Bilan social suite et pas fin.

• Promotions: la DRH estime à 4.5 ans la durée entre deux promotions. A vous de contrôler pour vous !

Pyramide des promotions pour les  CDI

• Sur un effectif de 1208 CDI au 31/12/2009, 181 ont été promus en 2010, puis parmi ceux-ci 18 l'ont été à nouveau en 2011.
• Sur ce même effectif, parmi les 1027 qui ne non pas été promus en 2010, 912 ne l'ont pas été non plus en 2011.
• A quelle moment  sortirez-vous de la pyramide infernale des non promus ?

à noter que la direction où les salariés sont le plus promus est l'Inspection Générale, cette même direction d'où les CDI partent si vite et que les promus ont majoritairement entre 25 et 29 ans et une ancienneté de 0 à 4 ans.
Inégalités :

• 95% des CDI ayant une ancienneté inférieure ou égale à 4  ans sont cadres. le taux de cadres tombe à 50% de cadres chez ceux ayant 35 à 39 d'ancienneté.
• Si vous n'êtes pas cadres à l'embauche ou promus dans les premières années, après vous restez techniciens. voilà !
• Merci, la gestion des carrières et plus particulièrement celle des seniors.

Le niveau moyen des salaires est identique entre celui de entrants et celui des présents.

• On nous a longtemps dit que l'on étaient trop payés par rapport à l'extérieur.
• C'est faux les embauches se font au salaires moyens des présents.

On se bat  pour maintenir nos acquis mais il faudra se battre encore plus pour reprendre ce que l'on nous a pris !

A suivre: Politique de rémunération et inégalités sur les salaires de base, variables et hommes/femmes.

 Vous voulez plus de détails ?  contactez vous représentants CFTC

NEWS: compte tenu du retard pris par la DRH pour rédiger les réponses écrites aux DP, la prochaine séance de DP est reportée au 10/5, vous avez donc encore un peu de temps pour nous faire parvenir vos questions.