- Parts variables:
25% de l'effectif à reçu 68% des sommes distribuées.
Ces chiffres vous paraissent scandaleux, hé bien, ils cachent une réalité bien pire, car la DRH a fourni ces chiffres en excluant les mandataires sociaux et les membres du COMEX.
Ces chiffres devant être publics, la CFTC a demandé une nouvelle présentation du document intégrant ces éléments
- Suite aux demandes répétées de la CFTC nous avons enfin obtenu le fameux "coefficient de cohérence budgétaire" qui, même si vous avez réalisé 100 % de vos objectifs vous retire une grande partie de votre part variable.
Cette année compte tenu des sommes budgétées par la direction, le montant maxi distribué par direction est de 4.52% au lieu de 8% ( 0.92 sur les résultats de l'entreprise, 3.60 sur les objectifs perso).
Rappel: sur le 8% maxi de part variable ( que personne ne touche !), 2% dépendent des résultats de l'entreprise ( ramenée à 0.92 par la direction), 6% dépendent des objectifs individuels ( le fameux coéf de 60% le ramène à 3.6) .
La direction se met dans le rôle d'un organisateur de loterie, qui a oublié de provisionner le gros lot !
La direction se met dans le rôle d'un organisateur de loterie, qui a oublié de provisionner le gros lot !
- Mesures individuelles:
629 personnes ont bénéficié de mesures individuelles pour 1 563 319 euros. Pas vous ?
Changement de classifications:
15 femmes et un homme techniciens, 29 femmes et 30 hommes cadres. Pas vous ?
- Nous aborderons notre analyse du bilan social dans les prochains jours, mais nous vous informons qu'en application de l'article. L 2323-72 du code du travail, tous les salariés ont droit d'avoir un exemplaire de celui-ci à disposition.
Nous en avons fait part à la DRH, lors du dernier CE, n'hésitez pas à nous contacter si vous rencontriez un problème.
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