Votre N+2, peut compléter, à posteriori votre Bilan de Compétences, sans que vous en ayez connaissance !
La
réunion DP du 15/01/2015 a traité la question n°9 posée par les délégués CFTC .
9. La CFTC a demandé lors de la réunion DP de
décembre si un Manager N+2 pouvait ajouter un commentaire, après la validation
du Bilan de compétences par le salarié (et son N+1), sans en informer le
salarié. Il a été répondu que le compte rendu pouvait être complété par le
manager N+2. Et que dans cette hypothèse, l‘information était immédiatement
transmise tant au N+1 qu’au collaborateur. Par quelle voie cette information
est-elle transmise ? Ce qui est constaté est que l’information est certes
accessible mais qu’aucune alerte ne parvient au collaborateur. En conséquence,
nous demandons à la DRH de vérifier le process.
Réponse de la direction :
Le compte-rendu d’entretien de compétences peut être complété par le
N+2. L’information est visible par le N+1 et le collaborateur. Toutefois,
aucune alerte sur la messagerie ne parvient au collaborateur. La DRH pourrait
prendre en compte cette évolution fonctionnelle, à l’occasion de la prochaine
campagne d’entretiens.
Les délégués CFTC prennent donc acte de cette réponse et demande à la DRH de faire modifier le process .
- Ce à quoi la DRH répond qu’elle pourrait prendre en compte cette évolution fonctionnelle, à l’occasion de la prochaine campagne d’entretiens, que si elle en a les moyens budgétaires !!!
Nous alertons donc, l'ensemble des salariés sur le fait que leur N+2, puisse compléter leur Bilan de Compétences sans que ceux-ci puissent en avoir connaissance.
Nous vous demandons donc de contrôler régulièrement l'ensemble de vos Bilans de Compétences, afin que des remarques vous concernant et dont nous n'avez pas connaissance puissent y figurer.
Nous précisons à la Direction, que quelque soit l'état de ses finances, il est impératif qu'elle modifie le Process des comptes rendu d'entretien, afin qu'il ne soit plus possible de modifier des données sur un collaborateur sans que celui-ci en soit au courant.
Faute de quoi, ce dossier sera éligible à la CNIL.
Article de A Bosese: Délégué du Personnel CFTC
Il existe exactement le même problème pour le processus d'évaluation de l'inspection générale BPCE qui a lieu à chaque fin de mission, soit trois fois par an. L'ensemble de l'évaluation peut être modifiée par le N+2, et ce, après validation de l'évaluation par l'inspecteur sans que ce dernier en soit averti automatiquement. Cette anomalie a été signalée au comité de direction de l'IGG qui considère pourtant ce processus comme normal.
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