NAO 2019 BPCE Sa:
- prime Macron : passage de 16 à 340 bénéficiaires de mille euros, versement si signature de l'accord
pour salaires inférieurs à 53 000 euros
- augmentation de salaires:
- 0.3% pour les salaires inférieurs à 50 KE
- Parts variables:
Salariés , classifications de A à I:
intégration de la part variable dans le salaire ( sur base Part variable de 2018, versée en mars 2019)
donc : versement PV 2018 en mars 2019 et salaire augmenté en mars 2019 avec effet rétroactif au 1/1/19.
salariés J K
maintient de la part variable , mais sous forme contractuelle.
signature d'un avenant pour chaque salarié concerné.
- Chèques Vacances:
Versement pour tous de 500 de chèques vacances sans contrepartie versée par le salarié en 2019
En 2020, distribution de CV, comme à Natixis ( sans versement du salarié)
- sur un budget spécifique versé par la DRH, le CE assurant la distribution.
- distribution sans contrepartie, estimée actuellement entre 260 et 1600 euros par salarié. en fonction du quotient familiale et du nombre d'enfants
- Abondement.
Passage de l'abondement PEE/PERCO de 2 250 euros à 2 500 euros
- télétravail:
- Comme nous vous l'indiquions la quasi totalité des points d'écart avec l'accord natixis ont été réintégrés dans le projet d'accord BPCE Sa.
(nous reviendrons lundi, de façon détaillée sur ces thèmes, et vous interrogerons sur votre volonté de nous faire signer ou non)
bon WEEK END !
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