Réunion avec IPBP

Réunion du jeudi 14 juin,  prévoyance complémentaire IPBC

- Au départ, nécessité de réviser les accords signés le 13 octobre 2010 pour mise en oeuvre au 1er janvier 2011 : simple modification de nature juridique de l'institution de prévoyance - devenant "interprofessionnelle", avec changement de gouvernance (conseil d'administration / assemblée générale au lieu de commission paritaire).

- Lors d'une première réunion (25 mai), vos organisations syndicales (O.S.) représentatives se sont référées à plusieurs dysfonctionnements dans la mise en place des accords en 2011 et à des difficultés de compréhension persistantes pour demander qu'il y soit remédié à l'occasion de cette révision formelle d'une partie des accords sociaux.

- Du coup, cette deuxième réunion (14 juin) s'est tenue en tant que réunion de la commission de suivi de l'accord prévoyance complémentaire.

- Délégation-employeur composée de pas moins de cinq responsables  (plus une représentante d'IPBP) : 

- la DRH a présenté une note Incapacité et invalidité : prestations de l'IPBP (quinze pages, mais il n'en faut pas moins pour dire sans trop de raccourcis l'essentiel du droit sur le sujet et couvrir suffisamment de cas de figure)

- Les Organisations Sndicales. représentatives présentes ont souhaité que cette note (après diverses corrections ou compléments) soit rendue accessible à l'ensemble du personnel : la DRH s'est engagée à le faire "rapidement" dans une version encore brute, puis à la rentrée de septembre dans une version affinée

- En marge du (mais non sans lien étroit avec le) dossier, la CFTC a attiré l'attention de la DRH sur :

1) la nécessité d'une information claire par tous moyens car, avec IPBP-OCIRP, beaucoup de temps et d'énergie a été perdu en 2011

2) les conditions matérielles de traitement de telles situations individuelles à la DRH-BPCE S.A., non satisfaisantes (en particulier : confidentialité, hors-référent Handicap)

3) la question de la visibilité d'IPBP dans les instances communes OCIRP, au moment justement où IPBP escompte pouvoir élargir son champ

4) les besoins en prestations d'assistance de service social local, à notre sens insuffisamment couverts compte tenu d'un effectif de mille cinq cents salariés.........

Pour recevoir le compte-rendu complet, vous pouvez vous adresser à vos représentants CFTC