CFTC BPCE Sa: Statistiques de consultations du BLOG, "Viva Espagna"

BLOG CFTC BPCE Sa : Le nombre de Pages lues, depuis la création du blog, correspond à la population de Gijon

 Nouvelle étape pour le Blog CFTC BPCE Sa: Direction l'Espagne

Merci grâce à vous, le nombre de pages lues ne cesse d'augmenter 

Le nombre de consultations annuelles en :

• année 2015 était de 121 744

• année  2014 était de 70 135
• année 2013 était de 42 447
• année 2012 était de 36 921
• année 2011 était de1 504

Vous appréciez notre travail et nous suivez de plus en plus, merci, merci, merci.

L'article le plus lu est "Nouveau dérapage à l'Inspection Générale de BPCE Sa" ( au top dix, des consultations mensuelles depuis le 13/12/13)  9010 en consultations, accès direct)

situation au 14/1/16

Nouveau dérapage à l'Inspection générale BPCE 13 déc. 2013, 13 commentaires	9010
CFTC BPCE SA/ le multi-sites ne passe pas à la BRE... 12 juin 2015	3515
cftc bpce sa : tract groupe suite du mouvement nat... 21 mai 2015	3464
CFTC BPCE Sa: Nouvelle défaite judiciaire pour F P... 22 mai 2015	2825
CFTC BPCE Sa: Arnaque aux cartes bancaires au serv... 16 févr. 2015	2102
CFTC BPCE Sa : les médias s'intéressent au blog CF... 8 oct. 2015	1885
Groupe BPCE: Suicide d’une hôtesse à BPCE SA (site... 5 août 2014	1512
Procès Pérol CFTCBPCE SA INFOS: le ministère publ... 5 juil. 2015	1288
CFTC BPCE Sa: Heures supplémentaires abusives : le... 17 juin 2015	1207

Situation précédente

Nouveau dérapage à l'Inspection générale BPCE 13 déc. 2013, 13 commentaires	8034
CFTC BPCE Sa: Nouvelle défaite judiciaire pour F P... 22 mai 2015	2655
CFTC BPCE Sa : procès de F Pérol, J-22, N Sarkozy ... 1 juin 2015	2293
cftc bpce sa : tract groupe suite du mouvement nat... 21 mai 2015	2207
CFTC BPCE SA/ le multi-sites ne passe pas à la BRE... 12 juin 2015	2153
CFTC BPCE Sa: Arnaque aux cartes bancaires au serv... 16 févr. 2015	2106

Les consultations des 985 articles publiés, sont en progressions constantes 

Les onglets les plus consultés sont:

	Vos Représentants CFTC 31 août 2015 4367 Elections 28 mars 2013 2612 Comité Entreprise 15 mai 2013 2198 Le Syndicat CFTC 11 janv. 2013 2149 CHSCT 21 mai 2013 2098 Nous Contacter. 26 mars 2014, 2 commentaires 1851 Délégués du Personnel 24 nov. 2011 1669
Situation Précédente:
	Vos Représentants CFTC 31 août 2015 4017 Elections 28 mars 2013 2609 Comité Entreprise 15 mai 2013 2115 Le Syndicat CFTC 11 janv. 2013 2045 CHSCT 21 mai 2013 2011 Nous Contacter. 26 mars 2014, 2 commentaires 1664 Délégués du Personnel 24 nov. 2011 1575

Les principaux lieux de consultation sont:

France 239240 États-Unis 9271 Allemagne 5971 Russie 2742 Royaume-Uni 1802 Ukraine 1428 Irlande 976 La Réunion 916 Pays-Bas 611 Espagne 441

Situation Précédente:

France	215197
États-Unis	8598
Allemagne	5170
Russie	2106
Royaume-Uni	1747
Ukraine	1148
La Réunion	900
Irlande	866
Pays-Bas	589
Thaïlande	383

Le nombre d'articles publiés est de: 2015 : 301 2014: 265 2013: 179 2012: 255 2011: 13

Un merci particulier à nos lecteurs Irlandais, dont le nombre dépasse maintenant celui de la Réunion ( hé oui Serge), mais aussi à l'arrivée dans le classement des lecteurs Espagnols et à nos fidèles lecteurs  du monde entier.

Le nombre de pages lues a correspondu depuis la création du blog ( nov 2011), à l'équivalent de la population de certaines villes européennes  comme Strasbourg ( France, 272 222 hab),  de newcastle (Royaume Uni, 268 064hab),  L'hospitalet ( Espagne , 254 056 hab), Craiova ( Roumanie, 269 506 hab)  , Wiesbaden ( Allemagne, 272 636 hab),Venise (Italie, 264 534 hab) ou Graz (Autriche, 269997 hab).

Pour continuer nos visites géographiques, nous vous avions quitté   Brasov ( Roumanie ) ,  132 ème ville d'Europe avec  253 200 hab en Octobre.

Notre prochaine étape en Europe est GIJON (Espagne), 115 ème ville d'Europe.

Atteindrons-nous le top 100 avant l'été ?

 

Un aperçu de Gijon !

CFTC BPCE Sa, news nationales : demain moins de droit du travail et moins de syndicalistes ?

Après les attaques du patronat contre le droit du travail et la volonté du Gouvernement de précariser l'emploi, voici maintenant les attaques contres les syndicalistes.

Hier, la justice  a pour la première fois depuis 1939 condamné des militants syndicaux à de la prison ferme.

Aujourd'hui des syndicalistes de la CGT, demain qui ?

Voici, le communiqué de la CGT Goodyear-nord :

"Suite au jugement rendu par le Tribunal correctionnel d'Amiens aujourd'hui, la CGT Goodyear a décidé de lancer la plus grande campagne nationale de solidarité syndicale pour exiger que cesse la campagne de répression anti-sociale que le gouvernement a manifestement décidé de mener. En effet, le jugement inacceptable condamnant les militants CGT de Goodyear à 9 mois de prison ferme est l'arme avec laquelle Hollande, Valls, Taubira et l'ensemble du gouvernement ont décidé d'intimider tous les salariés qui se battent pour leur droit et leurs emplois. Le but est de faire peur aux syndicalistes pour qu'ils cessent de se battre pendant que le gouvernement prépare la suppression de la moitié du Code du travail."

Le lien vers "L'appel des Goodyear"  a signer et faire signer massivement.

https://www.change.org/p/fran%C3%A7ois-hollande-l-appel-des-goodyear?recruiter=80270255&utm_source=share_petition&utm_medium=email&utm_campaign=share_email_responsive

CFTC BPCE Sa: Infos Syndicales Nationales

Après les attaques du patronat contre le droit du travail et la volonté du Gouvernement de précariser l'emploi, voici maintenant les attaques contres les syndicalistes.

Hier, la justice  a pour la première fois depuis 1939 condamné des militants syndicaux à de la prison ferme.

Aujourd'hui des syndicalistes de la CGT, demain qui ?

Voici, le communiqué de la CGT Goodyear-nord :

"Suite au jugement rendu par le Tribunal correctionnel d'Amiens aujourd'hui, la CGT Goodyear a décidé de lancer la plus grande campagne nationale de solidarité syndicale pour exiger que cesse la campagne de répression anti-sociale que le gouvernement a manifestement décidé de mener. En effet, le jugement inacceptable condamnant les militants CGT de Goodyear à 9 mois de prison ferme est l'arme avec laquelle Hollande, Valls, Taubira et l'ensemble du gouvernement ont décidé d'intimider tous les salariés qui se battent pour leur droit et leurs emplois. Le but est de faire peur aux syndicalistes pour qu'ils cessent de se battre pendant que le gouvernement prépare la suppression de la moitié du Code du travail."
Le lien vers "L'appel des Goodyear"  a signer et faire signer massivement.

CFTC BPCE Sa: INFOS inter-pro: Elections professionnelles chez ADECCO

Chers adhérents, militants et sympathisants CFTC,
Des elections professionnelles vont avoir lieu du 18 au 28 janvier 2016 (jour du dépouillement). Les intérimaires et le personnel d'agence vont donc pouvoir voter. Les intérimaires, dispersés dans toutes les entreprises et tous les secteurs ignorent pour la plupart qu'ils peuvent s'exprimer en votant.

L'entreprise dans laquelle vous travaillez fait sans doute appel à des intérimaires qui au-delà des elections, ne connaissent pas les droits et avantages existant liés à leur statut.

Aussi, faites voter les intérimaires autour de vous.
Pour nous faire connaître et afin que les intérimaires nous contactent, nous avons créé un livret qui récapitule l'ensemble de leurs avantages avec nos contacts. Contactez-nous ou envoyez un mail afin que nous envoyons ce livret en version électronique ou par courrier.

Nous avons besoin de vous, de votre aide, de votre mobilisation. Nous savons pouvoir compter sur votre soutien pour que la CFTC gagne sa représentativité dans l'intérêt des salariés et d'un dialogue social de qualité.

Vous remerciant par avance, nous vous adressons nos sincères salutations syndicales.

Agnès Cros-Bourduge
Présidente CFTC Intérim 

Ecrire à Agnès Cros-Bourduge : cros.agnes@wanadoo.fr

Notre Avis:

Ces élections sont difficiles à organiser, ces salariés

travaillant dans de multiples entreprises.

• Si dans votre entreprise sont employés des salariés de cette société, faites leurs parvenir ce message.

• On compte sur vous.

La profession de foi sera en ligne demain.

CFTC BPCE Sa: BPCE Sa, AQR, jugement au fond, tribunal de police

Un article de totale désinformation , parue dans "le Point", sur cette action syndicale, nous a inciter à publier la totalité du jugement.

Nous reviendrons ultérieurement sur cet article et sur la suite que nous comptons lui donner.

CFTC BPCE Sa: commission paritaire des Banques ( suite)

Nouveau changement de dates (4 !!) 

• lundi 25 à 10 heures

On attend le nouveau changement que pourrait annoncer le Secrétariat Général de l'AFB.

CFTC BPCE Sa: Agenda de la semaine du 11 au 15/1/16

La section CFTC de BPCE Sa, vous souhaite une bonne semaine.

Au programme:

Vendredi:

• Après un changement d'heures et trois dates différentes, la version définitive pourrait être !!

CONVOCATION

à la réunion de la Commission Paritaire de la Banque à l'AFB

ORDRE DU JOUR

1.      Approbation du relevé de décisions de la CPB du 7 décembre 2015 

2.      Poursuite de la négociation annuelle sur les salaires

3.      Poursuite de la négociation sur le parcours professionnel des représentants du personnel  

4. Questions et informations diverses

Notre avis:

à noter que le texte:

ACCORD SUR LE PARCOURS PROFESSIONNEL DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL AU SEIN DU GROUPE BPCE EST FINALISE.

La période d’ouverture à signature est fixée du lundi 11 janvier à 9h00 au jeudi 21 janvier à 17h00. 

BPCE Sa; Condamnation AQR de BPCE Sa, On parle de nous dans le réseau.

Notre Avis:

• Merci à ceux qui relaient ces informations, nos combats sont aussi les vôtres.
• n'hésitez pas à nous contacter !

CFTC BPCE Sa News : BPCE Sa à nouveau aux prud'hommes

Ce jour Philippe Malizia, habilité par l'Union Départementale CFTC Paris, a assisté aux Prud'hommes de Paris, une salariée de BPCE Sa, ayant assigné BPCE Sa, pour le non paiement de congés payés sur part variable.

• Nous avons rappelé au juge que le Conseil des Prud'hommes de Paris avaient déjà condamné BPCE Sa à trois reprises ( une fois en référé et deux fois sur le fond) et que l'on demandait, de plus, une régularisation sur les années 2010,2011,2012, BPCE Sa n'ayant pas généralisé, le paiement des congés payés suite à une première condamnation en février 2012.

La Plaidoirie de l'avocate de BPCE Sa, nous a laissés pantois !

• Son argumentation étant que les jugements n'avaient été que sur le fond et non en référé,  FAUX
• Que la personne n'étant pas commerciale, elle ne pouvait pas avoir eu  une prime dépendant d'objectifs individuels !     FAUX  ( on vous laisse juger ! )
• Que cette prime est donc totalement collective, versée à tous, indépendamment des performances individuelles !! GLOUPS

L'avocate, nous a signalé avoir pris ces renseignements auprés du Directeur des Affaires Sociales de BPCE Sa.

Donc maintenant:

•  Soit les Prud'hommes de Paris maintiennent leur position et condamne BPCE Sa

• Soit ils considèrent que, comme l'a déclaré l'avocate de BPCE Sa, les objectifs et les entretiens y afférents ne servent pas au calcul de la part variable et que celle-ci est totalement collective .

On se demande quelle mouche a piqué le responsable des Relations Sociales

• Difficile retour de fêtes.
• Mauvaises explications à l'avocate.
• Mauvaise compréhension de l'avocate, que l'on voyait pour la première fois.
• elle ignorait , que dans le groupe de nombreuses entités avaient été condamnées, le responsable des relations sociales ne l'avait pas informée !
• Bonne nouvelle dévoilée, trop tôt, car ceci  correspondant à une demande exprimée depuis très longtemps par la CFTC BPCE Sa en NAO.
• Suppression des objectifs individuels qui ne favorisent pas le travail en équipe et intégration de cette prime aux salaires

Comme indiqué à l'avocate nous publierons lundi les plaidoiries,Pour que vous puissiez vous faire votre propre idée. 
  

CFTC BPCE Sa, Infos Nationales: Les chantiers sociaux et RH en 2016

Code du travail, financement de la formation, prévention de la pénibilité, temps de travail… : l’agenda social 2016 comporte bon nombre d’évolutions qui auront une influence significative sur la GRH. Voici les dossiers qui vous attendent.

par Emmanuel Franck, Laurent Gérard, Virginie Leblanc, Elodie Sarfati, Hélène Truffaut  05/01/2016 Entreprise & Carrières

© Denis Pessin

- DROIT DU TRAVAIL -

 

Réforme du Code du travail

Avant le 15 janvier 2016, la commission Badinter devra définir les principes fondamentaux du droit du travail en vue d’une réforme du Code du travail qui devrait s’étaler sur les deux années à venir. Selon la lettre de mission du Premier ministre, la commission devra « dégager les principes juridiques les plus importants […], qui constituent le fondement même de l’ordre public en matière sociale » et auquel il ne pourra être dérogé. Par exemple, l’interdiction de discriminer. En mars 2016 doit être présenté, en Conseil des ministres, le projet de loi réformant le Code du travail. Le texte intégrera notamment les grands principes dégagés par la mission Badinter.

Cette semaine est attendu le rapport du professeur Jean-François Cesaro, qui devra proposer « des solutions appropriées pour fluidifier les règles de révision et de dénonciation des accords à tous les niveaux », dixit la ministre du Travail, Myriam El Khomeri.

Temps de travail

Sans attendre la réécriture finale du Code du travail, le gouvernement présentera dans le projet de loi de mars 2016 une refonte de la partie du Code consacrée au temps de travail (durée, repos et congés). Sans toucher aux 35 heures, l’objectif est d’abord de donner aux entreprises une meilleure visibilité sur leurs marges de manœuvre. Certains assouplissements pourraient aussi y figurer, ainsi que des dispositions prenant en compte l’impact du numérique sur le temps de travail, comme le télétravail ou le droit à la déconnexion.

Compte personnel d’activité (CPA)

Prévu pour entrer en vigueur dès le 1er janvier 2017, le CPA fait pour l’heure l’objet de négociations entre les partenaires sociaux. Trois nouvelles réunions doivent se tenir d’ici au 8 février, afin de parvenir à un accord de méthode. Celui-ci doit déterminer les objectifs, les principes et le contenu du CPA (liste des droits inclus, accès à l’information via un portail numérique, mécanismes de mutualisation et de portabilité, financement, etc.). Une première étape, car des discussions devraient être menées au cours de l’année 2016 pour faire évoluer ce premier socle, par exemple sur la généralisation éventuelle du CET. Outil de sécurisation des parcours professionnels, le CPA doit a minima comprendre les droits issus du CPF et du compte pénibilité. Il sera intégré au projet de loi réformant le droit du travail en mars 2016.

Égalité professionnelle

Depuis le 1er janvier 2016, les entreprises peuvent utiliser la procédure du rescrit pour sécuriser leurs accords et leurs plans d’actions relatifs à l’égalité professionnelle. Selon une ordonnance parue au JO du 11 décembre, les employeurs peuvent demander à l’administration de prendre position sur la conformité de leur accord ou de leur plan dans le but de se prémunir contre une éventuelle sanction financière. L’absence de réponse de l’administration, à l’issue d’une durée qui sera fixée par décret, vaudra un refus. La même ordonnance prévoit aussi une procédure de rescrit en matière d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

- FORMATION -

Entretien professionnel

Début mars 2016, 100 % des salariés devraient avoir eu leur premier entretien professionnel (EP). Pour nombre d’observateurs, c’est de la science-fiction. L’enjeu est pourtant important : au bout de 3 EP (un tous les deux ans) s’il est constaté que le salarié n’a pas eu droit à deux des trois actions possibles (formation, augmentation, promotion), son employeur sera pénalisé et devra abonder son CPF de 100 heures.

Les mois de janvier et février risquent d’être chargés pour honorer ce premier rendez-vous, car, début novembre 2015, un sondage Ifop-TAC Conseil, affirmait que 81 % des salariés n’avaient pas encore de date fixée pour leur premier entretien professionnel ! Dès octobre 2015, le gouvernement a lancé une campagne de communication : site Internet, messages radio… Difficile de dire à ce jour quels en ont été les effets.

Première collecte sans obligation fiscale légale

Les entreprises verseront-elles des fonds libres à leur Opca lors de la prochaine collecte, en contrepartie de “nouveaux services” ? C’est tout l’enjeu de la collecte 2016 sur les masses salariales 2015, qui se clôturera fin mars 2016. La disparition du 0,9 % plan fiscal affaiblit les Opca et les possibilités de financement mutualisés, surtout pour les entreprises de 10 à 300 salariés. Depuis des mois, les Opca tentent de construire des offres de services en échange d’un versement de fonds libres de la part de ces entreprises “laissées pour compte”. Mais ils doivent le faire sans être attaqués par les prestataires du marché pour concurrence déloyale.

L’exercice est subtil : les Opca argumentent en s’affichant comme des “apporteurs d’affaires” pour les prestataires du marché. Les entreprises trouveront-elles suffisamment d’intérêt à ces services pour accepter de verser des fonds libres ? Certains Opca affirment déjà compenser 50 % de la perte du 0,9 % par ces versements.

Contrôle qualité

À partir du 1er janvier 2017, le contrôle qualité des Opca sur les formations qu’ils financent va-t-il réduire la marge de manœuvre et de choix des entreprises ? Sur les fonds versés librement, non. Sur les fonds plan légaux maintenus (0,1 % et 0,2 %) ainsi que sur les contrats et périodes de professionnalisation (dont l’usage devient plus difficile), c’est fort probable. Un référentiel mettant à disposition des différents financeurs (entreprises, individus, Opca/Opacif) une information « claire et transparente » sur les organismes de formation, afin de faciliter un achat de formation en « toute connaissance de cause », selon les mots du président du Copanef, Christian Janin, est attendu prochainement.

Apprentissage

L’apprentissage est à surveiller. Non seulement les Opca deviennent collecteurs de la taxe en 2016, mais surtout, le bilan de cette modalité de formation a souvent été évoqué et critiqué dans le débat public des élections régionales. La pression est mise.

- SANTÉ, SÉCURITÉ, CONDITIONS DE TRAVAIL -

 

Plan santé au travail

L’année 2016 marque le début du déploiement du troisième plan santé au travail 2016-2020, adopté le 8 décembre dernier. Ce plan fait prévaloir la prévention, plutôt que la logique de réparation. Il positionne la qualité de vie au travail comme un levier de santé, de maintien en emploi et de performance économique et sociale des entreprises. Il mise également sur le renforcement du dialogue social et invite à une meilleure structuration du système d’acteurs de prévention, notamment en direction des TPE-PME.

Réforme de la médecine du travail

La ministre du Travail a indiqué que son projet de loi sur le droit du travail prévu pour mars 2016 comprendra des mesures relatives à la réforme de la médecine du travail, en complément de celles prises dans la loi Rebsamen du 17 août 2015. Dans un mémorandum adopté le 2 décembre (sauf par FO), le Conseil d’orientation des conditions de travail (Coct) a précisé ses souhaits concernant cette réforme, à laquelle il entend être « pleinement associé ». Selon lui, « il convient d’adapter les conditions de suivi individuel de l’état de santé des salariés aux risques professionnels encourus ». Les visites d’aptitude lors de l’embauche doivent être tournées vers cet objectif et le suivi périodique doit permettre de prioriser les salariés qui en ont le plus besoin. Le Coct souligne également la nécessité de renforcer l’attractivité des professions de santé au travail et de renouveler le pilotage des services interentreprises de santé au travail (SIST).

Pénibilité

La loi Rebsamen du 17 août 2015 a adopté certaines dispositions de simplification du compte personnel de prévention de la pénibilité. Les décrets étaient toujours attendus fin décembre 2015. La fiche de prévention des expositions est supprimée et remplacée par une déclaration dans les supports existants (DADS et DSN). En janvier 2016, les employeurs devront remplir les déclarations d’exposition relatives à l’année 2015. Une cotisation additionnelle (0,1 % des rémunérations perçues par les salariés exposés, pour 2015 et 2016) sera due par les entreprises employant des salariés exposés à des facteurs de risques au-delà des seuils. Cette cotisation peut être versée jusqu’au 31 janvier 2016 pour les entreprises du régime général et jusqu’au 15 février pour celles du régime agricole.

De plus, des référentiels professionnels de branche pourront être construits afin d’aider leurs entreprises adhérentes à identifier des postes, métiers ou situations de travail exposés à la pénibilité. À compter du 1er juillet 2016, les six facteurs de pénibilité qui devaient initialement entrer en vigueur au 1er janvier 2016, seront effectifs. Les manutentions manuelles de charge et le bruit devaient être révisés, selon les projets de décret. S’agissant du travail répétitif, facteur entré en vigueur en 2015, sa définition devait être revue, et reprendre celle définie dans le rapport d’Hervé Lanouzière, directeur général de l’Anact.

Santé dans la Fonction publique

La concertation lancée en juin 2015 dans la Fonction publique sur la santé et la sécurité au travail, va se poursuivre début 2016. Elle s’inscrit dans le prolongement de l’accord relatif à la santé et à la sécurité au travail dans la fonction publique de novembre 2009. Quatre groupes de travail thématiques ont été constitués : acteurs et instances de prévention ; reclassement, inaptitude, instances médicales, accidents et maladies professionnels ; risques professionnels ; et pénibilité. Ce dernier thème devrait être abordé fin janvier.

- PROTECTION SOCIALE -

 

Complémentaires santé

Le 1er janvier 2016 marque l’entrée en vigueur de la généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés.

Pour certaines entreprises, l’année 2016 permettra aussi de se mettre en conformité avec les nouvelles exigences du contrat responsable, même si de nombreuses sociétés l’ont déjà fait (lire Entreprise & Carrières n° 1261). Une période transitoire est en effet prévue jusqu’au 1er janvier 2018, en fonction de la date de création du régime ou de sa modification.

Autre point sur lequel les entreprises devront être vigilantes : une disposition adoptée dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale, fin 2015, précise que le financement de 50 % dû par l’employeur porte sur l’ensemble de la couverture santé proposée et non sur le seul panier minimum. Les employeurs qui avaient choisi ce dernier mode de calcul devaient le revoir, en théorie, pour le 1er janvier 2016…

Réforme des retraites complémentaires

Les entreprises ont tout intérêt à se pencher dès à présent sur toutes les dispositions de l’accord du 30 octobre 2015 sur les retraites complémentaires Agirc-Arrco. Car, outre les mesures paramétriques de court terme – dont l’extension de la cotisation AGFF* à la tranche C au 1er janvier 2016, le nouveau système de “bonus-malus” qui entrera en vigueur dans trois ans pourrait bien, en effet, compliquer l’organisation des flux de départs à la retraite. Pour encourager la poursuite d’activité, le texte instaure un “coefficient de solidarité temporaire” de 0,90 pendant trois ans – au maximum jusqu’à 67 ans – sur le montant des retraites complémentaires des salariés ayant liquidé leur retraite de base à taux plein. Ce dispositif s’appliquera aux personnes nées à partir de 1957 et liquidant leurs droits à la retraite complémentaire à compter du 1er janvier 2019. L’abattement ne s’appliquera pas dès lors que le salarié choisira de reporter d’un an son départ à taux plein. Au-delà, les intéressés verront leur retraite complémentaire majorée, pendant une année, de 10 % pour un report de deux ans, de 20 % pour un report de trois ans, et de 30 % pour quatre ans.

Difficile, à ce stade, de savoir comment se comporteront les salariés. Les sessions d’information sur la retraite devraient, en tout cas, s’avérer indispensables.

ET AUSSI...

 

Représentativité patronale

D’ici au 15 février 2016, le Conseil constitutionnel devra avoir statué sur la représentativité des organisations patronales. Le Medef conteste le décret du 10 juin 2015 conditionnant la représentativité à une audience de 8 % des entreprises adhérentes aux syndicats patronaux ; il souhaiterait que la règle 1 entreprise = 1 voix soit pondérée par le nombre de salariés employés dans les entreprises adhérentes.

Fiche de paie simplifiée

2016 devrait être l’année d’expérimentation du bulletin de paie simplifié avec des entreprises pilotes. Certaines ont déjà sauté le pas. À commencer par Solvay, dont le DRH France, Jean-Christophe Sciberras, avait été chargé d’un rapport sur le sujet remis au gouvernement le 27 juillet dernier. L’objectif est de « rendre plus lisibles les montants de cotisations dus par les salariés et par les employeurs, en tenant compte des exonérations dont ces derniers peuvent bénéficier », le nouveau modèle devant également faire « apparaître le montant total des allégements de cotisations », précise la succincte présentation en ligne du gouvernement. Lequel souhaite généraliser ce nouveau bulletin de paie d’ici à 2017.

Statut de l’encadrement

Comme prévu par l’accord sur les retraites complémentaires, les partenaires sociaux ouvriront début 2016 une négociation sur le statut de l’encadrement, et les éléments permettant de le caractériser. Il s’agit aussi de permettre aux branches de « moderniser le dispositif de prévoyance » de la CCNC de 1947 en « pérennisant le taux de cotisation de 1,5 % ».

Epargne salariale

Attention aux conséquences de la loi Macron : lire l'interview de Hubert Clerbois (EPS Partenaires).

* Association pour la gestion du fonds de financement de l’Agirc et de l’Arrco, qui permet de financer le surcoût de la retraite à taux plein avant 67 ans.

CFTC BPCE Sa: Les Echos, Horaires excessifs : BPCE condamné par le tribunal de police de Paris

Notre avis:

Cette nouvelle victoire des syndicats minoritaires, qui va permettre une grande amélioration des conditions de travail à BPCE Sa, démontre une fois encore que rien ne s'obtient dans cette entreprise sans un combat acharné et persévérant, auprès de l'Inspection du Travail et des Tribunaux et pas seulement en écrivant au Père Noel comme l'a fait le syndicat majoritaire, dans son dernier tract !

Nous espérons par ailleurs que cette victoire puisse faire améliorer les conditions de travail des salariés dans de nombreuses autres entreprises.

CFTC BPCE Sa : En 2 jours, un grand patron britannique gagne plus qu'un salarié en un an

Par Challenges.fr

Publié le 05-01-2016 à 11h20

Selon le groupe de réflexion High Pay Centre, il n'aura fallu que deux jours de travail après le Nouvel An aux grands patrons britanniques pour gagner plus que le salaire annuel britannique moyen (27.645 livres).

Les grands patrons britanniques auront déjà engrangé plus d'argent mardi soir que le travailleur moyen sur toute l'année 2016, selon le groupe de réflexion High Pay Centre.

D'après cet organisme, les directeurs généraux des 100 entreprises faisant partie de l'indice FTSE-100 des principales valeurs de la Bourse de Londres auront gagné mardi 5 janvier, soit le deuxième jour de reprise du travail après le Nouvel An, plus que le salaire annuel britannique moyen, qui s'élève à 27.645 livres (37.600 euros).

Cette journée, surnommée "mardi des gros bonnets", "met à nouveau en lumière le problème permanent des différences de salaire au Royaume-Uni", relève le directeur du High Pay Centre, Stefan Stern.

Les grands patrons ont gagné en moyenne 4,96 millions de livres (6,75 millions d'euros) en 2014. Selon le centre d'études, cela équivaut à un salaire horaire de plus de 1.200 livres (1.600 euros).

Depuis la crise financière, le gouvernement britannique s'est efforcé de limiter les salaires et les bonus des hauts dirigeants. Les actionnaires peuvent désormais s'opposer à la politique de rémunération lors des assemblées générales.

Les grands groupes sont également obligés depuis 2013 de publier des chiffres plus transparents sur la paie des patrons, qui en général reçoivent en plus de leurs salaire de base des bonus, stock-options et autres avantages.

Le groupe de réflexion note que les chiffres permettent de s'interroger sur l'efficacité de la politique du gouvernement.

(Avec AFP)

Notre avis:

le bel exemple Britannique ( pour nos patrons !) que l'on ne cesse de nous vanter.

CFTC BPCE Sa: Arnaque aux cartes bancaires au service courrier de BPCE Sa. (suite)

Il y a un an c'était ça !

16 février 2015

CFTC BPCE Sa: Arnaque aux cartes bancaires au service courrier de BPCE Sa.

La CFTC de BPCE Sa critique depuis très longtemps la politique de sous traitance excessive à BPCE Sa ( 1 précaire pour 2 CDI), et a signalé de longue date les risques liés à ce type de politique.

La Direction n'ayant pas tiré la leçon de ce dysfonctionnement,  a choisi de transférer le service courrier à Natixis, en Avril 2015 en maintenant le même principe d'externalisation !!!

Suite à son article du 14/2/15 et à notre article du blog du 16/2/15 ,le Parisien du 4/1/16 a publié l'article suivant:

Notre Avis:

La CFTC de BPCE Sa, a réaffirmé à la nouvelle Secrétaire Générale de BPCE Sa, lors du dernier Comité d'Entreprise, que nous continuons de dénoncer la politique d’extrême sous traitance de BPCE Sa.

Nous considérons que nous ne devrions avoir recours à des prestations de service,que pour des apports d'expertises ponctuelles de courtes durées et non pas pour des activités de remplacement de CDI.

Nous avons à nouveau exprimé, notre inquiétude de voir confier des activités à des salariés non CDI, dans des secteurs à risques.

Il ne nous semble pas que toutes les leçons ont été tirées de cette escroquerie, par la Direction et on a l'impression que ce ne n'est que l'encadrement intermédiaire qui a été sanctionné dans cette affaire.

Concernant cet article, nous considérons qu'il est dommage que nous n'ayons pu le lire et le corriger avant publication, car il comporte quelques approximations ! 

Agenda de la Semaine du 4 au 8/01/16

La section CFTC de BPCE Sa, vous souhaite une bonne semaine.

On va commencer par ça, si on peut pousser jusqu'à la fin de l'année, ça sera encore mieux !!

Au programme:

Vendredi: CHSCT extraordinaire.

• L'ordre du jour est le suivant:
• Suivi du courrier de réponse de 1'ARACT concernant la situation au sein du SGDJ.

lire nos précédents articles sur le sujet ( dernier en date 18/11/15)