Critère Répartition.
actuellement le calcul est fait sur une base de 20% collective et 80%individuelle
· Position CFTC :50 % collective et 50% individuelle
Critère Plafond de l’enveloppe de l’intéressement.
Actuellement : 12% du brut fiscal de la DADS
· Position CFTC: 18% du brut fiscal de la DADS
Critère Seuil de détermination du 100% distribué par critères.
Actuellement : pour 100% d’atteinte de l’objectif, l’intéressement n’est que d’environ 60%
· Position CFTC: 100% réalisé => 100% payé
Critères Pour l’abondement :
Actuellement le plafond de l’abondement maximum est de 2250 euros pour 2500 euros versés
La baisse de l'intéressement ne permet plus à certains salariés de bénéficier de la totalité de l'abondement sans être obligés de faire un versement volontaire, c'est injuste !
La baisse de l'intéressement ne permet plus à certains salariés de bénéficier de la totalité de l'abondement sans être obligés de faire un versement volontaire, c'est injuste !
· Position CFTC: 2900 euros d’abondement maximum pour 1500 euros versés
Révision des objectifs ou de leur atteinte pour certains critères.
· Exemple : Résultat net part du groupe qui était de 2 147 millions d’euros, a été fixé par la direction à 2 839 millions d’euros pour obtenir seulement 70% de l’intéressement !!!!!!!!
La direction nous chante le refrain de la crise, lorsqu'il s'agit de rogner sur nos avantages, mais cette fois, elle " prévoit" une progression de 32% du résultat, pour éviter de distribuer de l'intéressement.
· Exemples : la maîtrise de frais BPCE, qui ne sont qu’à la main du comex, nous préférions un questionnaire qualité estimant le travail des salariés de BPCE Sa par le réseau
- Une partie de notre intéressement de l'an passé s'est envolée, car une direction qui avait 93 millions de frais de fonctionnement en 2011 et un budget initial du 83 en 2012, a finalement dépensé 97 millions. Nous n'y sommes pour rien, mais vous avez pu voir les résultats sur votre intéressement.
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