Analyses du bilan social.

Parts variables et primes:

• en 2011, 206 personnes n'ont perçu aucune prime individuelle ou collective.

Nous vous rappelons que compte tenu des méthodes de calcul de la part variable, il n'était pas possible d'avoir zéros euros pour les personnes ayant plus de six mois d'ancienneté.

• Rappel: Si vous voulez contester votre montant de part variable, vous pouvez  contacter votre représentant CFTC.

Le montant moyen des primes individuelles et collectives est de 6 700 euros, celui de l'intéressement de 6557 euros. A vous de comparer avec les vôtres.

• 9 % des effectifs ont connu une baisse de leur variable en 2011.
• Vous en faites partie ?
• 40% de l'effectif n'a perçu que 13% de l'enveloppe des primes.
• La moyenne des primes les plus importantes est dans la direction présidence ( on aurait pu le deviner)
• La moyenne des primes les plus faibles sont à l'inspection générale ( direction toujours très atypique )

Egalité professionnelle.
A titre d'exemple:

• Les femmes cadres perçoivent au niveau le plus agrégé 80% du salaire des hommes cadres !
•  les femmes "juristes/fiscalistes perçoivent en moyenne 18% de moins que leurs homologues masculins !!
• Les femmes " responsable/spécialiste comptabilité finance ont perçu en moyenne 44% de primes en moins que les hommes ( et 20% de salaire en moins).
• Ce ne sont que deux exemples, il en est de même pour d'autres métiers.

La CFTC dénonce à nouveau la politique salariale de la DRH et demande qu'immédiatement des mesures soient prisent pour supprimer ces anomalies.

Comme d'habitude, nous constatons qu'il y a beaucoup de communication et de déclarations de principes, mais les examens chiffrés démontrent que les inégalités perdurent et que, plus ça change , plus c'est la même chose !