Fin du voyage dans le monde merveilleux des dirigeants de BPCE SA.

• Vos objectifs individuels sont:
• Clairs pour 96% des dirigeants, 72% des cadres, 76% des techniciens.
• Réalistes pour 88% des D, 62% des C, 67% des T.
• Pour motivants ça donne, 97%, 56%, 50%.

Nous sommes d'autant plus étonnés de ces résultats que la DRH, nous a déclaré l'an passé que 30% des salariés n'avaient pas eu d'objectifs du tout !
Nous pensons nous que c'est beaucoup plus, le sondage en ligne auquel 105 personnes ont répondu signale que 80% d'entre vous  n'ont pas encore leurs objectifs annuels 2012.

• Dans votre entité, diriez-vous que nous communiquons bien, l'information circule facilement ?
• 83% des dirigeants d'accord, pour 45 et 44 pour les C et T.
• Vous sentez-vous pris en considération ?
• 97% des dirigeants sont d'accord, attention il y en a un qui n'est pas d'accord ou il s'est trompé de touche !
• La moitié seulement des cadres et techniciens sont d'accord.
• Diriez-vous pour chacune des sources d'information suivantes, qu'elle vous apporte beaucoup d'information ?
• Nous n'avons pas le détail par catégories, mais globalement c'est 75% vos collègues, 70% la messagerie électronique, 61 % les médias externes, 59% le management, 51% la rumeur, les bruits de couloir, 36% les partenaires sociaux.

Les partenaires sociaux pouvant aussi être vos collègues et vos managers qui utilisent la messagerie électronique, les médias externes et faisant circuler des rumeurs, nous considérons vous informer à 352% ( record à battre).

Au delà de ce clin d'oeil, nous trouvons particulièrement préoccupante cette vision nord coréenne des dirigeants alors que les réponses des cadres et techniciens sont plus cohérentes.

Pourquoi cet écart, les dirigeants vivent-ils vraiment dans une bulle, pensaient, savaient-ils que les réponses individuelles faites à cette enquête ne seraient peut être pas anonymes ?