- la procédure de détermination de ses objectifs.
- le calcul de sa part variable.
Ce salarié n'ayant pas eu d'entretiens contradictoires pour fixer ses objectifs, pas de suivi de ceux-ci, pas d'entretien pour évaluer les résultats et s'étant vu attribuer par sa hiérarchie un montant "à la louche", la CFTC accompagnera celui-ci.
La séance aura lieu le 21/12, elle permettra de connaître la position de la justice sur ces méthodes d'évaluations des parts variables. à suivre.............
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