Les plus de 45-50 ans se sentent les premiers mal-aimés des organisations. Un sentiment qui progresse.
La question de l'âge est devenue la plus grande crainte de discrimination des salariés, tant chez les hommes que chez les femmes, et se révèle de plus en plus anxiogène dans l'univers du travail. Ce constat est l'élément saillant de la 7e édition du baromètre national de perception de l'égalité des chances réalisé, pour le Medef, par l'institut TNS Kantar. Cette inquiétude, partagée par 41 % des personnes interrogées, «est même deux fois plus importante que la question du sexe, et ce stéréotype sur l'âge est une spécificité française», souligne ainsi l'entrepreneuse Dominique Carlac'h, porte-parole du Medef.
Cette appréhension était déjà remontée en 2017, mettant fin à cinq ans de baisse, mais elle a nettement progressé en un an, enregistrant un bond de 8 points. Et devance largement les autres peurs d'être discriminé en raison de son genre (22 %), de son niveau ou type de diplôme (21 %), ou encore de sa situation familiale (20 %).
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