SHARON WAJSBROT Le 26/11 à 06:03Mis à jour à 08:33 

Le groupe veut réduire d'environ 25 % ses charges liées aux mesures qui récompensent l'ancienneté de ses salariés.


La banque de la Défense veut réduire les avantages sociaux liés à l'ancienneté. BNP Paribas avait annoncé des mesures similaires, fin 2017.
20 années de bons et loyaux services pour la médaille du travail d'argent, 30 ans pour celle de vermeil, 35 pour la médaille d'or et 40 ans pour celle « grand or » ! Ces récompenses de l'ancienneté accordées par l'Etat aux salariés qui en font la demande risquent de perdre sérieusement en attractivité à  la Société Générale .
Ces dernières semaines, le groupe a annoncé en interne son intention de raboter les avantages financiers qui y sont historiquement associés. « Beaucoup d'entreprises assortissent cette médaille d'un pot et surtout d'une prime. A la Société Générale entre un mois et un demi-mois de salaire est traditionnellement accordé lors de son obtention. Si les salariés ne vont pas forcément chercher leur médaille, ils comptent sur leur prime ! », fait valoir un responsable CFDT.
Baisse des indemnités de fin de carrière
Au sein de la banque la mesure fait bondir les responsables syndicaux, d'autant qu'elle doit être associée à une baisse substantielle des indemnités de fin de carrière. « La convention collective bancaire assure le versement de trois mois de salaire lors du départ à la retraite mais à la Société Générale, un accord permet de bénéficier d'une prime qui peut atteindre jusqu'à 6 mois de salaire. Or le groupe veut mettre fin à cette majoration par rapport à la convention collective », explique un autre représentant des salariés.
L'objectif ? Réduire d'environ 25 % les charges budgétaires liées à ces deux récompenses de l'ancienneté, indiquent encore ces sources. « La discussion est encore en cours », précise la banque.
Quid des compensations
D'autres  banques ont déjà franchi le pas . Fin 2017, BNP Paribas a décidé de dénoncer l'accord d'entreprise qui régit ses « primes de médaille et gratification pour ancienneté de service ». Dans les banques, on fait valoir que ces récompenses engagent des moyens importants mais ont une faible valeur perçue par les salariés, surtout par les plus jeunes. Provisionnées chaque année, ces primes pèsent par ailleurs sur la rentabilité des groupes.
A la Société Générale, les syndicats veulent toutefois négocier des compensations. En la matière, ils font valoir que rien n'est sur la table. En pleine négociation annuelle sur les salaires, ils se sont vu refuser toute augmentation collective pour 2019. 
 Chez BNP Paribas  qui avait octroyé une augmentation collective en 2018, aucune mesure de ce type n'a par ailleurs été accordée, le groupe ayant opté pour une prime de 500 euros sous forme de supplément d'intéressement.

Notre avis:
  • A BPCE Sa, Nao même pas commencées !!
    • Sont ouverts en négociations :
      • Dons de jours de RTT
      • GPEC
      • Télétravail
      • Handicap ........
        • on ouvre demain, "égalité professionnelle"
La part variable du DRH doit être indexée sur le nombre de dossiers ouverts, plus que sur celui de dossiers bouclés