De gros employeurs s'engagent à éviter les réunions après 18h.

Allianz, Axa, LVMH ou encore Michelin signent mercredi soir la charte «15 engagements pour l'équilibre des temps de vie» impulsée par le ministère des Droits des femmes

«En France, travailler tard le soir est encore perçu comme un signe de motivation, alors que les entreprises anglo-saxonnes n'y voient qu'un indice d'inefficacité», déplore l'Observatoire de la parentalité en entreprise.
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Plus de réunions après 18h, plus de mails envoyés en dehors des heures de travail, plus de sollicitations les week-end et pendant les jours de congés : ces quelques engagements concrets, que 16 grosses entreprises s'apprêtent à prendre, pourraient changer la vie quotidienne de nombreux salariés. Pour répondre aux attentes de ceux qui disent éprouver des difficultés à mener de front leurs vies familiale et professionnelle - ils étaient 56% en 2013 selon un sondage Ifop, et même 71% chez les cadres -, le ministère des Droits des femmes a conçu une charte comprenant «15 engagements pour l'équilibre des temps de vie», qui devront, et c'est l'une des originalité du texte, être signés par tous les membres du comité exécutif ou du comité de direction de l'entreprise. «Faire porter ce type d'engagements au plus haut niveau est le seul moyen pour qu'ils ne restent pas lettre morte», explique Jérôme Ballarin, président de l'Observatoire de la parentalité en Entreprise, et associé au projet.

Lutte contre le présentéisme

Partant du principe qu'un salarié épanoui est un salarié plus efficace, le ministère souhaite ainsi «promouvoir une culture managériale plus souple, plus respectueuse de la vie privée de tous les salariés», et pas seulement de ceux qui ont des enfants. Des horaires plus flexibles, plus de recours au télétravail figurent en effet parmi les revendications croissantes des salariés. Dans la mesure où les femmes effectuent encore 80% des tâches domestiques et familiales, il s'agit de favoriser l'égalité professionnelle en évitant qu'elles en soient pénalisées. Mais plus largement, le ministère veut «amorcer un changement de mentalités dans les entreprises françaises» en y faisant reculer le présentéisme. «En France, travailler tard le soir est encore perçu comme un signe de motivation, alors que les entreprises anglo-saxonnes n'y voient qu'un indice d'inefficacité», déplore Jérôme Ballarin.

BNP Paribas, Capgemini, Carrefour, Bouygues Telecom, Allianz ou encore Axa signeront les 15 engagements du ministère des Droits des femmes ce soir. Des entreprises pour la plupart déjà signataires de la «charte de la parentalité en entreprise» et donc déjà en avance sur ces questions. Le texte préparé par le ministère s'inspire même de la charte en vigueur chez Axa, qui a déjà limité les réunions le soir après 18h et le matin avant 9h ou les envois d'e-mails en dehors des heures de travail. «En interne, leur charte est devenu un véritable outil de régulation, chacun connaissant son existence et tranchant en fonction de ce qu'elle préconise». constate Jérôme Ballarin. Les signataires s'engagent à afficher la charte sur l'équilibre des temps de vie dans les couloirs de l'entreprise, de telle sorte que les salariés puissent se sentir libre de l'évoquer.

Par Marie Bartnik  -  Le Figaro.fr

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