Prise de position de F Pérol sur la CNP, intérêt du groupe ou dogmatisme du dirigeant ?

L'article du n° 368 de Challenges traite de ce sujet:

• Pour la partie RH du fonctionnement de F Pérol, nous pouvons affirmer que nous considérons que le fonctionnement idéologique de F Pérol, n'est plus à démontrer.
• Refus d'un accord de droit syndical à BPCE Sa, visant à entraver le travail des OS.
• Disparition d'un grand nombre des avantages que les salariés avaient avant sa nomination.
• Nombreuses négociations, non abouties du fait des propositions indécentes de la direction.
• Augmentations des avantages aux salariés les mieux rémunérés.