CFTC BPCE Sa : NAO BPCE Sa

Comme nous vous l'indiquions dans l'agenda de la semaine, mardi c'est déroulé une séance de NAO pour BPCE Sa.

• Comme prévu à l'ODJ, les OS  devaient présenter leur revendications pour les augmentations collectives de salaires 2016 et recevoir de la DRH, l'accord ou non de changements de méthodes pour la négociation du reste.

Pour les salaires, les OS, CFTC SNB et CFDT ont demandé que soient appliquées aux salariés de BPCE Sa, les conditions dont bénéficierony les salariés des Caisses d'Epargne, soit, 0,6 % pour tous les salariés.

Un accord a été signé dans la Branche CE par la CFTC, le SNB,la CFDT et l'UNSA.

A BPCE Sa l'UNSA a préféré demander 1 %, déclarant que pour avoir 0,6,  cela permettait aussi d'obtenir des contreparties comme ça avait été fait par l'UNSA aux Caisses d'Epargne.

Cette information a très intéressé nos négociateurs, car ils n'avaient pas connaissance de contreparties !

mystère à éclaircir !

Nous avons complété notre déclaration en signalant que ne signerions qu'à 0,6 %, c'est une question de principe et de justice, vis à vis de nos collègues du Groupe et de nos négociateurs de Branche.

Pour notre part, nous trouvons cette méthode navrante, si une solution a été trouvée et signée par nos 4 OS pour 50 000 personnes, nous pensons qu'elle doit nous être appliquée de la même manière:

• Pas moins
• Pas plus non, plus, 

Décidément,puisqu'ils écrivent qu'ils sont modernes et nous des syndicats à l'ancienne, nous ne nous faisons pas à la modernité et préférons nos méthodes traditionnelles. 

Pour les autres thèmes, les 4 OS ont priorisé pour cette année:

• Un nouvel accord d'intéressement
• un accord Handicap
• un accord sur la qualité de vie au travail, intégrant pour cette année une expérimentation du télétravail.
• Un accord de droit syndical local, nous donnant les moyens d'encore mieux vous défendre.

Ces sujets étant plus lourds que d'autres, nous devrons, s'ils sont acceptés par la DRH, définir un calendrier, afin de ne pas tomber dans les mêmes travers que les années passées.

Si les OS ont d'autres sujets ( nous en avons ), ils devront être transmis à la DRH pour

 

la prochaine séance, le 11 Février.

ALORS ?

A nouvelle  Secrétaire Générale, nouvelle méthode ou " à partir de demain, on fait comme avant"