La CFTC BPCE SA a écrit à l'Inspection du Travail.

Comme nous l'avions annoncé:

• nous avons écrit à l'inspection du travail pour demander un audit du système de paie.

En effet après:

•  Avoir posé la problématique du calcul des congés payés sur les éléments complémentaires aux salaires "parts variables, heures supplémentaires, primes, astreintes" sur le blog dans un article du 4/4.
•  Être intervenu à de multiples reprises auprès de la DRH directement ou par les délégués du personnel, nous n'avons toujours pas eu de réponses satisfaisantes sur les régularisations de l'indemnité de congés payés. 

Nous considérons que ces éléments de rémunération doivent donner lieu à versement d'indemnité de CP de un dixième de leur montant conformément  à la loi et nous pensons que la DRH n'applique pas cette régularisation.

Le dossier présenté par la CFTC ayant entrainé la condamnation de BPCE SA aux prud'hommes le 1/2/12, a permis de confirmer notre analyse.

N'ayant pas réussi à faire avancer ce dossier autrement, nous avons choisi de le transmettre à l'inspection du travail.

Vos représentants CFTC sont toujours auprès de vous pour faire valoir vos droits.
Nous tenons à votre disposition la copie du courrier adressé à l'inspection du travail.