4 décembre 2014

Le DIF est mort, vive le CPF !




La fin du Droit Individuel à la Formation est donc programmée. Elle interviendra donc à la mise en place effective du Compte Personnel de Formation, qui n’interviendra qu’au 01/01/2015.

Le DIF était une belle occasion, mais ratée. Il « donnait la main » au salarié ou au demandeur d’emploi pour la recherche d’une formation adéquate,  concrétisant ainsi l’importance de l’auto-détermination des apprentissages  dans la réussite du projet individuel de formation. Il impliquait , entre le salarié et l’employeur un dialogue constructif sur ce même projet.

C’était un pari sur l’intelligence et le bon sens,  mais il a été perdu. Le taux d’accès des salariés est resté faible au final (– de 10%)  en moyenne car peu d’acteurs se le sont appropriés.

Il a été accueilli avec la plus grande frilosité et réserve par une bonne partie des employeurs. Est-ce que la crainte de ne pas maîtriser les coûts de la formation ou bien la peur de perdre du pouvoir en donnant la main aux salariés sur le choix des actions ?

Il a été aussi mal compris par les salariés dans leur ensemble, qui y ont vu un droit « en plus » de ce que faisait déjà l’employeur, et ont adopté le comportement de « l’écureuil » en gardant leur compteur plein, alors qu’il été dans leur intérêt manifeste de le mobiliser afin de déclencher automatiquement sa « redotation ».


Au final, à de rares exceptions près et qu’il faut saluer, le DIF n’a vécu que comme un effet d’aubaine,  du type « on-accepte-les-DIF-refinancés-par-l’OPCA ». Il n’a pas été le levier qui aurait permis de repenser l’articulation entre projets collectifs de formation issus des enjeux de l’entreprise et projets individuels.
Dommage, car le DIF est bien mort, vive le CPF !

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