Voilà pourquoi nous ne signerons pas le PV de désaccord des NAO.

Aucune revendication des Organisations Syndicales n'a donné lieu à négociation:

• Octroi d'une prime exceptionnelle pour tous, en raison de l'impossibilité d'appliquer au groupe, la loi sur le partage des profits.
• Refus de la direction, c'est la crise.
• Nous verrons bien les résultats de BPCE mais ce matin la BNP vient d'annoncer,  6 millards de résultat net 2011( intégrant une dépréciation de 3.2 milliards pour la Grèce)
• Intégration de la Part Variable dans le salaire de base.
• Le système mis en place à BPCE sa est injuste, une demande de régularisation traitée par la CFTC a été validée en justice, mais la direction refuse de changer de voie !
• Égalité professionnelle.
• Déclinaison de l'accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences du Groupe et attribution d'une enveloppe de 0.1%. A vous de mesurer l'ampleur du geste et de la capacité de la DRH à pouvoir réduire l'ensemble des inégalités avec cette enveloppe.
• Plan Seniors.
• déclinaison de l'accord ............. Décidément la DRH ne fait que mettre en oeuvre les accords Groupe.
• Droit Syndical
• Aucune règle locale: pas d'heure locale, pas de subvention de fonctionnement.
• C'est comme ça BPCE sa, n'aime pas se fixer des règles pour elle même, alors qu'elle en fixe de rigoureuses pour le Groupe.
• Renégociation de l'accord d'harmonisation.
• différents points avaient fait régresser les avantanges des ex BFBP et CNCE, (frais de crèche, médaille du travail, indemnités de transport, mutuelle..).nous voulions les renégocier. Résultat "nein"
• Conditions Bancaires.
• Elles sont bien en retrait avec ce quelles étaient avant la fusion.
• Réponse: "pas de renégociations"
• Tout le reste est du même tonneau.
• Handicap, prime de fidélité groupe, temps partiel, participation, abondement employeur du PEE, subvention restaurant d'entreprise.
• Refus de négocier ou de renégocier, l'ensemble de ces points.
• Télétravail.
• La réponse de la DRH est surréaliste: "la direction n'envisage pas d'ouvrir des négociations sur ce thème; nos modes d'organisation et de fonctionnement n'étant pas compatibles avec l'organisation actuelle des activités confiées à BPCE"
• Ce qui est possible au niveau de la fonction publique, ne l'est pas au niveau de BPCE sa !
• Le sondage en ligne montre que vous êtes très favorables à l'ouverture de négociations sur ce thème.
• Perco.
• Il n'y a que sur ce point que l'employeur donne une réponse positive.
• Nous aurons peut être une négociation, comme dans le Groupe, mais les enjeux se situant au niveau de l'abondement et non de la simple mise en place, nous ne pensons pas qu'il sera possible d'aboutir. Enfin on verra bien !
• Mesures Salariales:
• Prime de 450 Euros brutes pour 2012, et uniquement pour les salaires jusqu'à 70 KE
• c'est un budget représentant environ la moitié du bonus de F Pérol l'an passé!
• Intégration du montant de cette prime dans le salaire annuel de 2013 , versement à compter du 1/1/13. Ce qui compromet les négos salariales 2013.
• On ne nous l'avait pas encore fait celle là !

Devant la position de l'employeur refusant de négocier et imposant la séparation du personnel en deux catégories (salaires de plus ou moins de 70 KE), nous avons fait le choix de refuser de signer le PV de désaccord, afin que l'employeur ne puisse se prévaloir auprés de la DIRECCTE, de l'organisation de négociations qui n'ont pas eu lieu.
Nous ne pouvons pas cautionner ce mode de fonctionnement et nous considérons que pour corriger les inégalités, c'est au niveau des mesures idividuelles que ça doit être fait et non au niveau des mesures collectives.