comité d'entreprise du 26/7 et suite de l'interview de F Pérol à BFM business.

A l'ordre du jour du Comité d'Entreprise de demain:

• Compte BPCE SA 2011:
• Nous publierons notre position à l'issue du CE.

Les autres sujets ont tous un point commun, le développement de la précarité de l'emploi dans cette entreprise.

• Évolution des effectifs:
• 636 prestataires au 30/6, dont 485 pour la seule direction opération !
• Malgré les très très  très nombreuses déclarations de la direction déclarant que les chiffres allaient baisser, ceux -ci ne baissent pas.
• On peut même constater une augmentation de 18% au mois de juin dans une partie de la direction opération qui passe de 270 à 320 prestataires.
• Pour ce qui est des effectifs (1532 CDI), nous continuons de constater un développement des contrats à statuts précaires
• Le nombre de CDD et d'alternants continue d'augmenter. 38 et 51 en juin 2012 pour 26 et 11 en août 2011.
• Dérogation au travail dominical et aux jours fériés.
• Ces demandes de dérogation se généralisent, la DRH en présente à chaque CE, la CFTC vote systématiquement contre.

Tous ces éléments ne peuvent nous étonner, lorsque nous lisons l'interview de F Pérol à BFM business nous retrouvons toute l'idéologie qui mène ces actions.

• Le développement de la précarité de l'emploi à BPCE SA.
• Le "travailler plus pour gagner plus" de celui dont il vante les mérites passés.
• Nombreuses heures supplémentaires.
• Le travail très tardif des collaborateurs, dénoncé par les OS.
• Les dérogations au travail dominical ou férié.
• Les réunions de travail pendant les pauses déjeuner.....

Si on y ajoute le refus de donner des moyens aux OS et aux élus et le refus de négocier en NAO.

• Pas d'accord de droit syndical local, donc pas d'heures locales de délégation et budget de financement à zéro euro pour les OS.
• Pas de règlement intérieur du comité d'entreprise.
• Pseudo NAO ayant abouti au blocage des salaires (une première).

Mr Pérol d'une part,vous n'aviez pas besoin de citer votre engagement politique, il est clairement lisible dans votre gestion de cette entreprise. D'autre part, nous pensons que certes vous pouvez avoir des engagements politiques, mais les afficher aussi clairement peut avoir des conséquences vis à vis de notre clientèle.