Discrimination : la Caisse d'Epargne IDF visée par une action de groupe

·         Par  Le Figaro avec AFP 

·         Publié le 04/06/2019 à 14:44

Des militants CGT ont annoncé mardi le lancement, pour la première fois en France, d'une «action de groupe» pour faire cesser la discrimination envers les femmes au sein d'une entreprise privée, en l'occurrence la Caisse d'Epargne Île-de-France, où les femmes gagnent en moyenne, selon eux, 18% de moins que les hommes.

La procédure a été lancée mardi matin par une «mise en demeure» adressée à la direction du groupe bancaire. Elle pourrait déboucher dans six mois sur une assignation devant le tribunal de grande instance de Paris si, d'ici là, la direction n'a pas réagi par des mesures jugées adéquates, ont expliqué les promoteurs de cette action lors d'une conférence de presse.

La direction «surprise»

Selon la CGT, qui dit s'appuyer sur le bilan social 2018 de la CEIDF, l'écart moyen de rémunération entre hommes et femmes «n'a fait qu'augmenter ces trois dernières années» dans l'entreprise, pour atteindre 18%, et même 34% pour les catégories supérieures. En outre, en 2018, 56% des promotions professionnelles ont bénéficié à des hommes, alors qu'ils ne représentent que 38% des effectifs.

La direction de l'entreprise s'est dite «surprise» par cette «démarche un peu solitaire» de la CGT, qui selon elle avance des chiffres «trompeurs».