BPCE sa, DIKTAT salarial et semblant de NAO

Ce matin, brève présentation par l'employeur de ses réponses aux Organisations Syndicales:

• Salaires:
• prime uniforme de 450 E jusqu'à un salaire annuel de base de 70 KE, versée en février ou mars 2012 intégrée au salaire annuel de 2013.
• cette mesure concerne 66% des salariés, pour les autres, "circulez ya rien à voir, vous êtes déjà trop riches ! "
• Le nombre de salariés touchés est le plus faible de l'ensemble des nègos BPCE groupe.
• Enveloppe mesures individuelles: 1.3% de la masse salariale.Sans distinction de salaires !
• distribution à la tête du client, comme les autres années.
• Enveloppe de 0.1%, pour le rattrapage de l'inégalité professionnelle !!!
• Droit Syndical local:
• L'entreprise de F Pérol refuse toujours la mise en oeuvre de règles de fonctionnement syndical au sein de BPCE sa.
• L'ensemble des syndicats demandent des règles locales, la DRH ne le souhaite pas !!
• Rappelons, que par refus de l'employeur, il n'existe pas non plus de réglement intérieur de fonctionnement du Comité d'Entreprise.
• Part Variable:
• Compte tenu des problèmes d'application au sein de BPCE sa, la CFTC demandait que celle-ci soit intégrée au salaire.
• Malgré sa condamnation par les Prud'hommes et sa position qualifiée de "fragile" par la DRH, la part variable continue d'être gérée de la même façon pour l'instant.
• Une réflexion pourrait être menée par la DRH en 2012, pour 2013 !!
• La CFTC vous rappelle qu'elle peut se tenir à vos côtés en cas de contestations.
• Perco:
• La direction est favorable à la mise en place d'un perco i et à l'ouverture de négociations sur ces conditions d'abondement.
• Salariés en temps partiel:
• Suite à un contôle urssaf, la direction est amenée à faire évoluer les règles de cotisations pour les personnes en forfait jours. Suppression de la proratisation des cotisations.
• La DRH souhaite ouvrir des négociations pour harmoniser à l'ensemble des salariés.
• MERCI l'URSSAF.
• pour le reste:
• Plan seniors, Participation, Abondement PEE, Prime Exceptionnelle, Handicap, Temps de Travail, évolution de la prise en charge du droit d'"entrée cantine", Prime de fidélité Groupe, Télétravail.
• RIEN voire plus tard ou on est pas mûr !

On est pas obligé de dire "merci", c'est déjà ça.