Le PERCO I (suite)

La CFTC BPCE SA sur la base des éléments quelle a collecté auprés de grands groupes (EDF,BNP Paribas, France Télécom ...) a déterminé sa base de négociation pour la mise en place de ce produit pour les salariés de BPCE SA.

Tout d'abord rappelons que:

• Le Perco est un dispositif complémentaire au PEE
• Les plafonds d'abondement légaux sont distincts. PEE 2909.76 euros et 5819.52 pour le PERCO en 2012.
• L'alimentation du PERCO peut être faite par:
• Versements volontaires
• Intéressement
• Abondement
• Transfert de jours mis dans le CET
• Les sorties du PERCO peuvent être réalisées:
• De façons exceptionnelles dans les mêmes conditions que pour le PEE.
• En capital.
• En rente.

Les élément de négociations sont donc:

• Montant du versement initial pris en charge par l'employeur pour lancer le processus.
• Montant de l' abondement de l'employeur.
• Nombre de jours transférables du CET vers le PERCO.
• Coût des arbitrages.

La CFTC BPCE SA avait des propositions à faire à l'employeur sur l'ensemble de ces points, mais l'employeur est arrivé à la réunion du mois de juin en déclarant qu'elle était d'accord pour mettre en place un PERCO à BPCE SA, mais à condition que ça ne lui coûte rien.

Nous avons donc à nouveau constaté le double langage de la direction qui s'était dite prête à faire des avancées sociales, mais n'y consacre aucun moyen.

• Des paroles, des paroles, toujours des paroles, mais jamais rien de concret.

De notre côté, nous assumons notre rôle et nous tenons toujours prêts à reprendre la négociation.