Négociation PERCO-I du 19/10: Nouvelle provocation de la direction.

Nous attendions cette réunion depuis des mois, suite à l'engagement de la direction d'ouvrir une négociation sur l'ouverture d'un PERCO-I à BPCE SA.

La direction nous a présenté ses conditions:

"D'accord pour le rattachement de BPCE SA à un accord signé entre la Caisse d'épargne de Picardie et celle de la Banque Populaire de lorraine/champagne!!"

• Les conditions imposées par la direction pour la mise en oeuvre de l'accord pour BPCE SA sont:
• IL FAUT QUE L'OUVERTURE DE PERCO-I NE COÛTE RIEN A BPCE SA.

Salariés de BPCE SA, vous voulez un plan d'épargne retraite, il faudra vous le financer seul.

Détails des propositions de la direction:

• Fusion des abondements PERCO et PEE au niveau du PEE actuel à BPCE SA !!!
• La loi sépare les deux plafonds à 2909.76 euros pour le PEE  et 5819.52 pour le PERCO en 2012.
• La manoeuvre pour la direction est d'éviter le taux d'abondement spécifique prévu par la convention collective AFB dans le cas où la direction abonderait le PERCO.
• Abondement de 20% pour les jours qui auraient été transférés du CET au PERCO.
• C'est déjà le taux de l'abondement pour ces jours lorsqu'ils sortent du CET au moment de la retraite !!!!!!
• Limitation à 10, du nombre de jours transférer du CET au PERCO. C'est la loi !!
• Jours acquis après signature de l'accord, rien sur le stock.
• stock actuel environ 40 000 jours.

Devant l'indigence de ces propositions les OS n'ont même pas pu présenter leurs revendications.

Celles de la CFTC sont:

• Incitations à l'ouverture.
• Versement par la direction de 500 euros à l'ouverture pour chaque salarié ouvrant un PERCO.
• Plafond d'abondement.
• Abondements  séparés PEE et PERCO.Comme le prévoit la loi.
• Abondement PERCO: 100% du versement du salarié dans la limite fiscale  annuelle.
• Transfert des jours CET vers PERCO: abondement de 30 % dans la limite légale de nombre.
• Opération spécifique de transferts la première année pour réduire l'énorme stock actuel des jours en CET.

Nous ne signerons pas un accord qui ne fait qu'appliquer la loi ou confirmer des accords dèjà signés.

Deux derniers points nous intriguent:

•  Dans le cadre de cet accord toute la gestion est confiée à Natixis, qui n'a pas adhérée elle pour son propre compte.
• Bizarre !!!,
• On peut aussi se poser la question : combien l'épargne salariale des salariés de BPCE déjà gérée par Natixis rapporte en frais à cette dernière ? (tous les frais = frais de gestion directs et indirects de fonds de fonds + frais de mouvement et de transactions )
• La direction nous a dit que les temps étaient durs et qu'elle ne pouvait pas mettre d'argent pour améliorer les conditions actuelles de nos accords.
• Ce n'est pas ce que nous lisons sur le cadre de renouvellement de F Pérol.