Compte rendu de la réunion GPEC du 15/10

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) sur le périmètre BPCE SA : réunion du 15 octobre 2019

La direction a fait un rappel sur la négociation de la GPEC qui avait été entamée puis suspendue, à cause du lancement du projet Smith, à l’issue de la réunion du 16 octobre 2018.

Pour mémoire, cette négociation s’inscrit dans un cadre légal et conventionnel.

La direction a affiché sa volonté de terminer la négociation avant le résultat des prochaines élections professionnelles. Elle souhaite signer un accord avec les partenaires sociaux avant la fin de l’année.

Nous avancerons donc à marche forcée avec quatre réunions qui ont été programmées d’ici fin novembre.  

L’accord sur le périmètre BPCE SA risque toutefois d’avoir une durée très limitée (entre 12 et 18 mois selon la direction) car une GPEC sur le périmètre de la communauté BPCE, paraît inévitable. Cet empilage, façon « poupée russe », devra prendre en considération les impacts d’Opal que nous ne connaissons pas aujourd’hui.

Un diagnostic devra analyser l’attractivité et la sensibilité des métiers, pour mettre en place une assistance aux salariés, en termes d’employabilité et de formation.

Un dispositif d’accompagnement des seniors doit également être étudié, avec notamment des mesures incitatives au départ en retraite : compensation de décote, rachat de trimestres,…

La CFTC a précisé son attachement au traitement de toute la population de l’entreprise, pour toutes les catégories d’âges (pas seulement les juniors et les seniors), dans le cadre de cette GPEC.

Nous attendons donc avec impatience le document support de la prochaine réunion du 28 octobre, dans lequel la direction devrait nous dévoiler ses intentions et nous faire des propositions, de manière plus concrète.

Nous restons constructifs mais sur nos gardes !