CFTC BPCE Sa: NOUVEAU, rechercher par thèmes d'anciens articles dans ce blog.

Vous nous interrogez régulièrement; pour nous demander, des articles sur certains thèmes parmi les 792 ayant été publiés dans ce blog .

Pour répondre à vos besoins, nous avons intégré, une rubrique  "rechercher" ( entourée en vert dans la colonne de droite du blog)

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BONNES RECHERCHES !

Groupe BPCE: Tract et communiqué CFDT CFTC CGT FO SNB SUD UNSA, grève le 24/3/15

Voici les "communiqué de presse et tract", signés par la totalité des syndicats, de la totalité des entités du Groupe BPCE.

La politique sociale catastrophique de F Pérol, aura au moins réussi le prodige de regrouper tous les syndicats du Groupe, vers une revendication commune.

CFTC BPCE Sa: Agenda de la semaine du 9 au 13/3/15

La section de BPCE Sa vous souhaite une bonne semaine.

Au programme:

• Mardi:
• Réunion avec Natixis.
• Accord d'adaptation des statuts des salariés de la DISG, transférés à Natixis
• Jeudi:
• Commission Emplois / formation du Comité d'Entreprise.
• Analyse du bilan social.

• Réunion des délégués du personnel.
• Nous en avons déjà beaucoup , mais si vous en avez d'autres, vous pouvez encore nous les faire parvenir.

• CHSCT.

1. Approbation des comptes rendus des réunions du CHSCT des 18 septembre, 13 et 29 octobre

• 2014, 12 janvier et 13 février 2015.
• 2. Projet de transformation de la DITG
• - Information consultation sur le projet de transfert des activités de l'infogérance de
• BPCE SA à BPCE IT et conséquences sur les conditions de travail: Recueil de l'avis du
• CHSCT
• - Information consultation sur le projet de réorganisation de la nouvelle activité
• infogérance de BPCE SA: Recueil de l'avis du CHSCT
• 3. Bilan trimestriel des indicateurs RPS de la médecine du travail et de la DRH.
• 4. Information sur les enquêtes RPS en cours au sein de l'entreprise, notamment
• a. Enquête à la Direction des Risques
• b. Enquête à la Direction Finances.
• 5. Information sur le rapport annuel 2014 du service médical et sur le fichier des statistiques
• des soins infirmiers (documents joints)
• 6. Présentation des conclusions de la commission RPS
• 7. Information consultation sur les mesures d'accompagnement relatives au respect des
• temps de repos, applicables aux salariés en forfait annuel jour (document joint)
• 8. Locaux:
• - suite de la réunion technique du 2 mars 2015
• - réunion technique à fixer concernant BCA
• 9. A la demande de l'inspection du travail, communication de deux documents:
• - lettre de l'inspection du travail du 24 février 2015, suite à la visite des locaux de
• l'inspecteur du travail
• - le rapport de visite du 16 septembre 2014 écrit par le Médecin du travail.
• 10. Points divers.

• Vendredi.

• Comité d'entreprise exceptionnel.

 1. Information consultation sur l'accueil des travailleurs handicapés et accidentés du travail

dans l'entreprise 
2. Information consultation du Comité d'entreprise sur la taxe d'apprentissage 
- objectifs de l'entreprise en matière d'apprentissage
- nombre d'apprentis susceptibles d'être accueillis,
- conditions de mise en oeuvre des contrats d'apprentissage et
- affectation de la taxe d'apprentissage
3. Information sur le bilan des entretiens de carrière 2014 
4. Information sur l'accord relatif à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences du Groupe BPCE, incluant les dispositions relatives au contrat de génération 
5. Information sur la mise en oeuvre en 2014 du plan d'action relatif au contrat de génération 

6. Information consultation sur les mesures d'accompagnement relatives au respect des temps de repos, applicables aux salariés en forfait annuel jour. 

Et toujours sans accord de droit syndical local !!!!

Merci Monsieur Pérol !!

CFTC BPCE Sa Infos juridiques: La justice reconnaît le harcèlement moral pour une ex-salariée d'UBS France, lanceuse d'alerte

Le Monde.fr avec AFP | 05.03.2015 à 16h23 • Mis à jour le 05.03.2015 à 16h35

La justice prud'homale a reconnu, jeudi 5 mars, le harcèlement moral qu'a subi Stéphanie Gibaud, une ancienne salariée d'UBS France, après que cette lanceuse d'alerte avait refusé de détruire des documents susceptibles de révéler l'existence d'un système d'évasion fiscale de la filiale française de la banque suisse.

 Selon le jugement du conseil de prud'hommes, l'institution financière est condamnée à verser 30 000 euros de dommages et intérêts à son ancienne salariée, licenciée en 2012. 

• Stéphanie Gibaud réclamait 1,15 million d'euros pour réparer le harcèlement enduré et 1,7 million d'euros au total. Mais le tribunal n'a pas reconnu la discrimination et le délit d'entrave.

Réagissant auprès de l'Agence France-Presse à l'issue du jugement, Stéphanie Guibaud a déclaré :

« C'est énorme, notamment pour les lanceurs d'alerte qui sont derrière moi, parce que, effectivement, ça peut servir de jurisprudence, ça peut servir pour les autres. »

De son côté, UBS France « prend acte de ce jugement », dans un communiqué, même si l'institution « persiste à considérer qu'il n'y a pas eu de harcèlement à l'égard de son ex-salariée ».

 La banque ajoute qu'elle ne fera pas appel du jugement « au regard des motivations du jugement et des faibles montants accordés par le conseil de prud'hommes. »

témoin-clé 

Embauchée par la filiale UBS France à sa création, en 1999, M^me Gibaud était notamment chargée de l'organisation d'événements pour des clients fortunés.

 En 2008, elle avait refusé de détruire des listings d'invités et de chargés d'affaires suisses susceptibles d'accréditer un « démarchage illégal » de la filiale bancaire pour que les clients ouvrent des comptes en Suisse à l'insu du fisc.

•  Stéphanie Gibaud affirmait avoir ensuite été victime de harcèlement moral.

L'ex-salariée était ensuite devenue un témoin-clé dans l'un des plus grands scandales d'évasion fiscale en France.

 C'est grâce à elle, et à quelques-uns de ses collègues, aux documents qu'elle avait conservés, puis transmis à la justice et à la presse, que l'affaire UBS avait été divulguée.

 Une information judiciaire a été ouverte, en avril 2012, et confiée à deux juges d'instruction du pôle financier du tribunal de grande instance de Paris.

 UBS France et sa maison mère suisse sont mises en examen pour démarchage illicite.

Loi cadre

Dans une lettre au président François Hollande, plusieurs organisations ont réclamé mardi « une loi cadre » instituant « une protection globale » pour les lanceurs d'alerte, citoyens qui dénoncent des faits graves pour l'intérêt général, avec une procédure anonyme de transmission des informations et une pénalisation des entraves ou représailles.

 Elles souhaitent également « la création d'une agence indépendante » pour recueillir et publier les alertes et enfin un « fonds de dotation » pour financer les procédures et indemniser les salariés des préjudices subis.

CFTC BPCE Sa infos: Les salariés demandent plus de transparence sur les salaires

Selon une étude publiée par Glassdoor, 77 % des salariés interrogés estiment que les employeurs devraient être contraints à communiquer davantage sur les rémunérations de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise.

par Hélène Truffaut  23/02/2015  Entreprise & Carrières

© fotolia.com

Seuls 37 % des salariés savent combien gagnent leurs collègues. Essentiellement parce que lesdits collègues sont très ouverts à la discussion sur les rémunérations et avantages sociaux (dans 58 % des cas). Ce peut être aussi parce qu’ils ont capté des bruits de couloirs (16 %), vu traîner des informations sensibles (6 %) ou été renseignés par « quelqu’un des RH » (4 %). C’est, du moins, ce qu’indique une étude* réalisée par Harris Interactive pour Glassdoor, le site d’emploi permettant le dépôt et la consultation d’avis sur les employeurs.

Relation de confiance

Toujours selon cette étude, 77 % des salariés estiment d’ailleurs que les employeurs devraient être contraints à communiquer davantage sur le sujet.

• Ce qui les obligerait à respecter une plus grande égalité des salaires (52 % des réponses), voire aboutirait à l’élimination des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes (50 %). 42 % jugent qu’une plus grande transparence améliorerait la relation de confiance entre employeur et salariés. 
• Actuellement, précise Glassdoor, un employeur sur cinq communique sur les salaires en interne, un sur dix le font à l’extérieur. 

* Étude réalisée en novembre 2014 auprès de 1 002 adultes interrogés en ligne en France

Notre point de vue:

Au vue des éléments que nous vous avons communiqué dans ce blog, sur les salaires moyens, mini et maxi des HC, ainsi que de leurs évolutions délirantes, nous comprenons que cette demande des salariés reste bien au chaud dans la "marmite" des DRH. 

Celle qui a un gros couvercle hermétique!!

BPCE: GPEC, le titre est alléchant, mais comme d'habitude l'accord 'insipide "

BPCE renforce son dispositif de GPEC et met en place un contrat de génération

Anticipant les profonds changements à venir dans la profession bancaire (dues aux règles prudentielles, aux nouvelles technologies, etc.), BPCE a révisé les dispositions de son accord du 28 octobre 2011 relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour en renforcer la dynamique en signant, le 20 janvier 2015, un nouvel accord triennal sur le sujet. Dans ce cadre, le groupe a mis en place un contrat de génération.

04/03/2015 Liaisons Sociales Quotidien, 05/03/2015

SUR LE MÊME THEME

La direction de BPCE a signé, le 20 janvier 2015, un accord relatif à la GPEC avec les syndicats CFDT et CGC. Ce texte s’inscrit dans la continuité de celui d’octobre 2011, « qui a contribué à la construction du groupe, en posant les fondamentaux d’une véritable politique de gestion dynamique des métiers et des compétences » et entend renforcer ses effets. De plus, il intègre de nouvelles dispositions légales sur les entretiens professionnels au bénéfice des 108 000 salariés du groupe. Il définit en outre un contrat de génération.
L’Unsa, signataire de l’accord de 2011 mais pas de celui de 2015, regrette une négociation « bâclée » et un résultat « insipide ». FO, dans la même situation, souligne que l’accord est « truffé de références » à un projet stratégique élaboré sans concertation et qu’il y manque des outils indispensables, telle qu’une « cartographie des métiers négociée »..............

la suite dans liaisons sociales

notre point de vue:

La direction de BPCE, se targue d'avoir signé une GPCE pour le Groupe BPCE et d'anticiper les profonds changements à venir dans la profession bancaire.

Vous pouvez noter que cette GPEC, n'a été signée que part deux syndicats et que parmi ceux qui avaient signé le précédent texte, les propos sont très péjoratifs, vis à vis de ce texte.

Encore un texte à minima et sans ambition !!!

Groupe BPCE : Huguette Bello, député de La Réunion s’inquiète du sort des employés de la Banque de la Réunion

Par Cécile Baquey

Publié le 04/03/2015 | 17:06, mis à jour le 04/03/2015 | 17:06

La Banque de La Réunion va passer sous le contrôle en 2016 de la Caisse d’épargne Provence-Alpes-Corse. Pour Huguette Bello, c’est un motif d’inquiétude. La députée de La Réunion est intervenue ce mercredi à l’Assemblée nationale.

© RÉUNION 1ÈRE

Toujours très élégante, Huguette Bello a fait entendre sa voix lors des questions au gouvernement à l’Assemblée nationale. La députée de la Réunion s’inquiète des conséquences de la fusion absorption de la banque de la Réunion qui doit être effective en 2016.
 

Une banque fondée en 1853

"Cette banque a été fondée en 1853, précise Huguette Bello, elle est étroitement liée à l’économie de l’île, précise-t-elle. Elle emploie 470 personnes". Le groupe Banque populaire a décidé de céder la Banque de La Réunion à la Caisse d’épargne Provence-Alpes-Corse. Huguette Bello se demande s’il n’y aura pas une réduction des effectifs et si les tarifs bancaires ne vont pas augmenter. C’est pourquoi la députée demande un avis du conseil de la concurrence...............

Groupe BPCE: Philippe Dupont sort par la petite porte.

Vous pouviez lire sur le blog de la CFTC Banque Populaire, cette article concernant l'ancien patron des Banques Populaires à l'origine de la création du Groupe BPCE.

Nous pouvons ajouter, que la suite de cet article signale que cet ex-patron laisse en cadeau de départ une ardoise à Natixis et à la BRED  ( ha quand on aime !)

Il est aussi signalé que ce "brillant" financier a dû démissionner du Conseil de Surveillance de BPCE Sa, ne pouvant plus se targuer d'un "crédit incontestable" comme le stipulent les statuts du groupe ( quand même !!! )

CFTC BPCE infos juridiques: ANNULATION DES FORFAIT-JOURS DANS LA GRANDE DISTRIBUTION

La Cour de cassation a jugé que les dispositions de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire relatives au forfait-jours ne sont pas de nature à garantir que l’amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail […] et donc d’assurer la protection de la sécurité et de la santé du salarié. 

• Il en résulte que les conventions de forfait-jours conclues sur les bases de cette convention collectives sont nulles, ce qui permet aux salariés concernés de réclamer le paiement des heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail.

Soc. 4 février 2015 n° 13-20.891

notre point de vue:

La Cour de cassation a certes validé les forfaits-jours pour l'Association Française des Banques, mais en mettant en évidence l'obligation de s'assurer dans les entreprises, qu'il devait y avoir  un respect et un contrôle de la charge de travail des salariés en forfait-jours.

Nous pensons toutefois qu'à l'instar de ce qui s'est passé à BPCE Sa pour la mission AQR et des missions de l'Inspection du Travail, BPCE Sa est loin de respecter les préconisations de la Cour de cassation.

• Nous estimons que souvent, les règles de contrôles ne sont pas en place pour limiter les surcharges individuelles de travail.

Contactez vos représentants CFTC, il y aura surement matière à annuler des conventions des forfait-jours et revenir au paiement des heures supplémentaires pour certaines personnes .

BPCE : le procès Pérol aura lieu avant l’été

Les Echos 

VALERIE DE SENNEVILLE / JOURNALISTE | LE 02/03 À 15:58, MIS À JOUR À 16:13

• 
  

  

  Le procès de François Pérol, actuel président du directoire de BPCE, aura lieu les 22, 23 et 24 juin prochain, à Paris. - AFP

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Ca n’aura pas traîné. L’ordonnance de renvoi devant le tribunal correctionnel de François Pérol est à peine sortie, que les dates du procès sont choisies. 

• Il aura lieu les 22, 23 et 24 juin prochain à Paris. Les juges devront examiner le cas de l’ancien conseiller de Nicolas Sarkozy, et actuel président du directoire de BPCE, poursuivi pour prise illégale d’intérêts.
•  Une vitesse inhabituelle devant un tribunal largement encombré. 
• Mais le parquet national financier en charge de ces nouvelles affaires tient à montrer qu’il fonctionne vite.
•  Et que la toute nouvelle 32ème chambre au tribunal correctionnel de Paris, créée spécialement pour ce type de dossier, sait audiencer « dans un délai raisonnable »

Le tribunal devra donc se déterminer sur la question essentielle  : 

• François Pérol s’est-il borné à s’informer et informer le Président de la République ou a-t-il été plus loin et donné son avis sur le mariage entre Banque Populaire et Caisse d’Epargne  ?
•  En effet quelques mois après son départ de l’Elysée de son poste de secrétaire général adjoint en charge de l’économie, François Pérol a pris la tête du nouveau groupe bancaire BPCE, issu du rapprochement des deux réseaux. 
• Or François Pérol a suivi le dossier à l’Elysée.
• Quel a été le rôle du conseiller  ? 
• A-t-il participé activement à la prise de décision ?

Courriers électroniques

C’est ce que pensent le parquet et le juge d’instruction Roger Le Loire au pôle financier à Paris.

•  Dans son ordonnance, le juge s’attache à le démontrer au travers des différentes notes et courriers électroniques échangés entre François Pérol et les protagonistes de ce dossier.
• Ainsi, il cherche à déterminer si, parallèlement aux autorités de contrôle des banques, telles que la Banque de France, le secrétaire général adjoint aurait eu une influence déterminante dans le rapprochement des deux entités.
• Certains courriels suggèrent ainsi, selon le juge, que « loin d’être un réceptacle des « informations verbales des dirigeants » et de suivre le dossier « de loin », François Pérol était associé de manière étroite aux négociations menées en étant destinataire de documents confidentiels ».

La défense devra donc s’attacher à démontrer, document par document, que les informations communiquées par le conseiller à Nicolas Sarkozy n’étaient pas des prises de position.

François Pérol risque jusqu’à deux ans de prison et 30.000 euros d’amende. 

Valérie de Senneville

CFTC BPCE Sa : l'Inspection du Travail, à nouveau dans nos "beaux" et "confortables"locaux.

• Trop sombres, trop bruyants, trop chauds, trop froids, trop tristes... certains locaux  de BPCE sa essuient de nombreuses critiques de salariés victimes de maux de tête, de fatigue visuelle, de malaises etc….   

C’est après que vos représentants CFTC lui ont décrit les conditions de travail dans de nombreux locaux du site Avant-Seine de BPCE SA que l’inspecteur du travail a pris l’initiative de venir se rendre compte sur place de l’état des lieux et questionner les salariés sur leur vécu quotidien, dans ces locaux. 

• La visite a eu lieu le lundi 23 février au matin.
• Lors de cette visite, plusieurs de vos représentants CFTC alors présents ont pu accompagner l’inspecteur du travail. Un élu SNB au CHSCT, également conscient de l’importance de l’enjeu de cette visite pour les salariés, s’est joint à eux pour manifester son soutien à l’action entreprise par la CFTC auprès de l’inspection du travail.  

Pourquoi la CFTC avait été amenée à évoquer auprès de l’inspecteur les conditions de travail à BPCE SA ?

• Vos représentants CFTC sont convaincus que leur action pour prévenir les risques touchant la santé des salariés ne peut se limiter à assister aux réunions du CHSCT !  
• Aller à la rencontre de nos collègues sur leur lieu de travail fait partie de notre mandat. Comme mettre tout en œuvre, y compris attirer l’attention de l’inspecteur du travail, afin que nos collègues bénéficient de meilleurs espaces de travail (localisation, éclairage, surface des bureaux…).

Cette intervention auprès de l’inspection du travail s’est imposée, face à l‘inertie de la Direction, à proposer effectivement des solutions concrètes de prévention et d’amélioration des conditions de travail de nombreux collègues.   

• Pour certains locaux, c’est en effet depuis plus de six mois que vos représentants CFTC multiplient les actions de sensibilisation au malaise de nos collègues, auprès de tous les acteurs concernés (alertes multiples du CHSCT, demandes de visite du médecin du travail, demande de visite du CHSCT, courriel à un membre du Directoire ), sans que effectivement une solution d’amélioration soit trouvée.

• Et pourtant le médecin du travail sollicité par la CFTC s’est rendu dans certains espaces de travail à risques (au BRJ) et a rendu un rapport à la Direction , sans toutefois que ce rapport n’ait été transmis aux représentants du personnel, au CHSCT.

Le recours à l’inspection du travail va permettre que ce rapport lui soit transmis et donc que ce rapport aboutisse enfin à des améliorations des conditions de travail des salariés.     

• De son côté et ce à la demande insistante (sur plusieurs mois) des représentants CFTC, le CHSCT s’est rendu sur place dans ces locaux du BRJ et a rendu un rapport faisant état du manque de luminosité et de l’inconfort des salariés du BRJ. Mais là encore c’est le statu quo, aucune solution d’amélioration n’est intervenue.  

• Lorsque des collègues nous ont sollicités suite à un malaise d’un salarié cette fois, sur les plateaux du 2ème étage (ainsi qu‘un autre malaise hors de locaux) et que nous avons compris que l’alerte du médecin du travail à ce sujet n’avait toujours pas permis de proposer des solutions d’amélioration, nous avons décidé de passer à la « vitesses supérieure » et d’informer l’inspecteur du travail.

• Celui-ci a donc décidé de se rendre dans nos « beaux locaux » lundi matin. 

• Il a visité pendant deux longues heures les espaces et bureaux topiques de BPCE sa, prenant des notes multiples sur ce qu’il constatait ou lui disait les salariés qui ont manifesté auprès de lui leur inconfort, voire leur désespérance.  

Comme vous, nous attendons maintenant les suites que l’inspecteur du travail pourrait donner à sa visite.   

N'hésiter pas à contacter vos représentants CFTC, lorsque vous constater des problèmes, ils ont choisi d'être là pour ça! 
 (leurs coordonnées sont dans l'onglet du haut)

Groupe BPCE Sa : F Pérol, joli mois de mai ?

La suite dans Challenges

pour le Blog CFTC BPCE Sa: c'est l'étape " dolce vita"

Merci grâce à vous, le nombre de pages lues ne cesse d'augmenter et le blog va même de battre son record de consultations mensuelles ( + 10 000 pages lues en février).



Le plus lu est "Nouveau dérapage à l'Inspection Générale de BPCE Sa ( au top dix, des consultations mensuelles depuis le 13/12/13,   4 197 consultations en accès direct), à noter l'arrivée en quelques jours de l'article " Arnaque aux cartes bancaires au service courrier de BPCE Sa"

Nouveau dérapage à l'Inspection générale BPCE 13 déc. 2013, 13 commentaires	4197
Groupe BPCE: Suicide d’une hôtesse à BPCE SA (site... 5 août 2014	1523
CFTC BPCE Sa: Arnaque aux cartes bancaires au serv... 16 févr. 2015	1249

Les consultations des 780 articles, sont constantes et mondiales:

France	147 733     130 724
États-Unis	7016             6 761
Allemagne	2760             2 547
Royaume-Uni	1599             1 588
Russie	1366             1 234
La Réunion	776                 732
Pays-Bas	595                 586
Ukraine	499                 460
Irlande	384                 226
Martinique	374                 344

Première colonne: nombre de consultations au  25/2/15

Deuxième colonne:nombre de consultations au  5/1/15

Merci à nos lecteurs Irlandais qui ont dépassé en nombre de consultations nos amis Martiniquais  ( désolé !)


Le nombre de pages lues a correspondu depuis la création du blog, à l'équivalent de la population de certaines villes européennes  comme Toulon ( France, 163 974 hab),  de Split (Croatie, 167 121 hab),  Bruxelles ( Belgique , 168 576 hab) ou Saint-Étienne ( France 170 049 hab).

Pour continuer nos visites géographiques, nous vous avions quitté Le Pirée ( Grèce)  254  ème ville européenne le 10/2/15.

Notre prochaine étape en Europe sera Reggio d’Émilia (  Italie ),  241ème ville d'Europe avec  172 525 Hab.

Merci à tous, pour votre lecture régulière, mais si au lieu de continuer à tourner en rond

Vous vous syndiquiez, on a besoin de vous.

 Lecteur c'est bien, mais lecteur syndiqué c'est mieux ?

Groupe BPCE: F Pérol dérape à la radio ! sa vision du "Syndicalisme" est affligeante.

Notre point de vue:

Ce dérapage ( qui n'en est pas un !) de F Pérol, reflète bien le mépris affiché pour les salariés ( pas tous, voir article précédent ) et les représentants du personnel.

Nous rappelons qu'il n'existe pas, d'accord de droit syndical à BPCE Sa, et que de nombreux recours à l'Inspection du Travail, aux Prud'hommes et à d'autres juridictions sont faits par des représentants du personnel de trois des quatre syndicats représentatifs de BPCE Sa ( CFTC, SNB, CFDT) concernant leurs statuts et les conditions d'exercice de ceux-ci 

Gérer un groupe de 120 000 salariés avec cet état d’esprit, ne peut évidemment que poser beaucoup de problèmes.

Les dividendes devraient dépasser 1.100 milliards de dollars en 2015, dans le Monde + BPCE Sa : salaires et Parts Variables du Directoire et des Hors Classes.

Par challenges.fr

   

Les dividendes versés aux actionnaires devraient progresser en 2015 dans le monde après une très bonne année 2014, selon une étude de Henderson Global Investors.

Les dividendes seront en hausse en 2015 AFP

Les dividendes versés aux actionnaires devraient à peine progresser en 2015 dans le monde après une très bonne année 2014, selon une étude de Henderson Global Investors publiée lundi 16 février.

L'an dernier, le montant des dividendes mondiaux a bondi de 10,5% à 1.167 milliards de dollars, selon la société de gestion d'actifs.

Cette hausse est due en particulier aux montants des dividendes extraordinaires, comme celui effectué au premier trimestre par l'opérateur télécoms britannique Vodafone pour 26 milliards de dollars.

Ce dernier a été de ce fait le groupe ayant versé le plus de dividendes en 2014, devant le pétrolier anglo-néerlandais Royal Dutch Shell, le chinois China Construction Bank, le pétrolier américain Exxon Mobil et le géant américain des technologies Apple.

La première société française est Total, à la 17e place.

Sans surprise, les États-Unis ont été "le moteur principal de la croissance des dividendes", selon l'étude, avec une hausse de 17% à 355,3 milliards de dollars, soit près du tiers du montant à l'échelle mondiale.

L'Europe, hors Royaume-Uni, a également connu une bonne année, avec une progression de 12,3% à 229,4 milliards, grâce notamment aux performances de l'Espagne et de la Suisse.

La France a quant à elle affiché une hausse de 7,3% à 55,9 millions de dollars.

En revanche, dans le monde émergent, les dividendes ont nettement reculé, de 11,7% à 114 milliards d'euros, pénalisés notamment par la baisse des devises.

L'écart est par ailleurs important selon les secteurs au niveau mondial.

Le secteur technologique et le secteur de la consommation se sont distingués par une hausse des dividendes, les services aux collectivités et le secteur minier ayant plus de mal.

En particulier, le secteur pétrolier a vu ses dividendes progresser de 5,8% à 134,1 milliards de dollars, soit le deuxième secteur en termes de montant versé, mais l'année 2015 devrait être plus délicate, du fait de la baisse des cours du brut.

Pas de forte hausse à cause de la baisse du pétrole

Pour 2015, Henderson Global Investors reste d'ailleurs prudent, en misant sur une très légère hausse de 0,8% à 1.176 milliards de dollars des dividendes dans le monde.

La forte appréciation du dollar et la baisse des cours du pétrole devrait empêcher toute hausse notable des dividendes.

Trois éléments vont compter, explique Alex Crooke, spécialise des dividendes chez Henderson Global Investors, cité dans un communiqué.

"Tout d'abord, les prévisions de croissance mondiale ont été revues à la baisse. Ensuite, le cours du baril de pétrole a atteint son plus bas niveau en six ans et, pour finir, le dollar américain a flambé", selon lui.

Pour construire son étude, la société de gestion analyse les dividendes payés par les 1.200 plus importantes sociétés en termes de capitalisation boursière au 31 décembre.

(Avec AFP)

Notre point de vue:

 Si les salaires et les conditions de travail se dégradent ( pas pour les dirigeants ! ) , on peut constater à BPCE Sa, que ce n'est pas parce que les résultats sont mauvais, mais parce que la priorité des dirigeants va vers eux et vers les actionnaires.

Exemple Salaires et Parts Variables du Directoire de BPCE Sa.

( source: blog UNSA BPCE Sa) des élus UNSA du Comité d'Entreprise de BPCE Sa participe au Conseil de Surveillance de BPCE Sa.

La CFTC vous présentent aussi:

Les Documents remis aux Organisations syndicales en NAO  BPCE Sa qui sont aussi révélateurs de certaines pratiques:

• Rémunérations de l'effectif constant 2013 / 2014.
• Salaires théoriques annuels moyens par classifications:
• Classe HC:
•  femmes 2013,   205 492 euros ( mini 152 945 euros, maxi 295 000 euros)
•  femmes 2014,   241 849 euros ( mini 145 000 euros, maxi 370 000 euros)
• Hommes 2013,  200 623 euros  ( mini 72 018 euros, maxi 500 000 euros)
• Hommes 2014,  202 105 euros ( idem 2013 !!!! )

• Parts Variables et primes moyennes versées pour l'effectif constant 2013 2014.
• Classe HC:
• femmes 2013,   60 016 euros   ( mini 25 003 euros, maxi 105 874 euros)
• femmes 2014,   92 203 euros   ( mini 32683 euros, maxi 245 880 euros)
• Hommes 2013. 49 670 euros    ( mini 3 893 euros, maxi 116 188 euros)
• Hommes 2014,  59 314 euros    ( mini 4 847 euros, maxi 215 250 euros)

Pour le cercle "doré" des proches de la Présidence, la 

crise, quelle crise ?