La partie commune: 0,92%
la partie concernant la réalisation de vos objectifs: de 0 à 4,4%
la partie concernant votre engagement et esprit d'équipe de 0 à 1,6%
Pour ces deux derniers critères, il est nécessaire d'avoir des éléments objectifs mesurables !
Si vous n'avez pas eu d'objectifs: le minimun devrait être de 5,32% (0,92+4,4)
Pour toute contestation consulter votre représentant CFTC.
*les pourcentages sont exprimés en fonction du salaire annuel.
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