques Populaires sous la pression des syndicats ont été contraintes de ne pas respecter les directives nationales : Banque Populaire Occitane a ainsi versé 500 euros jusqu’à 54 000 euros de revenu annuel et Banque Populaire du Sud a décidé d’un versement d’une prime Macron de 700 euros pour tous. La colère dans les autres banques a entraîné à la Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique un débrayage le 4 février 2020 et un appel à la grève à la BRED qui a eu lieu le 30 janvier dernier.
Le Crédit Agricole a obtenu une prime Macron de 700 euros pour tous. Plus tôt dans l’année la Direction avait proposé 0,3 % d’augmentation « provoquant l’indignation des syndicats », indique le communiqué qui conclut que « ces RTTPVA 2020 confirment la difficulté des établissements financiers à avoir une démarche positive à la table des négociations » pour les salariés « grands perdants d’un secteur fragilisé où explosion des incivilités et de la charge de travail sont insupportables au quotidien ».
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