500 entreprises et plus de 25 000 salariés ont déjà
adhéré à ce système de microdon mensuel, qui a permis de récolter 1 million
d’euros sur un an.
le parisien.
Par Aurélie Lebelle
Le 17 septembre 2019 à 07h36
Vous connaissez l'arrondi en caisse, qui
permet de reverser quelques centimes à une association au moment de payer vos
achats? Sachez qu'il existe aussi l'arrondi… sur salaire!
Cette fois-ci, ce n'est pas la caissière mais votre employeur qui peut vous
proposer de raboter légèrement votre salaire - de quelques centimes à quelques
euros - pour collecter et reverser des fonds au profit d'associations.
Le concept, encore peu connu, existe pourtant depuis presque dix ans en
France. « L'idée m'est venue en 2006 lorsque je travaillais au Mexique, explique
Pierre-Emmanuel Grange, le fondateur de l'entreprise sociale MicroDon, à l'origine de
l'arrondi en caisse et sur salaire. Là-bas, en Amérique centrale et latine,
c'est assez répandu. Je me suis dit qu'il fallait le développer en France. »
Bingo! En 2009, de retour dans l'Hexagone, Pierre-Emmanuel Grange lance son
entreprise et développe, petit à petit, l'arrondi sur salaire.
Aujourd'hui, 500 entreprises de taille intermédiaire et grands groupes
comme Thalès, Club Med, Essilor, Ferrero ou encore Accenture proposent à leurs
salariés d'arrondir leur salaire à l'euro inférieur pour reverser un don à une
association. 25 000 salariés ont d'ores et déjà sauté le pas en France.
Comment ça fonctionne
Il faut tout d'abord que votre société soit partenaire de cette opération.
En général, des campagnes de communication interne informent les collaborateurs
et leur proposent, sans obligation, de rogner un peu leur salaire, au profit
d'une association. « On parle de l'arrondi mais c'est un don d'appel, poursuit
Pierre-Emmanuel Grange. En réalité, tout est paramétrable et le salarié peut
verser ce qu'il souhaite. En moyenne, l'arrondi sur salaire moyen est de 3,50
€. »
Le salarié peut suspendre son don à tout instant. Il peut également
modifier le montant de l'arrondi ou changer l'association à laquelle il
souhaite venir en aide. Pour cela, il lui suffit d'aller sur une plate-forme
personnelle.
Quelles sont les associations concernées ?
Ce sont les entreprises qui choisissent quelques structures à proposer à
leurs salariés. « Chaque entreprise a une stratégie sociétale historique,
précise le fondateur de MicroDon. Bien souvent, elle fait voter ses salariés
pour choisir trois ou quatre associations. »
Au global, on retrouve des associations pour accompagner les enfants
malades, aider la recherche contre le cancer, des structures en faveur du
microcrédit, ou encore des associations caritatives comme Les Restos du Cœur.
Enfin, certaines entreprises choisissent de soutenir des associations locales.
À la fin de l'année, le salarié donateur recevra automatiquement, sur sa
plateforme personnelle, son reçu fiscal permettant de bénéficier d'une réduction d'impôt de 66 % ou 75 % selon
l'association soutenue.
La responsabilité sociale des entreprises mise en valeur
Pour participer à l'arrondi sur salaire, les sociétés partenaires versent
un abonnement à MicroDon pour, notamment, utiliser la plate-forme de paiement
mise à disposition de chaque salarié. La quasi-totalité d'entre elles
s'engagent également à abonder du même montant que le don versé par le salarié.
Mais, in fine, la totalité de la cagnotte de dons collectés est reversée aux
associations.
Au total, depuis 2014, plus de 3 millions d'euros de dons ont été collectés
grâce à l'arrondi sur salaire. Rien que sur les douze derniers mois, la récolte
de dons a déjà permis de recueillir un million d'euros.
« C'est facile et transparent »
Nathalie, 50 ans, salariée à la direction des ventes chez le gestionnaire
de paie ADP, donne ses centimes depuis presque dix ans. Elle a adhéré
immédiatement, dès que son employeur a proposé l'arrondi sur salaire à ses 2300
collaborateurs. C'était en 2010. « Je trouve cela facile et transparent. Au Franprix de mon
quartier, j'opte également très souvent pour l'arrondi en caisse mais sur le
salaire, c'est encore plus simple. »
Simon, la trentaine, est arrivé au service marketing de l'entreprise il y a
deux ans. Lorsque les ressources humaines lui ont présenté l'arrondi sur
salaire, il a tout de suite accepté. « La démarche est très simple, c'est
quasiment indolore pour nous et cela permet de s'engager même si, au quotidien,
on n'a pas forcément le temps de le faire. » Simon a choisi d'aider une
association de microcrédit, Positive Planet France, qui lutte contre le chômage
dans les quartiers prioritaires en aidant les personnes éloignées de l'emploi à
créer leur entreprise.
Mais s'ils le souhaitent, Simon, Nathalie et le quart des salariés d'ADP
qui ont adhéré à l'arrondi sur salaire peuvent aussi changer le bénéficiaire de
leur don en trois clics. « Nous avons une plate-forme personnelle qui nous
permet de modifier l'association d'un mois à l'autre, précise Nathalie, qui a,
elle, choisi d'aider le fonds Adie. Nous pouvons également augmenter ou baisser
notre don mensuel… »
En interne, les campagnes de communication pour sensibiliser les salariés
sont régulières. « Nous proposons parfois à nos collaborateurs de choisir de
nouvelles associations partenaires, explique Aurélie Hallouin, en charge de la
responsabilité sociale chez ADP. Récemment, nous avons ainsi ajouté « Imagine
for Margo », qui soutient la recherche contre le cancer des enfants. » Et pour
chaque arrondi sur salaire, ADP met au pot à hauteur du même montant.
Notre avis:
- Groupe BPCE solidaire ?
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire