Comité d'Entreprise du 23/2

Parmi d'autres sujets, ont été traités:

• Egalité professionnelle:
• Une commission du CE traite de ce thème, la DRH a présenté les données comparatives entre les femmes et les hommes.
• La CFTC BPCE sa considère, tout en soulignant l'importance de ces travaux et de la nécessité de réduire ces écarts, que l'égalité professionnelle ou la mixité (terme repris pour qualifier la place des femmes dans l'entreprise !) ne se borne pas à cette égalité F/H, mais aussi à H/H ou F/F
• Pourquoi analyser uniquement les écarts de salaires ou de classifications entre F et H et pas les écarts entre deux H et deux F exerçant la même activité ?
• Pourquoi parler de "politique de mixité" lorsque l'on ne parle que de la place des femmes dans l'entreprise?
• Pour nous la politique de mixité doit aller beaucoup plus loin.
• Quelle place pour les handicapés, pour les étrangers issus de la communauté européenne ou non, les seniors, les minorités ethniques?
• Emploi des Travailleurs Handicapés
• Selon la déclaration annuelle obligatoire, nous constatons qu'une nouvelle fois en 2011 a du payer une contribution à un organisme externe de 356 072 Euros, car elle n'employait pas assez de travailleurs handicapés.
• Obligation légale d'emploi de 90 ETP, nombre d'emplois à BPCE sa, 14 ETP
• la CFTC BPCE sa continue de regretter que l'on ai pas pu aboutir à un accord sur ce sujet.
•  Nous aurions peut être, réellement pu voir se développer une politique de mixité.

• Heures supplémentaires, Travail du dimanche:
• en 2011, 5651 heures sup ont été payées dont 1100 à des cadres !!
• Des demandes de dérogations de travail du dimanche on été formulées pour 18 dimanches !
• La CFTC BPCE sa qui s'oppose à une banalisation du travail du dimanche a demandé que l'on puisse faire évoluer les contrats de travail de certaines personnes dont l'activité serait liée à de nombreuses manifestations se déroulant les dimanches. 

Pour des informations sur l'ensemble des sujets du CE, contactez vos représentants CFTC.