7 février 2012

BPCE sa, DIKTAT salarial et semblant de NAO

Ce matin, brève présentation par l'employeur de ses réponses aux Organisations Syndicales:
  • Salaires:
    • prime uniforme de 450 E jusqu'à un salaire annuel de base de 70 KE, versée en février ou mars 2012 intégrée au salaire annuel de 2013.
      • cette mesure concerne 66% des salariés, pour les autres, "circulez ya rien à voir, vous êtes déjà trop riches ! "
      • Le nombre de salariés touchés est le plus faible de l'ensemble des nègos BPCE groupe.
    • Enveloppe mesures individuelles: 1.3% de la masse salariale.Sans distinction de salaires !
      • distribution à la tête du client, comme les autres années.
    • Enveloppe de 0.1%, pour le rattrapage de l'inégalité professionnelle !!!
  • Droit Syndical local:
    • L'entreprise de F Pérol refuse toujours la mise en oeuvre de règles de fonctionnement syndical au sein de BPCE sa.
    • L'ensemble des syndicats demandent des règles locales, la DRH ne le souhaite pas !!
      • Rappelons, que par refus de l'employeur, il n'existe pas non plus de réglement intérieur de fonctionnement du Comité d'Entreprise.
  • Part Variable:
    • Compte tenu des problèmes d'application au sein de BPCE sa, la CFTC demandait que celle-ci soit intégrée au salaire.
      • Malgré sa condamnation par les Prud'hommes et sa position qualifiée de "fragile" par la DRH, la part variable continue d'être gérée de la même façon pour l'instant.
          • Une réflexion pourrait être menée par la DRH en 2012, pour 2013 !!
        • La CFTC vous rappelle qu'elle peut se tenir à vos côtés en cas de contestations.
  • Perco:
    • La direction est favorable à la mise en place d'un perco i et à l'ouverture de négociations sur ces conditions d'abondement.
  • Salariés en temps partiel:
    • Suite à un contôle urssaf, la direction est amenée à faire évoluer les règles de cotisations pour les personnes en forfait jours. Suppression de la proratisation des cotisations.
    • La DRH souhaite ouvrir des négociations pour harmoniser à l'ensemble des salariés.
        • MERCI l'URSSAF.
  • pour le reste:
    • Plan seniors, Participation, Abondement PEE, Prime Exceptionnelle, Handicap, Temps de Travail, évolution de la prise en charge du droit d'"entrée cantine", Prime de fidélité Groupe, Télétravail.
      • RIEN voire plus tard ou on est pas mûr !
On est pas obligé de dire "merci", c'est déjà ça.

2 commentaires:

  1. Bonjour,
    Les 450 euros correspondent-ils à la "prime de partage des profits" ou bien à une augmentation annuelle collective ?
    S'ils correspondent à cette prime, y aura-t-il une annuelle collective en 2012 ?
    Merci

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  2. Non cette prime 2012, correspond à l'augmentation de salaires 2012,mais versée en une seule fois. elle sera intégrée dans les salaires mensuels,à partir du 1/1/13.soit en 2013, 450/13 chaque mois.

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