CFTC Infos: Clause de non-concurrence, Cour de Cassation, décision du 9 avril 2015.

La Cour de Cassation refuse la minoration de la contrepartie de la clause de non-concurrence en  cas de rupture conventionnelle. Un expert-comptable engagé en octobre 2004 par la  société Fidecompta, signe le 4 février 2010 la rupture  conventionnelle de son contrat de travail. Son contrat prévoyait une clause de non-concurrence rémunérée  selon un pourcentage du salaire perçu en moyenne sur les  vingt-quatre derniers mois. La clause disposait 25% en  cas de licenciement et 10% seulement en cas de démission. Eu égard à la rupture conventionnelle, les juges du fond  appliquèrent le taux de 10%, estimant que ce mode de  rupture impliquait comme la démission, l’intention du salarié de quitter l’entreprise.  Cependant, il est de jurisprudence constante que le salarié lié par une clause de non-concurrence devant  bénéficier d’une contrepartie financière, les parties ne peuvent dissocier les conditions d’ouverture de l’obligation  de non-concurrence de celles de son indemnisation et qu’ainsi la stipulation minorant en cas de  démission la contrepartie financière doit être réputée non écrite (C. Cass, ch. sociale : 25 janvier 2012 – NP  : 10-11590). Dans son arrêt du 9 avril dernier, la Cour de Cassation, au visa du principe fondamental du libre exercice  d’une activité professionnelle et de l’article L. 1121-1 du code du travail* réitère sa position. «  Attendu que pour fixer la contrepartie financière de la clause de non-concurrence au montant prévu en  cas de démission, l’arrêt énonce que le salarié qui démissionne et celui qui signe une rupture  conventionnelle manifestent l’un et l’autre une même intention de quitter l’entreprise, qu’en statuant  ainsi, alors que doit être réputée non écrite la minoration par les parties, dans le cas d’un mode  déterminé de rupture du contrat de travail, de la contrepartie pécuniaire d’une clause de  non-concurrence, la Cour d’Appel, qui a refusé de faire application de la contrepartie de 25%, laquelle  n’est pas susceptible de réduction par le juge et ouvre droit à congés payés, a violé le principe et le texte  susvisé ». En conséquence, quel que soit le mode de rupture du contrat de travail, le respect d’une clause de non  concurrence par le salarié ouvre droit à une indemnité, contrepartie ne pouvant être minorée selon la qualification  de la rupture. * article L. 1121-1 du code du travail : "Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés  individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à  accomplir ni proportionnées au but recherché". CFTC Paris