DRH: accord télétravail, bien mais peut mieux faire.

Envoyé de mon iPhone par le DS CFTC à toutes les OS représentatives de BPCE Sa

Le 28 févr. 2019 à 13:36, 

Suite à notre réunion de section  de ce matin sur la signature potentiel des accords, nous aimerions ( si personne n’a encore signé) nous rencontrer en intersyndicale demain  à 13h30 pour regarder si nous pourrions avoir des petites modifications de dernières minutes à demander

Réponse de l'UNSA

A un jour de l’échéance de signature (éventuelle), le débat pour nous se situe au sein de notre section.

Nous ne serons donc pas disponibles pour cette réunion.

Réponse de la CFTC

Parfait je serai très heureux de pouvoir expliquer cette position aux salariés 

Ultime réponse de l'UNSA BPCE SA

J’ai peur !🤪

Et tu pourras également leur dire que l’UNSA te répond que nous n’avons pas vocation à être convoqués par Monsieur Malizia.

Mais nous nous en chargerons 😀

Si vous pouvez nous expliquer pourquoi ce refus  de l'UNSA, qui privilégie plus les luttes d'ego et les querelles de clochers, que la défense des intérêts des salariés.

• Vous pouvez constater au travers de notre premier message que l’intérêt des salariés était notre unique recherche !

Suite à ce refus, nous n'avons pas pu pousser plus loin la négociation, désolés pour les salariés de BPCE et pour ceux du projet SMITH qui seront impacter !

Bon revenons à ce que nous souhaitions faire avancer.

Le télétravail

Nous nous battons depuis de nombreuses années pour faire entrer le télétravail dans cette entreprise, alors que beaucoup d'autres avaient déjà démarré.

les réticences venait de la DRH et surtout des managers intermédiaires, qui craignaient de ne plus voir leurs collaborateurs.

Nous savions cet accord très attendu, nous avions donc accepté en 2017 de signer , un accord d'expérimentation, très restrictif par rapport à celui de Natixis, mais nous considérions que c'était le seul moyen de mettre le pied dans l’entrebâillement de la porte.

A la maigre expérience de cette expérimentation, nous avons pas faire évoluer une très grande partie des différences avec l'accord Natixis.

• Suppression du quota de 10%
• libre choix du jour dans la semaine
• La conformité de l'électricité du domicile peut être faite sur la base d'un déclaration sur l'honneur
• Possibilité de déplacer le jour de télétravail, en cas de besoins personnels (grèves SNCF ou tout autres motifs)
• Remboursement par l'entreprise des frais d’électricité ou de BOX ( limite: 20 euros par mois)
• Possibilité de travailler d'un autre lieu de vie habituel. ( exemple résidence secondaire)

Tous ces points sont très positifs, mais nous aurions aimé ajouter:

• Possibilité de limiter l’absence à 3 jours par semaine, au lieu de quatre dans l'accord.
• ce point aurait permis d'étendre le télétravail aux personnes à 80%.

l'accord devant être revu l'an prochain, nous aurions pu nous contenter, d'un formule de la Direction, signalant qu'à la suite de cette deuxième phase de déploiement, une analyse soit lancée pour tester un passage à 3 jours d’absence, intégrant les 80%.

Notre avis ( complément):

Il a été très étonnant d'entendre hier en négociation SMITH,  l'UNSA Natixis , critiquer cet accord et déclarant qu'il sera très mal perçu par les salariés de Caen.

Nous le répétons cet accord n'existe que par la signature majoritaire de l'UNSA BPCE Sa et il aurait pu ( peut-être) être meilleur , avec un soutient sans chicanage de l'UNSA bpce