Abordons maintenant les parties salariales et PEE , Perco de ces NAO 2019.
Partie salariale:
- Prime macron: La Direction a appliqué la loi ( exonération jusqu’à 3 smic )
- Cette mise en oeuvre de la loi à BPCE Sa, ne concerne que 340 personnes !!
- revalorisation des salaires de 0.3% , jusqu'à 50Ke
- le montant est très faible, et de plus s'applique au même nombre très faible de personnes
- Augmentation de la subvention denrées ( cantine) pour les techniciens.
- certes mesure concerne, les mêmes mais en encore moins nombreux ( environs 90 personnes)
- enveloppe de 1.2% pour les augmentations individuelles
- cette fois c'est la tranche de 2 à 300 plus hauts salaires qui va bénéficier de cette enveloppe.
Vous nous l'avez dit et nous en sommes très conscients, comme tous les ans, ce sont des mesures qui ne concernent que pour plus faibles et les plus hauts salaires.
C'est intolérable, mais devions nous priver les plus faibles salaires en ne signant pas !
mais on vous le répète, L'UNSA, est majoritaire ils avaient signé et l'accord était donc valable.
IL est clair que les mille salariés, qui ne font pas partie des plus petits et des plus hauts salaires, sont toujours pris en otage de la politique salariale de l'entreprise et en sont toujours les grands perdants de ces négociations.
PEE/ PERCO.
Nous aurions pu avoir des abondements différents pou.r les PEE et PERCO comme la loi le permet
- A Natixis, le cumul des abondements de 3400 Euros
- à BPCE, nous passerons de 2250 euros à 2500.
- c'est mieux que rien, mais encore loin de nos revendications
Aurions du refuser cette petite augmentation, ou devons nous continuer de nous battre pour un socle social, identique à NATIXIS
- Nous avons pris le parti de valider ça et de continuer de nous battre. A vous de nous dire ce que vous en pensez.
Notre avis.
- reste à analyser, le résultat ,pour:
- l'égalité professionnelle
- les parts variables
- les chèques vacances.
NEWS: Projet SMITH, dernière minute.
- L Mignon recevra les représentants des OS BPCE Sa et Natixis, lundi 11/3
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