31 janvier 2017

CFTC BPCE Sa: vivo o brasil !

Pour la première fois le Brésil est entré dans le top 10 des pages lues dans ce blog

et pour la première fois le dixième, dépasse les 1000 pages lues

VIVO O BRASIL

La réunion qui y figurait depuis le début a malheureusement disparu ( hé oui serge !)



30 janvier 2017

CFTC BPCE Sa: Conditions de travail , les salariés jugent sévèrement le quinquennat de Hollande


LES ECHOS Le 27/01 à 07:37 

Seulement 30% des salariés estiment que les réformes engagées durant le quinquennat Hollande ont amélioré les conditions de travail 

Deux salariés sur trois estiment que les réformes engagées sous le quinquennat de François Hollande ont dégradé les conditions de travail en France, selon un sondage BVA.

Critiquées par la gauche et les syndicats mais régulièrement défendues par l'Elysée , les réformes du marché du travail engagées sous le quinquennat de François Hollande n'ont pas convaincu les salariés. 
Deux sur trois estiment en effet qu'elles n'ont globalement pas amélioré les conditions de travail en France, selon un sondage BVA pour le site mediarh.com publié ce vendredi.
Dans le détail, 66% des salariés estiment que les mesures prises par le gouvernement ont dégradé les conditions de travail. 
Et, sur ce total, 26% estiment qu'elles ont « fortement » dégradé la situation, et 40% « un peu » seulement. Parmi ceux qui ont plutôt une vision positive de l'impact des réformes, 30% pensent qu'elles les ont améliorées un peu et 3% fortement.

Scepticisme sur l'impact sur le marché du travail

Plus globalement, les salariés sont sceptiques concernant l'impact des réformes sur le marché du travail. 
Seulement 20% leur attribuent un « impact positif » sur la baisse du chômage, 18% sur l'organisation du temps de travail, 15% sur leur employabilité et sur les relations professionnelles au sein de leur entreprise.
Les salariés ont également un jugement très sévère concernant « l'inversion de la hiérarchie des normes », point clé de la loi Travail qui donne la primauté de l'accord d'entreprise sur l'accord de branche en matière de temps de travail. 
Quelque 45% des personnes interrogées lui attribuent un impact négatif et seulement 24%, un impact positif. Tandis que 30% aucun impact.

Bon point pour le compte personnel d'activité et le droit à la déconnexion

Tout n'est pas négatif cependant.
 Ainsi, 59% des salariés saluent l'impact du compte pénibilité et 55% celui du compte personnel de formation (CPF), deux dispositifs aujourd'hui regroupés au sein du compte personnel d'activité (CPA) 
De même, 66% jugent positivement le droit à la déconnexion , instauré par la loi Travail, et 79% le congé de proche aidant.
Quant à l'extension du travail dominical, force est de constater que la question divise plus qu'elle ne suscite des avis tranchés : 37% jugent positivement l'impact de cette mesure et 37% négativement.

26 janvier 2017

CFTC BPCE Sa: Ouvriers non payés , la RATP va porter plainte


Des ouvriers turcs en situation régulière qui travaillent sur un chantier de rénovation du métro parisien via une filière de Vinci n’ont pas été payés depuis deux à huit mois.
Le Monde.fr avec AFP |  • Mis à jour le 

Les ouvriers travaillant à la rénovation de la station Châtelet de Paris sont en grève pour demander le paiement de leurs salaires.

Les ouvriers en grève sur un chantier de rénovation du métro parisien par un sous-traitant de la Sogea, filiale du groupe Vinci, sont dans une « situation inacceptable », a affirmé mercredi 25 janvier le géant du BTP, tandis que la RATP a décidé de porter plainte contre X.

Vinci « enquête sur la situation des salariés de l’entreprise FH Service, sous-traitant de [sa] filiale Sogea TPI, opérant sur un chantier de rénovation de la station Châtelet à Paris » pour le compte de la RATP, a indiqué le groupe dans une déclaration à l’AFP.
« Au stade de l’enquête interne, nous constatons que ces travailleurs sont dans une situation inacceptable », a poursuivi Vinci. « Selon nos informations, ces ouvriers sont en situation régulière en France. Pour autant, il y aurait des retards dans le paiement de leurs salaires », a précisé Vinci.
La filiale du groupe, Sogea TPI, est « actuellement en contact avec l’employeur » FH Service « et ses salariés, pour trouver sans délai une solution durable à cette situation », a indiqué le groupe de BTP et concessions.

La RATP porte plainte contre X

La RATP a pour sa part « décidé de porter plainte contre X pour le préjudice subi ». Le maître d’ouvrage du chantier a affirmé dans un communiqué s’être « acquitté de toutes se obligations contractuelles » vis-à-vis de Sogéa, notamment le paiement de « toutes les factures présentées (...) pour le compte de son sous-traitant ».
L’entreprise publique qui dit n’être « en aucune manière à l’origine du litige », ajoute avoir demandé à la filiale de Vinci « de permettre la reprise » des travaux « dans les meilleurs délais ».
Une quarantaine d’ouvriers travaillant sur un chantier du métro parisien pour un sous-traitant de la Sogea sont en grève depuis lundi minuit pour obtenir notamment le paiement de leurs salaires, avait révélé mardi la CGT.
Ces ouvriers, « majoritairement des travailleurs turcs », n’auraient pas été payés depuis 2 à 8 mois selon les cas, avait précisé à l’AFP Christian Renard, responsable de l’union syndicale de la construction CGT-Paris et délégué CGT du groupe Vinci. Selon le délégué CGT, l’inspection du travail a procédé à un contrôle lundi soir.

« Situation scandaleuse »

Les ouvriers réclament en premier lieu le paiement des arriérés de salaires, ainsi que l’ensemble de leurs fiches de paie, avec leur contrat de travail.
Pour la CGT-Construction, « cette situation scandaleuse met une nouvelle fois au jour la forte vulnérabilité de ces travailleurs en situation précaire, victimes du travail dissimulé, exposés à la surexploitation et aux risques professionnels par des patrons sans scrupules ».
De son côté, Vinci a assuré veiller en permanence à garantir un traitement équitable à l’ensemble des personnes présentes sur ses chantiers, qu’il s’agisse de ses salariés directs ou ceux de ses sous-traitantset ce  « sur tous ses chantiers et dans tous ses métiers, partout dans le monde ».

20 janvier 2017

CFTC BPCE Sa: Quel est le salaire du bonheur ?


Bonheur : un mot fragile, évanescent, léger, surtout. Mais pas incalculable... Si associer économie et bonheur n'est pas évident, il faudrait pourtant gagner 10 416 € net par mois, soit près de 125 000 € par an, afin d'être « parfaitement heureux ».
C'est ce que démontre une étude internationale conduite par la compagnie d'assurance suédoise Skandia International, sur un panel de 5 000 personnes vivant en Asie, au Moyen-Orient, en Amérique latine et en Europe. En Orient, on fait monter les enchères : les habitants de Dubaï chiffrent le salaire annuel du bonheur à  plus de 210 000 € ; les Singapouriens à  175 000 € et lesHongkongais à  environ 150 000 €. Les Européens semblent globalement moins gourmands : les Britanniques aspirent en moyenne à  un salaire d'un peu plus de 100 000 € (soit près de 8 333 € net par mois), les Français à  90 000 € et lesAllemands à  environ 65 000 €.

L'appréciation que chacun a sur sa vie augmente constamment en suivant les revenus. Le bien-être émotionnel monte également, écrivent le prix Nobel d'Économie 2002 Daniel Kahneman et son collègue de l'Université de Princeton, l'économiste Angus Deaton. Mais au-delà  d'un revenu de 75 000 $ par an, une augmentation du revenu n'amène ni à  ressentir du bonheur ni à être soulagé du malheur ou du stress. C'est ce qu'a relevé une étude de l'institut américain Gallup qui, chaque année, mesure l'évolution du bien-être sur la planète.

L'argent ne fait donc pas le bonheur. Mais le salaire influe sur notre état d’esprit. Et… nos prouesses physiques. C'est en tout cas la surprise que révèle une étude britannique. Une équipe de chercheurs de l'Université de Cambridge s'est en effet amusée à  comparer des courbes de salaire aux rythmes des rapports sexuels. Le résultat est éloquent. À la suite de l'analyse de 8 000 dossiers de sujets âgés de 26 à  50 ans, les scientifiques ont conclu que les individus ayant au moins quatre relations sexuelles et plus par semainegagnent en moyenne 5 % de plus que les autres. Voilà  pourquoi le bonheur est une habitude à  cultiver.
rnk

Publié : 

18 janvier 2017

CFTC BPCE Sa: Emploi: un Français sur 4 a refusé un travail faute de transports


 le , mis à jour à 10:27
  
Une rame du RER B à la station Châtelet-Les-Halles, le 8 mars 2016 à Paris ( AFP/Archives / Geoffroy Van der Hasselt )

Près d'un Français sur quatre dit avoir déjà refusé un travail ou une formation faute de moyen de transport pour se déplacer, selon un sondage Elabe pour le Laboratoire de la mobilité inclusive paru mercredi.

Les difficultés d'accès à la mobilité - c'est-à-dire le fait de pouvoir se déplacer au quotidien - constituent un frein à l'emploi selon 86% des Français, détaille l'institut de sondage.
Près d'un quart des personnes interrogées (23%) ont déclaré avoir déjà renoncé à un travail ou à une formation parce qu'elles ne pouvaient pas s'y rendre. Ce taux monte à 43% chez les jeunes, et à plus de 50% chez les populations les plus fragiles socialement (vivant dans un foyer avec moins de 1.000 euros par mois).
Une ligne de métro à Paris, le 21 février 2013
Une ligne de métro à Paris, le 21 février 2013 ( AFP/Archives / JACQUES DEMARTHON )
Les titulaires du permis B sont moins concernés (17% d'entre eux y ont renoncé) que les non-titulaires (37%).

Près d'un Français sur cinq (19%) dit également avoir déjà renoncé à se rendre à un entretien d'embauche ou "dans une structure d'aide à la recherche d'emploi" (type Pôle emploi) par manque de moyens pour se déplacer, précise le sondage.Plus globalement, 43% des sondés affirment avoir au moins "de temps en temps" des difficultés dans leurs déplacements quotidiens pour accéder à leur lieu de travail, d'études ou autres activités. Ces problèmes s'accentuent parmi les usagers des transports en commun: 74% des usagers de TER disent rencontrer des difficultés "de temps en temps", 66% des usagers du métro/RER, 67% des habitants de la région parisienne, 53% de banlieue.Un Ter Aquitaine dans une gare entre Bayonne et Saint-Jean-Pied-de-Port, le 22 novembre 2015
Un Ter Aquitaine dans une gare entre Bayonne et Saint-Jean-Pied-de-Port, le 22 novembre 2015 ( AFP/Archives / GAIZKA IROZ )
Enfin, près de la moitié trouvent que les transports ne sont pas assez développés dans leur zone d'habitation.
Enquête réalisée en ligne du 5 au 9 décembre 2016, auprès d'un échantillon de 1.003 personnes représentatif de la population française, selon la méthode des quotas.

17 janvier 2017

CFTC BPCE Sa: Sponsoring Caisse d'Epargne.


A BPCE Sa, nous avons eu le droit à des affiches, des films projetés partout, la préparation de l'équipe, les discours du coach, de l'équipe de France de handball, des hôtesses habillés avec les maillots.


Il semblerait même que cette équipe ait de bons résultats, mais les matchs passant sur des chaines à abonnement, très peu de monde peut les voir !!

On a vraiment le sentiment de voir en permanence la préparation d'un repas où nous ne serons pas inviter.



Par contre les biathlètes féminines et masculins, sur lesquels figurent "l’Écureuil" , ont des résultats fantastiques sur une chaîne de la TNT en clair, et là rien !

c'est bizarre le sponsoring "caisse d'épargne" 

CFTC BPCE Sa: Compte personnel d’activité, à quoi ça sert et comment ça marche ?


JEUDI, 12 JANVIER, 2017

DANIEL ROUCOUS: humanité.fr

ministère de l'emploi
C’est parti, depuis le 12 janvier, tous salariés et demandeurs d’emploi peut ouvrir gratuitement un CPA. A quoi ça sert et comment l’activer ?
Le CPA (compte personnel d’activité) regroupe trois comptes en un et les droits qui vont avec et sont améliorés :
- le CPF - compte personnel de formation qui donne droit à 24 heures de formation par an dans la limite de 150 heures (48 heures par an dans la limite de 400 heures pour les personnes sans qualification mentionnés à l’article L6323-11-1 du code du travail)
Il permet aussi d’effectuer un bilan de compétence durant les heures de travail.
- le CPP - compte de prévention de pénibilité qui permet d’acquérir des points afin de suivre une formation ou d’acquérir des trimestres pour le droit à la retraite. Cependant les entreprises tardent à mettre en route alors que c’est une obligation comme nous l’avons rappelé dans notre article penibilite-etes-vous-concerne-par-lun-des-10-facteurs-de-risques et comme l’impose l’article L4121-1 du code du travail
Rappelons que  toutes les entreprises non seulement doivent déclarer les emplois exposés aux risques de pénibilité mais encore financer le CPP. Ce financement se fait au moyen de deux cotisations obligatoires (part patronale) : une cotisation de base de 0,01% sur tous les salaires + une cotisation additionnelle de 0,2% sur les rémunérations des salariés exposés (0,4% si le salarié est soumis à au moins deux facteurs de pénibilité).
- le CEC - compte-d-engagement-citoyen qui permet d’acquérir jusqu’à 60 heures de formation (20 heures supplémentaires pour les responsables associatifs bénévoles, les jeunes en service civique et les maîtres d’apprentissage)
A noter que le CET - compte épargne temps n’a pas été intégré au CPA.

Site officiel du compte activité sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/

 

Qui est concerné ?

Tous les salariés de toutes les entreprises privées peuvent ouvrir un CPA dès l’âge de 16 ans (15 ans pour les apprentis) ainsi que tous les demandeurs d’emploi.
Sont également concernés : les salariés qui font valoir leurs droits à la retraite, les personnes handicapées en CAT (centres d’aide par le travail), les libéraux, les professionnels non-salariés (artisans, commerçants, agriculteurs) et leurs conjoints collaborateurs, les artistes et auteurs.
Les personnels des entreprises publiques et les salariés indépendants seront concernés en 2018.

Comment ça se passe pour les demandeurs d’emploi ?

Lorsqu’un demandeur d’emploi bénéficie d’un nombre d’heures inscrites sur son compte personnel de formation suffisant pour suivre une formation, son projet est réputé validé au titre du projet personnalisé d’accès à l’emploi prévu à l’article L5411-6 du code du travail
Dans le cas contraire, Pôle emploi ou l’une des autres institutions chargées du conseil en évolution professionnelle mobilise, après validation du projet de formation, les financements complémentaires disponibles prévus au II de l’article L6323-4 du code du travail
Pour en savoir plus cliquez sur http://www.droit-de-la-formation.fr/vos-droits-23/compte-personnel-de-formation-demandeur-d-emploi.html ou rapprochez-vous de Pôle emploi.

 

Comment activer votre CPA ?

C’est simple cliquez sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-prive/html/#/connexion et suivez les instructions.
Ce site est sécurisé et gérer par la Caisse de Dépôts. Il permet aussi de consulter ses bulletins de paie dématérialisés

12 janvier 2017

BPCE Sa: Le Crédit Mutuel prononce un blâme à l’encontre d’Arkéa



 vERONIQUE CHOCRON Le 11/01 à 20:02  



Les dirigeants Crédit Mutuel Arkéa veulent obtenir propre organe central sein l’ensemble Crédit Mutuel.
Les dirigeants du Crédit Mutuel Arkéa veulent obtenir leur propre organe central au sein de l’ensemble Crédit Mutuel.

Le conseil d’administration de la Confédération s’est réuni mercredi en formation disciplinaire. Le Crédit Mutuel Arkéa dénonce une sanction politique, qu’elle va contester.

Pour la première fois dans l'histoire du Crédit Mutuel, la tête du groupe a pris la décision de sanctionner un de ses affiliés. Le conseil d'administration de la Confédération nationale du Crédit Mutuel (CNCM) s'est en effet réuni mercredi en « formation disciplinaire », et a prononcé un blâme à l'encontre de la caisse interfédérale d'Arkéa, qui regroupe les fédérations de Bretagne, du Sud-Ouest et du Massif Central. Une décision prise à l'issue d'une procédure contradictoire et de la remise des conclusions du bâtonnier Bernard Vatier, le rapporteur indépendant saisi par la Confédération sur ses griefs à l'encontre d'Arkéa.
Cette procédure de sanction est le dernier épisode de la guerre picrocholine qui agite depuis plus de deux ans le groupe mutualiste. D'un côté, les dirigeants du Crédit Mutuel Arkéa veulent obtenir leur propre organe central au sein de l'ensemble Crédit Mutuel, partant du principe que leur groupe et le Crédit Mutuel CM11-CIC sont « autonomes l'un par rapport à l'autre et concurrents sur l'ensemble de leurs métiers ». Arkéa cherche ainsi à ne plus rien devoir à la CNCM, tout en conservant la marque « Crédit Mutuel ». De l'autre côté, la Confédération veut maintenir l'unité du groupe, et prévient qu'un divorce se traduirait, pour Arkéa, par la perte de la marque et des mécanismes de solidarité.

« La montagne a accouché d'une souris »

Déjà tendue, la situation entre la tête du groupe et les fédérations de l'Ouest s'est fortement dégradée depuis l'été. Début août, Arkéa a refusé de transmettre à la CNCM les informations prudentielles lui permettant d'exercer ses fonctions d'organe central. Puis, en septembre, les fédérations dissidentes ont voté contre la clarification - exigée par la BCE - du mécanisme de solidarité nationale au sein du groupe mutualiste. Dans la foulée, la Confédération a mis en demeure les dirigeants d'Arkéa de respecter les règles du jeu et les dispositions légales . Mais un mois plus tard, Jean-Pierre Denis, le président d'Arkéa, a demandé aux caisses locales de son groupe de se prononcer sur la création de leur propre organe central et celles-ci ont voté à plus de 96 % en faveur de la scission .
Cette spirale a donc conduit la Confédération à engager une procédure de sanctions, et a finalement prononcé un blâme, plus sévère qu'un avertissement, mais bien moins qu'une radiation. « La montagne a accouché d'une souris », a réagi une source chez Arkéa. Dans un communiqué, la banque a toutefois dénoncé une « sanction purement politique », qui « sera naturellement contestée » devant le tribunal administratif. Jean-Pierre Denis, qui a contesté le caractère irrégulier de la procédure, a réaffirmé la détermination d'Arkéa à préserver son autonomie.
En choisissant le blâme, la Confédération n'a pas voulu précipiter la séparation du groupe. Elle a d'ailleurs « réitéré sa volonté d'un règlement global du conflit ». Mais elle précise dans un communiqué qu'elle attend d'Arkéa « qu'il respecte strictement ses obligations prudentielles et en matière de marque et de territorialité ». La menace n'est pas agitée, mais, en cas d'infractions constituées, l'organe central a la possibilité d'engager des procédures de sanction contre les fédérations et leurs dirigeants.
Notre avis:
Et si cette aventure donnait des idées à certains dans le Groupe BPCE,
 un organe central bleu et un rouge ?

11 janvier 2017

CFTC BPCE Sa: FRANCE, des actes de justice, confiés à des bénévoles

Les echos .fr


Le gouvernement veut désengorger les tribunaux.

Le ministère de la Justice s'apprête à battre la campagne pour trouver 600 conciliateurs de justice. 
  • Le chiffre doit être atteint impérativement au 1er juillet car, à cette date, et non plus au 1er janvier comme initialement prévu, il n'y aura plus de juridictions de proximité.
    • La loi sur la justice du XXIe  siècle, en vigueur depuis près de deux mois, a signé leur arrêt de mort. 
    • En leur lieu et place, il a donc été prévu de renforcer l'effectif des conciliateurs de justice, actuellement de 1.900 bénévoles. 
    • Institué en 1978, cette activité ne donne lieu qu'à une indemnité, très modique (118 euros par trimestre) au demeurant.

Un moyen économique

Ces amateurs aguerris du droit (ils doivent justifier d'au moins trois années d'expérience professionnelle dans ce domaine) ne s'en trouvent pas moins en première ligne désormais pour trouver un règlement à la masse de petits litiges qui engorgent les tribunaux. 
Selon la nouvelle loi, le traitement de tous les conflits de particuliers, dont l'enjeu n'excède pas 4.000 euros, devront emprunter cette démarche préalable de conciliation. 

  • L'enjeu est énorme. Pas moins de 45.000 dossiers supplémentaires vont ainsi s'ajouter aux 90.000 petites affaires du quotidien traitées chaque année par les représentants de cette corporation de bénévoles qui affiche un taux de réussite de 58 %.
« Sans nous, les institutions auraient du mal à endiguer la montée inexorable des procédures », assure Théophile Lediouron, le porte-parole de Conciliateurs de France, qui tient des permanences régulières au tribunal de Saint-Brieuc. 

  • L'économie que doit occasionner la nouvelle loi n'est pas négligeable non plus. 
Les 600 nouveaux conciliateurs représentent l'équivalent de 11 postes de magistrats, de 78 postes de juges de proximité et de 34 postes de fonctionnaires de justice, soit un budget annuel de 3 millions d'euros. 
Un montant dont il faut retrancher 1,2 million de frais de recrutement, d'indemnisation de tous ces bénévoles et ceux affairant à leur formation dispensée par l'Ecole nationale de la magistrature (ENM).


10 janvier 2017

CFTC BPCE Sa: l'organe central du groupe mutualiste entend redresser ses comptes.



Notre Avis:
Nous nous étonnons de la conclusion de cette journaliste:
L'organe central ( attention madame la journaliste, F Pérol, n'aime pas cette dénomination, il nous a dit lors d'une grande présentation, que ça fait trop "Communiste" à son goût !) agissant alors (davantage comme si les Caisses d'Epargne et les Banques Populaires étaient des "clients"), une perception qui inciterait à une plus grande attention à la qualité de service.
Une perspective qui ne va pas sans inquiéter les syndicats.
Nous ne comprenons pas pourquoi, apporter " une plus grande attention à la qualité de service" serait inquiétant si nous avons les moyens de traiter ces services avec qualité.
Ce serait plutôt  sur la capacité de la Direction à obtenir les moyens de bien faire fonctionner l'organe centrale que nous pourrions trouver une source d' inquiétudes !

9 janvier 2017

CFTC BPCE Sa: à 105 ans, un record du monde à vélo et 90 ans de syndicalisme, bravo Robert.

Le Canard Vigilant  (journal de la CGT Natixis)
Numéro 281 – Vendredi 6 janvier 2017

Félicitations à Robert Marchand

Robert Marchand vient d’établir un nouveau record du monde de vitesse à vélo dans sa catégorie, les plus de 105 ans.

  •  En novembre 2016, accueilli chaleureusement par le comité confédéral national (CCN) de la CGT, il venait de gagner une autre médaille : la médaille d’honneur de la confédération pour ses 90 ans de syndicalisme CGT. 
    • À cette occasion, il a déclaré : « c’est la plus belle que j’ai jamais eue. » 90 ans de fidélité à la CGT, cela valait bien une médaille et un hommage du CCN. 
    • Né en 1911, Robert Marchand a eu une vie riche : l’usine, le Front populaire, la guerre, la boxe, le vélo, la politique. 
      • À 105 ans, il a une double particularité : celle d’avoir 90 ans d’appartenance à la CGT et celle d’être recordman du monde en vélo des plus de 100 ans
  • En résumé, Robert à des jambes, du coeur et de la tête.
    •  Des jambes parce qu’à 105 ans, il roule à plus de 22 km/h pendant une heure.
    •  Du coeur car il se passionne et se mobilise encore pour dénoncer les injustices, de quelque nature qu’elles soient. 
    • Et de la tête car il a un esprit critique qui fonctionne et lui permet une analyse de la situation. 
  • Modeste, il ne joue pas au champion, il veut juste démontrer qu’à plus de 100 ans on peut encore faire quelque chose. 
  • La CGT tient à adresser toutes ses félicitations à son fidèle camarade. Montreuil le, 4 janvier 2017.
Notre avis: 
la section CFTC de BPCE Sa s'associe, avec un grand plaisir aux félicitations de la CGT et trouve très valorisant pour l'image du syndicalisme , le parcours de telles personnes.

6 janvier 2017

CFTC BPCE Sa: Elections chez Manpower

‌‌Bonjour,

Avant tout je tiens à vous présenter mes meilleurs vœux pour la nouvelle année et je vous remercie dès à présent pour l'aide que vous allez nous apporter

La société Manpower est en pleines élections professionnelles, nous avons besoin que vous fassiez  passer le message suivant à vos collègues intérimaires

Je reste à votre disposition pour plus d'information et n'hésitez pas à donner mes coordonnées.

Antonella ALOISE
Tél: 0610203763
DSCA Manpower

Facebook : Cftc Centre Manpower
http://cftc.manpower.free.fr


Salarié(e)s Manpower Intérimaires inscrivez-vous sur les listes de la CFTC
Portez vous candidat aux élections Manpower !
Intérimaires, pour figurer sur nos listes, vous devez avoir travaillé 910 heures sur les 18 mois précédant le 1er tour de scrutin, qui aura lieu le 21/03/2017 et avoir travaillé au moins 1 heure sur décembre 2016.

Consultez votre dernière feuille de paie du mois d’octobre ou novembre 2016 : si le cumul de vos heures travaillées est d’au moins 400 heures, contactez-nous !
Rejoindre la CFTC intérim, c’est participer à la vie sociale de l’entreprise. Si vous êtes élu(e), vous bénéficierez de formations et disposerez d’un forfait d’heures rémunérées vous permettant d’assurer l’exercice de votre mandat au service de vos collègues.

Salariés intérimaires, utilisez le formulaire qui est sur le site http://cftc.manpower.free.fr//spip.php?article935 pour proposer votre candidature sur les listes de la CFTC. Joignez une copie ou photo recto/verso de carte d’identité.
Nous prendrons contact avec vous dans les meilleurs délais.
--


Antonella ALOISE

5 janvier 2017

CFTC BPCE Sa: Natixis va devoir rendre son poste à un lanceur d’alerte

JUSTICE L'homme avait dénoncé, auprès de sa hiérarchie, des faits de manipulation des cours effectués par un de ses collègues...


Paris le 28 janvier 2013. Illustration batiment Siege social de la societe Natixis.
Paris le 28 janvier 2013. Illustration batiment Siege social de la societe Natixis. - A. GELEBART / 20 MINUTES

Une décision étonnante qui constitue une avancée dans la reconnaissance du statut de lanceur d’alerte. La banque Natixis (groupe BPCE) est sommée de réintégrer un lanceur d’alerte qu’elle a licencié en 2008 après que celui-ci a dénoncé un cas de manipulation des cours survenu dans son service, selon une décision de justice révélée mardi par Mediapart.
Embauché en 1999, Stéphane B. a été licencié neuf ans plus tard pour « insuffisance professionnelle » et « comportement inapproprié » envers ses collègues, rapporte un arrêt provisoire de la cour d’appel de Paris en date du 16 décembre, mis en ligne par le site d’investigation. Lui conteste les raisons officielles de son renvoi. Il assure avoir été mis à la porte après avoir dénoncé, auprès de sa hiérarchie, des faits de manipulation des cours effectués par un de ses collègues.

Une reconnaissance explicite du statut de lanceur d’alerte

La cour s’est rangée à ses arguments et « ordonne à la société Natixis de réintégrer Stéphane B. dans son emploi ou dans un emploi équivalent », son licenciement étant déclaré « nul ». Elle conclut que le banquier, 43 ans dans un mois, « a été licencié pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d’un délit ou d’un crime dont il a eu connaissance dans l’exercice de ses fonctions », le dépeignant comme un « lanceur d’alerte ».
« C’est la première fois, à notre connaissance, que la justice reconnaît de manière aussi explicite le statut de lanceur d’alerte à un salarié qui a dénoncé au sein de son entreprise des pratiques illégales - en l’occurrence des manipulations de cours et délits d’initiés », écrit Médiapart.

Des dommages et intérêts accordés aux salariés


La filiale du groupe BPCE est condamnée à verser près de 334.000 euros au requérant, pour le préjudice financier subi depuis la rupture du contrat de travail et pour des indemnités diverses. A cette somme s’ajoutent 5.470 euros par mois « à compter du 1er juillet 2016 jusqu’à sa réintégration ».
Sollicitée, la direction de Natixis a évoqué « un très vieux dossier », sans se prononcer sur un éventuel pourvoi en cassation. « Nous attendons de recevoir la notification officielle avant de prendre une décision », a déclaré à l’AFP Cécile Tricon-Bossard, directrice adjointe des ressources humaines de Natixis.

CFTC BPCE Sa: faites voter vos proches travaillant dans des entreprises de moins de 11 personnes


Chers amis,
 
Depuis des mois, ensemble, nous sommes ambassadeurs de la CFTC et faisons campagne.
 
Nous avons expliqué l'importance de ces élections, pour notre organisation bien sûr, mais surtout pour tous les salariés des TPE et des services à la personne qui, pour la première fois, peuvent désigner des représentants dans des commissions qui leur apporteront un véritable service (défense de leurs intérêts, proposition d'avantages).
 
Nous avons distribué des tracts, posé des affiches, organisé des villages pour informer tous les salariés, nous nous sommes également retrouvés pour partager des moments conviviaux lors des fêtes des ambassadeurs...
 
La période de vote est maintenant ouverte ; votons et faisons voter ces 4,6 millions de salariés : parents, voisins, amis, collègues, artisans et commerçants que nous fréquentons, en leur rappelant qu'ils peuvent voter par internet (https://vote-election-tpe.travail.gouv.fr/pages/identification.htm) ou par correspondance, dès maintenant et jusqu'au 13 janvier 2017 (jusqu'au 20 janvier pour l'Outre-mer).
 
Proposons-leur de leur montrer comment voter avec l'enveloppe reçue à leur domicile.
 
Un électeur a égaré ou jeté malencontreusement son matériel de vote ?
Pas de panique !
Il peut le recevoir à nouveau. Il lui suffit d'en faire la demande avant le 06 janvier 2017 en appelant le 05 57 92 58 82 (de 8h à 20h, dont les week-ends pendant le scrutin / horaires spéciaux Outre-mer).
 
Retroussons-nous les manches, c'est la dernière ligne droite, décisive.
 
Jean-Michel TESSIER
Secrétaire Général Adjoint

Notre avis: comme avez pu le lire dans ce blog, nous assurons déjà la défense de ces salariés, tout au long de l'année en étant conseiller de salariés ( article colonne droite), alors pour renforcer vos droits, faites