CFTC BPCE Sa: Nos revendications NAO des années précédentes, non prises en compte par la Direction précédemment.
Intégration de
la part variable (régime collectif) dans le salaire de base
l’attribution de la part variable étant totalement à la main de la hiérarchie et de la DRH, souvent non "SMART" elle devient plus une prime " discrétionnaire" qu'une prime liée à la réalisation d'objectifs.
Renégociation
pour les salariés d’un PERCO
Abondement majoré au plafond du légal et différentié de celui du PEE, soit 6 086 euros et différentiation pour les bonifications jours.
Mise
en place d’un accord dérogatoire de participation
la structure financière de BPCE Sa ne permet pas sur la base des critères légaux d'obtenir une participation. les salariés de BPCE Sa en sont donc pénalisés
Réévaluation
au maximum légal de l’abondement au PEE
soit 3043 euros au 1/1/15
Compensation de la nouvelle fiscalisation employeur de la part complémentaire santé à charge des salariés
Compensation par l'employeur pour compenser la fiscalisation salarié de la cotisation mutuelle (part employeur)
Plan présentant
des mesures sur l’égalité professionnelle, assorti de l’affectation de
1% de la masse salariale pour financer ce plan
Des mesures ont été prises, mais nous sommes encore loin de l'égalité professionnelle.
Renégociation
de l’accord harmonisation « avantages divers »(prime de départ à la retraite, médaille du
travail, frais de transport, …)
Les salariés des deux entités fusionnées ont beaucoup perdues lors de la fusion, nous ne l'oublions pas !
Renégociation
des conditions bancaires réservées aux salariés de BPCE SA
Idem point précédent
Négociation
sur les conditions de travail
Open space, horaires, charge de travail, dégradation des situations individuelles
Revalorisation
des subventions-employeurs sur les droits d’entrée de la cantine
Les prix des repas augmentent plus que les salaires !
Mise
en place d’une commission de suivi des NAO se réunissant tous les trimestres
Pour éviter de ne se voir qu'une fois par an pour faire le triste constat que rien n'a été fait!
Négociation sur le plan senior accompagné de mesures temps partiel progressif
bonifié et d’une formation spécifique
Bonification locale de l'accord de GPEC.
Négociation
sur les cotisations-retraite pour les salariés à temps partiel (horaire
collectif)
Les personnes en forfait-jours en temps partiel peuvent cotiser pour leur retraite à taux plein, pas ceux en horaires collectifs. Ce n'est pas normal !
Négociation
sur l’emploi, compte tenu entre autres du nombre de prestataires (700)
à quand une vision stratégique sur l'évolution de l'emploi et des métiers à BPCE Sa
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire