Quelles sont les attentes des salariés en termes de rémunération ? Comment
les entreprises vont-elles faire évoluer les politiques salariales en fonction
des secteurs et des profils ? Le cabinet Robert Walters y répond dans son étude
de rémunération publiée le 5 mars 2020.
11/03/2020 Fil
AFP Liaisons Sociales
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L’année 2019 est marquée
par un léger ralentissement de la croissance économique par rapport à l’année
précédente, en France. Les incertitudes liées à ce recul ont provoqué, dans les
entreprises, un effet stop-and-go sur le recrutement, affirme l'étude de
rémunération Robert Walters 2020. De plus, la majorité des secteurs d’activité
a atteint le plein emploi pour la troisième année consécutive, ce qui signifie
que les besoins en profils spécialisés se sont multipliés en 2019, sous
l’impulsion de l’accélération de la digitalisation des entreprises et de la
transformation des métiers entraînant une pénurie et une obsolescence des
compétences.
« En 2020, les grands
enjeux des entreprises sont résolument tournés vers l’expérience candidat lors
du recrutement, l’intégration du collaborateur et le développement de méthodes
de fidélisation des talents », prévoit Coralie Rachet, managing director
France. En conséquence, l'experte juge que la difficulté des entreprises à recruter
s’accentue et que les candidats, conscients de leur position de force, vont
négocier à la hausse leur niveau de rémunération et s’attacher à trouver
l’entreprise qui leur offrira de réelles perspectives d’évolution.
Des différences significatives sur les attentes, selon les secteurs
d'activité
73 % des cadres
s'attendent à recevoir cette année une augmentation de salaire. Néanmoins, le
pourcentage attendu varie selon l'activité.
Achats/supply chain : 41
% des salariés attendent une augmentation de 1 à 3 %, 22 % de 4 à 6 % et 10 %
de plus de 7 %.
Assurances : 30 % des
salariés attendent une augmentation de 1 à 3 %, 27 % de 4 à 6 % et 13 % de plus
de 7 %. Les fonctions les plus recherchées sont : actuaire ; responsable
contrôle de gestion et responsable commercial.
Avocats : 16 % d'entre
eux attendent une augmentation de 1 à 3 %, 42 % de 4 à 6 % et 33 % de plus de 7
%.
Banque : 66 % des cadres
s'attendent cette année à recevoir un bonus. Néanmoins, 41 % d'entre eux
n'attendent aucune augmentation, 23 % en attendent une de 1 à 3 %, 25 % de 4 à
6 %.
Conseil : 84 % des
cadres s’attendent à recevoir une augmentation de salaire, 74 % attendent un
bonus. Les fonctions les plus demandées sont : senior manager en opérations ;
manager digital & innovation et senior consultant en conduite du
changement.
Construction : 80 % des
cadres s’attendent à recevoir une augmentation de salaire, 85 % attendent un
bonus. Les fonctions les plus recherchées sont : directeur travaux ; chef de
projet et architecte confirmé.
Finance : 42 % des
salariés attendent une augmentation de 1 à 3 %, 21 % de 4 à 6 % et 12 % de plus
de 7 %. Les fonctions les plus recherchées sont : directeur du contrôle de
gestion; consolideur senior et manager FP&A.
Immobilier : 22 % des
salariés attendent une augmentation de 1 à 3 %, 19 % de 4 à 6 % et 35 % de plus
de 7 %. Les fonctions les plus recherchées sont : directeur développement;
directeur programmes et directeur asset management/property management.
Ingénieurs : 69 %
d'entre eux s’attendent à recevoir une augmentation de salaire, 63 % attendent
un bonus. Les fonctions les plus recherchées sont : directeur qualité ;
directeur HSE et directeur production.
IT/Digital : 28 % des
salariés attendent une augmentation de 1 à 3 %, 18 % de 4 à 6 % et 23 % de plus
de 7 %. Les fonctions les plus recherchées sont : responsable cybersécurité ;
data scientist et business analyst expert SAP
Juridique/fiscal/conformité
: 78 % des cadres s’attendent à recevoir une augmentation de salaire, 67 %
attendent un bonus. Les fonctions les plus recherchées sont :
directeur/juridique contrat ; directeur/responsable juridique corporate et
directeur/responsable juridique M & A.
Marketing/commercial :
66 % des cadres s’attendent à recevoir une augmentation de salaire, 73 %
attendent un bonus. Les fonctions les plus recherchées sont : key account
manager ; responsable marketing & communication et directeur commercial/
business development.
Ressources humaines : 76
% des cadres s’attendent à recevoir une augmentation de salaire, 71 % attendent
un bonus.
Santé : 75 % des cadres
s’attendent à recevoir une augmentation de salaire, 71 % attendent un bonus.
« Si le salaire reste un
élément déterminant dans le choix d’accepter ou non une offre, l’engagement
social et la démarche sociétale de l’entreprise pèseront également dans la
balance au lendemain de la mise en œuvre de la loi Pacte. Ces puissants
facteurs d’attractivité tout comme la marque employeur positive de
l’entreprise, les valeurs qu’elle véhicule et le management inspirant qu’elle
propose pourraient même outrepasser le seul niveau de salaire », conclut
Coralie Rachet.
C. Padych
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