Selon une étude publiée par Glassdoor, 77 % des salariés interrogés estiment que les employeurs devraient être contraints à communiquer davantage sur les rémunérations de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise.
par Hélène Truffaut 23/02/2015 Entreprise & Carrières
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Seuls 37 % des salariés savent combien gagnent leurs collègues. Essentiellement parce que lesdits collègues sont très ouverts à la discussion sur les rémunérations et avantages sociaux (dans 58 % des cas). Ce peut être aussi parce qu’ils ont capté des bruits de couloirs (16 %), vu traîner des informations sensibles (6 %) ou été renseignés par « quelqu’un des RH » (4 %). C’est, du moins, ce qu’indique une étude* réalisée par Harris Interactive pour Glassdoor, le site d’emploi permettant le dépôt et la consultation d’avis sur les employeurs.
Relation de confiance
Toujours selon cette étude, 77 % des salariés estiment d’ailleurs que les employeurs devraient être contraints à communiquer davantage sur le sujet.
* Étude réalisée en novembre 2014 auprès de 1 002 adultes interrogés en ligne en France
- Ce qui les obligerait à respecter une plus grande égalité des salaires (52 % des réponses), voire aboutirait à l’élimination des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes (50 %). 42 % jugent qu’une plus grande transparence améliorerait la relation de confiance entre employeur et salariés.
- Actuellement, précise Glassdoor, un employeur sur cinq communique sur les salaires en interne, un sur dix le font à l’extérieur.
* Étude réalisée en novembre 2014 auprès de 1 002 adultes interrogés en ligne en France
Notre point de vue:
Au vue des éléments que nous vous avons communiqué dans ce blog, sur les salaires moyens, mini et maxi des HC, ainsi que de leurs évolutions délirantes, nous comprenons que cette demande des salariés reste bien au chaud dans la "marmite" des DRH.
Celle qui a un gros couvercle hermétique!!
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