La CFTC a signé les accords à BPCE Sa, mais frustrée et avec un goût de négociations inachevées

• Après négociations par les  OS de BPCE Sa,  la DRH a mis à la signature  les accords, listés ci-après

La DRH a considéré que les négociations étaient terminées, la CFTC considérait que nous avions encore des points à négocier.

• La CFTC a donc proposé aux autres organisations syndicales, une dernière séance de négociation intersyndicale.

L'UNSA a refusé par mail dans des termes très loin d'un esprit de confraternité syndicale.

• on pourra vous en faire parvenir une copie.

Nous avons donc écrit à la DRH, que malgré nos regrets de ne pouvoir encore pousser la négociation, nous allions signer ces accords , car la signature de l'UNSA  majoritaire, suffisait à ce ceux ci puissent être mis oeuvre de toute façon et que si nous ne les signions pas nous ne pourrions pas en faire un suivi. 

ces accords concernent:

- Le télétravail

- Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)

- Le PEE

- Le PERCO-I

- L’égalité professionnelle

- Les chèques vacances.
- les parts variables

Certes ces textes apportent des avancées que nous attendions depuis longtemps, mais ils sont aussi porteurs d'anomalies que nous détaillerons dès demain.

de plus ces signatures précipitées de l'UNSA, bloquant toutes négociations, sont problématiques dans le contexte du projet SMITH. les ex salariés Natixis apprécieront !

Nous vous avions prévenu depuis longtemps que le fait d'avoir un syndicat majoritaire à BPCE sa pouvait poser problème.

Nous détaillerons aussi dans les prochains, les énormes écarts  de statuts entre Natixis et BPCE Sa, conséquence de dix ans d'un syndicalisme majoritaire à BPCE SA.

Puisque. majoritaires ces accords sont donc applicables  en l'état depuis vendredi dernier